請外籍看護工優點

請外籍看護工有諸多優點以至於成為台灣照護的主力,不但可以長時間貼身照顧服務且薪資費用遠低於國內看護是一般家庭皆可負擔,其工作內容及休假彈性較高,也能配合被照顧者的需求,更重要是能夠住在雇主家給予受照顧人貼心貼身的陪伴與關懷照顧。

請外籍看護工缺點

最主要缺點是不同國籍的外籍看護工有不同風土民情,雖然外籍看護工都會抱持入境隨俗觀念,但仍有差異部分,其次還有語言隔閡,語言的不通也會造成雇主或是被照顧人的誤會,但隨著時間推移及與雇主相處時間彼此的默契就算比手畫腳其實也能化解語言不通的窘境,再來是較為人詬病是外籍家庭看護工照顧技巧,也因此相當多的縣市都針對外勞照護技巧給予相當協助例如嘉義縣為提升外籍家庭看護工照顧技巧，設計印尼、泰國、菲律賓等三國語言衛教指南，推行「到宅訓練外籍看護工計畫」，讓外籍看護工以「看、聽、記、做」口訣精進照護技巧。

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如果雇主覺得家中外籍看護的照顧技巧如果有待改善，可洽詢嘉縣各鄉鎮市衛生所長照分站或1966專線，過程中媒合翻譯人員一對一進行雙語溝通，有效提升看護工照護技巧。

外勞團體台灣移工聯盟每兩年一次的移工大遊行主要訴求廢除《就業服務法》第53條第4項「不得轉換雇主或工作」之規定。移工團體認為「自由選擇工作」是外勞最基本的權利，台灣禁止移工自由轉換雇主，會導致勞動條件惡劣及不合理對待導致被遣返,延伸諸多問題,所以主張外勞可以自由轉換雇主。

自由轉換雇主

對於自由轉換雇主要求,勞動部回應:「原則禁止、例外同意」，就是除了有不可歸責外勞移工事由，始得轉換雇主或工作。移工自由轉換雇主涉及修法，尚須尋求社會共識。

外勞可以自己找工作嗎?

雖然不能自由轉換工作,但只要原雇主、外勞及新雇主三方合意後，外勞就可直接轉換，不受區域、業別限制(換雇主作業以3次為限、最多6次之規定，改為轉換期間最長不得超過60日)。

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相關法規處罰

根據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人。依法得處3萬元以上15萬元以下罰鍰

業服務法第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」規定，可處新臺幣3萬元至15萬元罰鍰。

未經申請許可聘僱或容留外國人從事工作，就業服務法法第63條第1項規定處雇主新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

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移工永久居留政策

現階段已在台外勞只要符合2條件「在台工作滿六年」及「薪資門檻」「技術條件」，即有資格轉為「中階技術人力」，之後接續工作滿5年，可申請永久居留的政策報導。

外勞如何轉為「中階技術人力」

1.必須來台工作達六年以上。

2.須由聘僱的雇主來申請。

3.移工薪資須達經常性薪資(工廠外勞要達3.3萬，或年總薪資50萬；家庭看護工/家庭幫傭要達2.4萬)。

4. 相關指定證照範圍、各訓練課程應累計時數達80小時、實作認定、通過台灣語文能力測驗及完成20小時教育訓練課程等。另外，產業類經常性薪資達3.5萬元以上，就可免技術條件。

移工成為「中階技術人力」要如何取得永久居留證

1.從事中階技術工作滿五年，可依移民法規定申請永久居留。

2.每月總薪資需達基本工資2倍以上（2026年基本工資為29500元，即為需59,000元），或者取得各種「乙類技術執照」的門檻。

PS.申請中階人力名額限制，不超過移工核配比率25％；移工、中階人力及外國專業人才合計不超過總員工50％。

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移工從事「中階技術工作滿五年」如何申請永久居留

移工合法連續居留五年，平均每年居住超過183日之期間屆滿後，2年內申請。

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一般民眾申請外籍看護工方式通常會透過以下五類(A、B、F、G、H)，擇其一類辦理申請即可。

A類-至醫院開立「病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表」
B類-持特定身心障礙手冊
F類-被看護者80歲以上，曾經醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要。
G類-被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且為腦性麻痺明顯生活功能不良、脊髓損傷致明顯生活功能受損或截肢併明顯生活功能受損者。
H類-被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且由醫療開立符合全攤無法自行下床、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人相關證明者。

但通常會使A類：須由「申請聘僱家庭外籍看護工評估醫院」開具之診斷證明書且醫療團隊認定須24小時照顧者。必須要去跑醫院流程舟車勞頓文件往返如果被照顧人是特定身心障礙可直接申辦外籍看護免去巴氏量表評估。

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申請外籍看護工的特定身心障礙項目

只要符合特定身心障礙項目可以直接申辦外籍看護工,但因為新制與舊制的編碼及不一樣,所以先列出對應表方便辨識。

「新制(8)類與舊制(16類)身心障礙類別及代碼對應表」

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請外籍看護工-申請人資格 

1.被看護人之配偶。
2.被看護人之直系血親，如祖父母、父母、子女、孫子女等。
3.被看護人之三親等以內之旁系血親，如兄弟、叔侄等。
4.一等親之姻親，如婆媳、翁婿、祖父母與孫媳婦(女婿)等。
5.繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。
6.祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
7.被看護人在台無親屬者，得以病患本人為申請人。

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請外籍看護工-被照顧人資格

1.被照顧人經醫療機構以團隊方式所作專業評估。
(a)80歲以下，巴氏量表評估35分以下或需要24小時照護者。
(b)80歲以上，巴氏量表評估60分以下者。
(c)85歲以上，巴氏量表評估輕度依賴照護。

2.有重度身心障礙手冊。
1.平衡機能障礙
2.智能障礙
3.植物人
4.失智症
5.自閉症
6.染色體異常

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外籍看護工申審受理方式可擇一

A.至醫院開立「病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表」

被看護者可至「申請聘僱外國人從事家庭工作之專業評估醫療機構」進行身體診斷評估，並由醫院協助填寫傳遞單。

B.持特定身心障礙證明 (等級需達重度以上及符合特定障礙類別)

若被看護者的身心障礙證明符合特定身心障礙項目，請逕洽各縣市政府衛生局提出申請。

F.被看護者80歲以上，經醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要。

G.被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且為腦性麻痺明顯生活功能不良、脊髓損傷致明顯生活功能受損或截肢併明顯生活功能受損者。

H.被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且由醫療開立符合全攤無法自行下床、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人相關證明者。

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問題1：移工一站式服務如果不申請會如何？
回答：雇主都需依新制規定，最遲應在移工預定入國日 5 日前，至勞動部「移工一站式服務網」(https://fwots.wda.gov.tw/)，完成線上登錄及申請作業，雇主若未完成登錄及申請作業，將影響家事移工入國工作流程。

問題2：雇主要具備什麼資格才能申請一站式服務？
回答：雇主所聘的家事移工(外籍家庭看護工及家庭幫傭)預定於 112 年 1月 1 日後入國，且雇主已取得招募許可函且在有效期間內取得有效入國簽證。

問題3：雇主要登錄哪些資料？
回答：登錄入國講習服務及申請聘僱許可與居留許可，並填寫移工、雇主及仲介公司基本資料，登錄自主防疫及移工全民健康保險及勞工職業災害保險加保等資料。

問題4：家事外勞預定在 112 年 1 月 1 日後入國，雇主若未能在入國日 5 日前完成登錄及申請作業，該怎麼辦？
回答：雇主若未能在入國日 5 日前完成登錄及申請作業，本部將不予核發聘僱許可。請雇主延後登錄家事移工入國日。

問題5：雇主因故要變更家事移工入國日期，怎麼辦理？
回答：請至移工一站式服務網/移工入國與講習申請管理/管理入國移工/接
機及講習申請，重新編輯修改入國日期。

問題6：移工入國講習服務之相關費用？由誰負擔？
回答：雇主無須支付任何費用，移工入國講習服務所需費用由勞動部負擔。

問題7：雇主如果提供上傳不實資料，有什麼罰則？
回答：依就業服務法規定，將處新臺幣(以下同)30 萬元至 150 萬元罰鍰，及廢止聘僱移工名額。

問題8：移工入國講習要進行多久？講習調程內容有什麼？
回答： 3 天 2 夜入國講習，其中 8 小時講習課程內容包括：權益保障、生活適應、聘僱法令、職業安全及衛教健保。

問題9：移工完訓後如何接送？
回答：移工一站式服務中心有 2 處，依移工入國機場區分，分別在桃園一處、高雄一處。移工完訓後當日上午 7 時 30 分後，雇主(仲介)即可至移工一站式服務中心(雇主接待區)，將移工帶回。