直聘申請與委託仲介公司

直聘與委託仲介

■直聘雇主不需透過外勞仲介(國內及國外)即可辦理,只要負擔一些行政規費。

■雇主不熟法規及辦件方式與溝通語言引響外勞來台作業之困難。

■工廠雇主如遇到勞資爭議無人協助協調。

■若有缺辦任一事項即可能會觸及台灣相關法令而處份(通常萬元以上)。

■舉凡機場接機、申請勞健保、每年幫移工報稅、生病帶他去看醫生、討論薪資,辦理居留證、護照….。

延伸閱讀 :[聯合報新聞]政府鼓勵直聘外籍看護卻變「限時搶救人質」 為何雇主哀嘆像懲罰？

如何選仲介公司

■選擇年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：民眾可以自行到私立就業服務機構評鑑結果查詢系統上網查詢評鑑結果。

■挑選合法立案外勞人力仲介公司 : 民眾可以到私立就業服務機構查詢系統查詢外勞仲介公司是否是合格合法的人力仲介公司。

■電話詢問和比較服務

民眾可以電話詢問仲介公司是否有外勞人選、申辦文件速度、對於異常事件處理機制及聘僱外籍勞工應注意事項及服務項目及收費標準(多方比較後千萬別選擇低於行情)。

仲介公司除了幫雇主引進移工外,也對於其工廠工作上表現或及宿舍生活管理家庭照顧工作有相當掌握,不論是工作上生活上或薪資相關問題,有仲介公司專業翻譯老師,因為翻譯老師平時就會跟外勞聯絡,較了解情況,可以居中協調,不至於直接1955申訴。

選擇國外引進或國內承接

■國外引進優缺點

如同本國企業應徵剛畢業學生相同,白紙一般可以重新訓練,工作較勤奮容易管理,且有3年完整工作時間，但是由國外引進其辦理時間較長，外勞來台後需一段時間適應。

■國內承接優缺點

已經具有國內工作經驗，若是從事相同產業工作會更快上手，辦理時間較短，但缺點是工作時間無法完整3年，如同本國人相同也會比較新舊雇主之間的差異。

選哪個國籍外勞

■看護幫傭選擇：

照顧病人:需要有耐心經驗個性溫和且穩定,並需要有一定照顧訓練時數,中文及照顧訓練都不能少,目前以台灣來說通常都會是印尼外傭。毛毛baba

照顧小孩:選擇會較偏向年輕體力相當，有足夠精神體力去照顧及陪小朋友玩耍,當然對於中文或育嬰相關訓練課程,也都是需要注意,當然也都是印尼外傭最多。

延伸閱讀 :外勞來台相關訓練有哪些呢?

■外籍廠工選擇：

111年底產業移工以越南籍占最多數，約為22.8萬人，占產業移工總人數的45%，其次依序為菲律賓12.6萬人(25%)、印尼8.4萬人(17%)及泰國6.6萬人(13%)。越南外勞因為文化與台灣相近(春節、清明、端午、中秋等節日…),不論是飲食中文都能快速適應,較聰明、學習能力強、中文學習力高,所以越南外籍廠工都會是工廠雇主首選。

延伸閱讀 :申請外籍看護工 那一個國籍比較好?

 

計算工廠可引進外勞比例

■特定製程3K製程與外勞核配率

延伸閱讀 : 雇主聘僱外勞廠工應該注意以下8件事

一般「3K五級制」外勞核配比率: 

勞動部依據依產業特性與特定製程之需求，將製造業外勞核配比率分為D級10%、C級15%、B級20%、A級25%、A+級35%等五級制，

提高就業安定費數額提高外勞核配比率 :

可透過增加繳交就業安定費方式，額外提高核配比率，但最高不得超過40％。

提高外勞核配率%	增加就業安定費(每人每月)
5%	5000元(2000+3000)
5%-10%	7000元(2000+5000)
10%-15%	9000元(2000+7000)

■核配人數計算 :

以同一勞保證號之 1 年平均僱用人數
（總雇用員工數=本勞＋外勞＋外籍配偶）× (核配比率+EXTRA)＝核配人數

延伸閱讀 : 外勞核配比率

外籍廠工申請作業與流程

工業局資格審核（30天）/國內求才登記（90天）/入國引進許可效期/核發招募許可函（30天）/選工作業（20天）/安排入境

ps1.經濟部工業局審查製造業申請引進移工作業要點

特定製程：

符合勞動部公告屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之指定行業者。

特殊時程：

符合勞動部公告屬午後十時至翌晨六時之時段內，生產運作工作時數至少達一小時以上特殊時程之指定行業者。

延伸閱讀 :申請外籍廠工條件

外籍看護(幫傭)申請作業與流程

確認申請人資格/重度身心障礙或巴氏量表開立/長照中心求才/申請招募許可含/核發招募許可函/選工作業/

申請人資格 :

必須為被看護者的配偶；直系血親；三親等內之旁系血；繼父母、子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶；祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。

被看護者資格 :

一是到指定的院所請醫生進行專業評估，開具之診斷證明書且評估需要照護需求。二是領有身心障礙手冊，且須符合下表中的特定身心障礙重度或極重度等級項目之如智能障礙、植物人、失智症、自閉症等。

延伸閱讀 : 申請外籍看護工條件

外籍廠工申請資格與費用

外籍廠工/工廠外勞(雇主負擔部分)-包含基本薪資 健保費 勞保費 就業安定費 加班費….等等 詳細費用如下:

薪資明細	雇主負擔
薪資	$25,250元/月
加班費	141元/時*1.34 or 176元/時*1.67
就業安定費	$2000元
特休	7天
勞保費	$1,856元
健保費	1,238元
飛機票(單程)	依目的地不同價格不同

延伸閱讀 :工廠外勞申請費用與流程

外籍看護與幫傭申請資格與費用

外籍看護工/家庭幫傭 雇主須支付費用及外勞薪資

薪資明細	雇主負擔
薪資	$20000元/月
加班費	$2668元(667×4)
就業安定費	看護工$2000元 / 幫傭$5000元
特休	每日$667元x7天(一年7天)
健保卡費	$1238元/月
職災保險	$45元/月
飛機票(單程)	依目的地不同價格不同

延伸閱讀 : 外勞看護工申請流程與費用

延伸閱讀 : 工廠外勞申請費用與流程

申請專線 : 0800-678-911

請外籍看護工優點

請外籍看護工有諸多優點以至於成為台灣照護的主力,不但可以長時間貼身照顧服務且薪資費用遠低於國內看護是一般家庭皆可負擔,其工作內容及休假彈性較高,也能配合被照顧者的需求,更重要是能夠住在雇主家給予受照顧人貼心貼身的陪伴與關懷照顧。

請外籍看護工缺點

最主要缺點是不同國籍的外籍看護工有不同風土民情,雖然外籍看護工都會抱持入境隨俗觀念,但仍有差異部分,其次還有語言隔閡,語言的不通也會造成雇主或是被照顧人的誤會,但隨著時間推移及與雇主相處時間彼此的默契就算比手畫腳其實也能化解語言不通的窘境,再來是較為人詬病是外籍家庭看護工照顧技巧,也因此相當多的縣市都針對外勞照護技巧給予相當協助例如嘉義縣為提升外籍家庭看護工照顧技巧，設計印尼、泰國、菲律賓等三國語言衛教指南，推行「到宅訓練外籍看護工計畫」，讓外籍看護工以「看、聽、記、做」口訣精進照護技巧。

延伸閱讀 : 到宅訓練外籍看護工計畫

如果雇主覺得家中外籍看護的照顧技巧如果有待改善，可洽詢嘉縣各鄉鎮市衛生所長照分站或1966專線，過程中媒合翻譯人員一對一進行雙語溝通，有效提升看護工照護技巧。

 

外勞團體台灣移工聯盟每兩年一次的移工大遊行主要訴求廢除《就業服務法》第53條第4項「不得轉換雇主或工作」之規定。移工團體認為「自由選擇工作」是外勞最基本的權利，台灣禁止移工自由轉換雇主，會導致勞動條件惡劣及不合理對待導致被遣返,延伸諸多問題,所以主張外勞可以自由轉換雇主。

自由轉換雇主

對於自由轉換雇主要求,勞動部回應:「原則禁止、例外同意」，就是除了有不可歸責外勞移工事由，始得轉換雇主或工作。移工自由轉換雇主涉及修法，尚須尋求社會共識。

外勞可以自己找工作嗎?

雖然不能自由轉換工作,但只要原雇主、外勞及新雇主三方合意後，外勞就可直接轉換，不受區域、業別限制(換雇主作業以3次為限、最多6次之規定，改為轉換期間最長不得超過60日)。

延伸閱讀 : 外勞工作地可以變更嗎?

相關法規處罰

根據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人。依法得處3萬元以上15萬元以下罰鍰

業服務法第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」規定，可處新臺幣3萬元至15萬元罰鍰。

未經申請許可聘僱或容留外國人從事工作，就業服務法法第63條第1項規定處雇主新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

延伸閱讀 : 外勞可以自由轉換雇主? 

移工永久居留政策

現階段已在台外勞只要符合2條件「在台工作滿六年」及「薪資門檻」「技術條件」，即有資格轉為「中階技術人力」，之後接續工作滿5年，可申請永久居留的政策報導。

外勞如何轉為「中階技術人力」

1.必須來台工作達六年以上。

2.須由聘僱的雇主來申請。

3.移工薪資須達經常性薪資(工廠外勞要達3.3萬，或年總薪資50萬；家庭看護工/家庭幫傭要達2.4萬)。

4. 相關指定證照範圍、各訓練課程應累計時數達80小時、實作認定、通過台灣語文能力測驗及完成20小時教育訓練課程等。另外，產業類經常性薪資達3.5萬元以上，就可免技術條件。

移工成為「中階技術人力」要如何取得永久居留證

1.從事中階技術工作滿五年，可依移民法規定申請永久居留。

2.每月總薪資需達基本工資2倍以上（2026年基本工資為29500元，即為需59,000元），或者取得各種「乙類技術執照」的門檻。

PS.申請中階人力名額限制，不超過移工核配比率25％；移工、中階人力及外國專業人才合計不超過總員工50％。

延伸閱讀 : 外勞永久居留台灣嗎?

 

移工從事「中階技術工作滿五年」如何申請永久居留

移工合法連續居留五年，平均每年居住超過183日之期間屆滿後，2年內申請。

延伸閱讀 : 雇主聘僱外勞廠工應該注意以下8件事

一般民眾申請外籍看護工方式通常會透過以下五類(A、B、F、G、H)，擇其一類辦理申請即可。

A類-至醫院開立「病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表」
B類-持特定身心障礙手冊
F類-被看護者80歲以上，曾經醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要。
G類-被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且為腦性麻痺明顯生活功能不良、脊髓損傷致明顯生活功能受損或截肢併明顯生活功能受損者。
H類-被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且由醫療開立符合全攤無法自行下床、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人相關證明者。

但通常會使A類：須由「申請聘僱家庭外籍看護工評估醫院」開具之診斷證明書且醫療團隊認定須24小時照顧者。必須要去跑醫院流程舟車勞頓文件往返如果被照顧人是特定身心障礙可直接申辦外籍看護免去巴氏量表評估。

延伸閱讀 : 如何申請身心障礙證明

申請外籍看護工的特定身心障礙項目

只要符合特定身心障礙項目可以直接申辦外籍看護工,但因為新制與舊制的編碼及不一樣,所以先列出對應表方便辨識。

「新制(8)類與舊制(16類)身心障礙類別及代碼對應表」

延伸閱讀 :[ 巴氏量表 ] – 不但可以申請外籍看護工還有申請長期照顧服務

請外籍看護工-申請人資格 

1.被看護人之配偶。
2.被看護人之直系血親，如祖父母、父母、子女、孫子女等。
3.被看護人之三親等以內之旁系血親，如兄弟、叔侄等。
4.一等親之姻親，如婆媳、翁婿、祖父母與孫媳婦(女婿)等。
5.繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。
6.祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
7.被看護人在台無親屬者，得以病患本人為申請人。

延伸閱讀 :申請外籍看護工應該知道哪些事情?

請外籍看護工-被照顧人資格

1.被照顧人經醫療機構以團隊方式所作專業評估。
(a)80歲以下，巴氏量表評估35分以下或需要24小時照護者。
(b)80歲以上，巴氏量表評估60分以下者。
(c)85歲以上，巴氏量表評估輕度依賴照護。

2.有重度身心障礙手冊。
1.平衡機能障礙
2.智能障礙
3.植物人
4.失智症
5.自閉症
6.染色體異常

延伸閱讀 :[ 巴氏量表 ] – 不但可以申請外籍看護工還有申請長期照顧服務

外籍看護工申審受理方式可擇一

A.至醫院開立「病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表」

被看護者可至「申請聘僱外國人從事家庭工作之專業評估醫療機構」進行身體診斷評估，並由醫院協助填寫傳遞單。

B.持特定身心障礙證明 (等級需達重度以上及符合特定障礙類別)

若被看護者的身心障礙證明符合特定身心障礙項目，請逕洽各縣市政府衛生局提出申請。

F.被看護者80歲以上，經醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要。

G.被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且為腦性麻痺明顯生活功能不良、脊髓損傷致明顯生活功能受損或截肢併明顯生活功能受損者。

H.被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且由醫療開立符合全攤無法自行下床、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人相關證明者。

延伸閱讀 :申請外籍看護工專業評估作業