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     台灣逐漸邁入高齡化社會，申請看護協助照顧家中失能者無可避免，多數會選擇申請外籍看護，但外籍看護也是人，也會有需要休息、請假的時候，因此為了讓雇主放心讓看護安心，長照提供了多種喘息服務，要彌補看護不再的空窗期，以下整理雇主必須要知道的懶人包，快存起來以備不時之需！

💡 三大喘息服務類型一次看

類型一：居家喘息

• 由照顧服務員親自到府，提供身體清潔、進食、服藥及安全看顧等服務。
• 長照3.0取消須看護請假滿 30 天才能申請喘息的限制，只是週末休假 1 天或短暫請假幾小時都可以申請。

類型二：機構喘息

• 安排受照護者暫時入住長照服務機構（如養護中心或護理之家），由機構提供 24 小時的專業照顧。

類型三：日間照顧中心喘息

• 在日照中心開放時間內提供照護，除了基本的生理照顧，還能讓受照護者參與社區互動與活動。

            *可以依據長輩失能狀況及家中照顧人力狀況選擇需要服務，或與長照專員討論適合申請種類*

類型四：互助喘息(試辦中)

• 由一名專業照服員搭配一名家屬志工，在社區空間共同照顧多位長者，家屬值班一次可換取兩次休息。 

🌟 特色升級：外籍看護家庭也能申請住宿式喘息！

聘有外籍看護的家庭現在也能申請長照 3.0 的住宿式喘息服務。 當外籍看護請假、返鄉、離職，或家庭照顧者有緊急休息需求時，即可申請短期入住機構，大幅減輕照顧壓力。

【申請懶人包】

• 申請資格：被照顧者須經評估符合長照等級 2-8 級。
• 適用情況：外籍看護休假、返鄉、懷孕或因故無法工作期間。
• 服務類型：可選擇 24 小時全天候照顧的住宿式喘息（機構喘息）。
• 補助天數：一般喘息每年最高補助 21 天（依需求而定），針對外籍看護休假，部分情況可申請更彈性的「短期照顧服務」。

📌 申請管道與貼心提醒

• 撥打專線：致電 1966 長照專線或諮詢在地長照管理中心。
• 線上申辦：現在可利用長照 線上申辦系統，透過網路即可提交申請或查詢進度，省去往返排隊時間！

相關連結：長照 3.0 新亮點】移工休假沒人顧？「互助喘息」服務換服務，讓照顧壓力大減壓！

     近期營造業重大職災頻傳，雇主與承包商不僅要面臨行政罰鍰，更須負擔民事賠償與刑事責任。 推動《工程安全設計及統合管理辦法》草案之核心目標，在於重新建構營造業的防災權責體系。過去營造業的減災責任多集中於施工階段的承攬商，然而實務顯示，許多施工危害風險在規劃與設計階段即可被預先辨識。此項制度希望透過落實「源頭管理」並結合施工團隊的執行力，讓業主、設計者與施工者共同承擔安全責任，從根本降低事故發生機率，建立更具韌性的職場安全環境。

📌 雇主應注意的三大核心責任

未來，一定規模以上的高風險工程業主（雇主），需承擔起以下責任：

1. 設計階段的風險評估： 從規劃設計開始，就必須評估施工風險，並將「安全衛生圖說」納入規範，編列足夠的安全衛生預算（建議參考公共工程規範之 0.3% – 3%）。
2. 施工階段的監督查證： 業主需選用優質廠商，並督促廠商落實風險評估與計畫。施工過程中，業主也需負起監督查證的責任（亦可委託專業機構執行）。
3. 平行分包的統合管理 ：若採平行分包，業主須指定一家「主要施工廠商」負責整體協調，並編列相對應的統合管理經費。

 ✍️分階段實施，給予企業緩衝期

勞動部考量到產業調整需要時間，新制將採取緩衝配套，預計分為三階段上路：

• 第一階段（2027年7月1日起）： 納管金額 10億元以上 之大規模工程。
• 第二階段（2028年7月起）： 納入 2億元以上 之中規模工程。
• 第三階段（2029年起）： 正式納入 都更工程。

⚠️ 合規是最好的保險

我們理解新制可能會帶來管理上的調整，但「安全」是企業永續經營的底氣。若不幸發生重大職災且違反規定，最高可處以 300萬元 罰鍰；即便未造成災害，若未依規定執行，仍可能面臨 3萬至75萬元 的罰鍰。

此外，勞動部與內政部將於 2027年1月 啟用「全國營造廠商職安衛履歷平台」，屆時廠商的事故與裁罰紀錄將透明化。

💡 我們的叮嚀

身為企業雇主，建議您從現在起：

• 重新審視內部招標與合約範本。
• 核實安全預算的編列項目。
• 關注官方後續釋出的技術指引與手冊。

結語：對營造業移工轉型與勞動力多元化的現狀，『安全溝通』成了減災的關鍵。新制要求的源頭管理，能確保安全預算被落實於教育訓練與雙語防護標示中，讓所有工作夥伴能更清晰地辨識危害，讓我們攜手建立安全工作環境，一起保護彼此。

相關文章：營造業缺工快訊｜有望再開放移工名額？【營造業移工申請須知】

▌前言：應對少子化與人才荒，企業托育已是「經營剛需」

透過公司提供或媒合的托育措施，讓員工感受到「被照顧」，能有效降低轉聘率，及提升工作效能及穩定度。

 115 年 5 月 1 日起推動「企托 333 政府來幫忙」新制，透過更彈性的補助條件與更高的補助額度，在建立友善職場的同時，能有效降低營運成本。

▌核心政策：三大支柱「三鬆綁、三加碼、三新增」

本次改版針對過去企業反映的痛點進行了精準優化，以下為重點解析：

1. 三項政策鬆綁：降門檻，讓補助更「有感」

• 不必非要蓋幼兒園： 過去員工子女必須送往特定機構才能請領補助，新制取消此規定，若由親友照顧企業發給育兒津貼，政府同樣給予補助。
• 取消 6年限制： 針對大型企業（250 人以上）附設托兒機構，原有的「6 年後不再補助」規定已取消，轉為常態性支持。
• 政府幫你換設備： 托兒設施設備補助由 3 年一次調整為 2 年一次，協助企業維持硬體設施的現代化與安全性。

2. 三大補助加碼：增額度，實質降低財政壓力

• 提高育兒津貼： 補助雇主發放給員工的津貼，每人每年最高提高至 10,000 元。
• 設施/措施上限UP： 企業設置托兒設施或提供托兒措施（如簽約托育），每年補助上限大幅提升至 100 萬元。
• 解決突發狀況： 若公司設有員工子女臨時協助空間，臨時陪伴人員補助時薪調升至 300 元。

3. 三大新增項目：全方位支持企業永續經營

• 【新】人事費補助： 針對企業聘用的教保服務人員或托育人員，每人每年最高補助 6 萬元。
• 【新】營運費補助： 依收托員工子女數計算，每人每年最高補助 6,000 元，減輕企業維護成本。
• 【新】收托費減免補助： 若企業主減免員工托兒費用，政府將按員工子女數提供補助，每人每年最高 9,600 元。

▌為什麼企業主現在就該採取行動？

提升品牌競爭力：

具備完善托育支持的企業，在徵才市場上更具吸引力，有助於吸納高素質人才。

降低人員流動成本：