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 針對已獲得永居證且符合條件之外國專業人才開放的長照新制，將於2026年6月30日正式實施，為了提升在台工作外國專業人才生活品質，且增加國際人才留台工作意願，衛生福利部公告「外國專業人才及其眷屬長期照顧服務申請及給付辦法」，不只是外國˙專業人才，包含其眷屬都能享有在台長照服務，讓長期久居台灣的外國專業人才後半生也能由台灣來照顧，享有與我國國民相同基準的長照服務保障 ，能夠更安心居住在台灣。

🌟 外國專業人才及其眷屬長照新制懶人包

🥸一、誰可以申請？眷屬包含誰？

  • 本人 (外國專業人才、外國特定專業人才、外國高級專業人才)
  • 配偶
  • 未成年子女
  • 因身心障礙且無法自理生活之成年子女

🪪二、 申請資格為何？

申請人必須符合以下所有條件：

  1. 居留身分： 經內政部移民署許可永久居留。
  2. 居住年限： 合法累計居留滿 10 年，且每年居住滿 183 天。
  3. 身體狀況：因身心失能，且符合以下之一：✅ 年滿65歲以上
    ✅ 經身心障礙鑑定符合相關資格

    並經長照失能評估確認符合長照服務給付資格。

🦽 三、 提供哪些服務？ 

 ✅四大類服務：

  • 照顧及專業服務： 包含居家服務(洗澡、備餐、陪伴就醫…等)、日間照顧等。
  • 交通接送服務： 長照專車協助往返醫療院所進行就醫、定期復健或洗腎。
  • 輔具及居家無障礙環境改善： 購置輪椅、助行器或浴室扶手、防滑改裝…等。
  • 喘息服務： 提供家庭照顧者暫時休息的機會，如居家喘息、機構喘息、社區喘息..等。

⭐給付額度及自行負擔比率準用我國國民待遇 

📁四、 如何提出申請？

  • 申請窗口： 向各縣市長期照顧管理中心或地方主管機關(衛生局或社會局)提出申請。
  • 應備文件：
    1. 外僑永久居留證。
    2. 眷屬關係證明（如：結婚證明或出生證明）。
    3. 身心障礙證明文件（若以身障身分申請者）。
  • 諮詢專線： 撥打 1966 長照服務專線洽詢。

❓常見問題

Q1：外國專業人才的父母可以申請長照嗎？

A：目前眷屬之中並不包含父母，因此尚無法申請。

Q2：如果因故導致永久居留許可被撤銷或廢止，已申請的服務會被取消嗎？
A：若因取得我國國籍等法定原因導致永久居留許可消滅，原已取得的長照服務權益依規定保障；若其他原因導致資格不符，服務將停止。

Q3：我什麼時候可以開始申請？

A： 新制於2026 年 06 月 30 日起正式施行。

最新消息

2026/6/11經濟部產發署修正「經濟部產業發展署審查特定工廠登記業者申請引進移工作業要點」第2點、第3點、第9點，並自即日生效。雇主應於2026/7/1-8/31受理期間內(郵戳為憑)將應備文件以掛號郵寄送件至經濟部工商輔導中心。本次預計開放名額為2,156名，逾額依分配原則優先核配。

特定工廠申請移工資格：

  • 已取得特定工廠登記證明文件。
  • 產業符合可申請之特定製程及其關聯行業。

*不包含曾補辦臨時工廠登記且聘有移工，於取得特定工廠登記後，得由勞動部核准聘僱移工之業者。

*獨資、合夥、公司或農民團體，應就同一廠場一次提出申請，申請案件經認定後，不得申請變更。

特定工廠核配移工人數計算標準：

依特定工廠登記之同一勞保證號於2025/06-2026/05間勞工保險平均人數乘以核配比率。

特定工廠移工優先核配原則：

  • 提出申請時一併聲明移工居住地點＂未＂居住於特定登記工廠內。（廠住分離）
  • 申請日前２年內，工作場所未發生重大職業災害。
  • 申請日前２年內，未因違反就業服務法第57條經地方勞動主管機關處罰。

*符合優先分配資格之核配總人數逾移工可分配名額時，應按申請者核配移工人數，乘以移工可分配名額之比率，取其整數值核配；如有餘額，依計算結果之小數位由高至低依序分配。小數位相同時，以申請者勞工保險平均人數較高者優先核配。

特定工廠移工申請應備文件：

  1. 特定工廠登記業者申請引進移工案件機器設備清單
  2. 特定工廠登記證明文件影本
  3. 機器設備證明文件
  4. 工廠生產流程圖及工廠平面圖
  5. 申請者簡介、最主要產品名稱、圖片及用途說明
  6. 資源化產業類別須再檢附資格證明文件

經濟部日前與勞動部達成共識，調整「特定工廠移工資格認定函」效期為90日。經濟部表示，業者如未於效期內向勞動部提出招募許可申請，原核配名額將自動失效，並回流後重新開放予有實際需求的業者申請，以落實配額活用目標。因應特定工廠業者人力需求，勞動部於112年提供總量6,000名移工配額供特定工廠申請聘僱。經濟部產業發展署於113年及114年受理並完成審核後，已將全數移工名額核配完畢。然而，據統計資料，目前已取得配額業者約有半數尚未向勞動部申請招募許可，以致配額無法充份運用，更影響後續經濟部為業者爭取新額度之時程。

為提升移工配額使用效率，經濟部產業發展署於115年1月20日公告修正《經濟部產業發展署審查特定工廠登記業者申請引進移工作業要點》，將認定函效期調整為90日；並同步調整113年及114年已取得認定函的特定工廠業者，其認定函效期統一至115年4月24日失效。

經濟部產業發展署呼籲，已獲核配移工名額的特定工廠業者，請務必於115年4月23日（含）前，備妥相關文件向勞動部提出招募許可申請，以免影響自身用人權益。如有相關疑問，請撥打服務專線0800-035-056，將有專人提供諮詢協助。

特定工廠再次申請移工條件放寬

另115年1月9日《經濟部產業發展署審查製造業申請引進移工作業要點》修正要點，針對特定工廠申請移工允許「再次申請」有再放寬。

第二點修正：應就同一廠場一次向本署提列申請案件，案件如經本署核定後，不得申請變更。但有以下情形之一者，得再次申請：修正第三款、增加第四款

【臨登轉特登】(三)依工廠管理輔導法第三十四條規定取得臨時工廠登記業者，曾聘有移工，且已依工廠管理輔導法第二十八條之六取得特定廠登記，其原取得本署處分函符合前款規定，有再次提列申請案件之必要者。

【特登】 (四)原取得工廠登記業者，曾聘有移工，且已以包含「原工廠登記範圍及新增範圍在內」 之整體工廠，依工廠管理輔導法第二十八條之五規定，取得特定工廠登記，其原取得本署處分函符合第二款規定者。

修正後，只要證明過去曾有聘僱事實，即可依據新規定再次提出申請。

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       台灣首波碳費已開徵，第一階段開徵對象包含電力、燃氣供應業及製造業等排碳大戶，且須於2026年5/31前申報並繳納前一年度（2025年1月1日至12月31日）的溫室氣體排放量碳費 。雖然第一階段中小企業並未被列入課徵排碳稅的範圍，但並不代表中小企業可以置身事外，根據官方公布資料推測，第二階段徵收範圍會落在1.5萬噸或5,000噸以上的「中型製造業加工廠、中小電子零組件廠、食品加工廠、中大型化工廠」。更迫在眉睫的是，即使政府還沒來收錢，市場的壓力也已經傳導到中小企業身上。台積電、蘋果（Apple）等國際大廠為了達成自身的減碳目標，已經開始強制要求旗下的上下游供應鏈交出碳排數據。 因此企業應趁早做好「碳排查」，並找出碳排放源頭，並進行相關改善措施。

什麼是碳費？為什麼要收？我會被收嗎？

💡 碳費是什麼？為什麼要收？

  簡單來說，碳費(Carbon fee )就是「污染者付費」的體現。過去企業排碳不需要付出代價，但為了解決全球氣候變遷，政府依據《氣候變遷因應法》，將排碳「定價」。透過對排碳大戶徵收費用，誘導企業主動投入節能減碳，加速台灣達成 2050 淨零排放的目標。

👥 目前的收取對象是誰？

目前碳費徵收並非「全民皆收」，但為ˇ達成2050淨零碳排，未來將逐步將各產業納入。

  • 徵收依據： 年排放量達 2.5 萬公噸二氧化碳當量($CO2e)以上
  • 目前徵收產業：燃氣供應業、電力業、製造業（如鋼鐵、水泥、半導體、化學材料等）。
  • 影響範圍： 預計首波影響全台約 200 多家企業集團（含 500 多家工廠）。

碳費怎麼算？有沒有補貼或優惠？

📊 碳費基本計算公式

應繳碳費 = (收費排放量 – 免徵額度) X 適用費率

▲免徵稅額：針對一般製造業政府通常設有 2.5 萬公噸的「免徵額度」，實際依官方最終公告之起徵點與扣除規範為準。

▲一般費率（基本款）： 只要你達標（年排碳量 > 2.5萬噸）且沒有提出任何減碳承諾，就是用這個價格乘以你的排碳量（目前環境部審議會公告之建議基礎費率為 每公噸 300 元）。

▲ 高碳洩漏風險係數：針對高耗能、高排碳且高度仰賴國際競爭的產業，提出特定保護的風險係數，避免工廠出走。

▲ 優惠費率： 經審查通過後，符合不同程度減碳程度，該企業即可適用較低的「優惠費率」，減輕碳費負擔。

中小企業能如何透過「碳排查」自救？

💡 碳排查是什麼？

    簡單來說，「碳盤查」就像是幫公司的排碳量記帳，讓企業認清目前碳排狀況。

    國際上將企業的碳排放分為以下三個範圍：

  • 範圍一：直接排放（公司自己燒掉的） 企業在營運過程中，直接排放出來的碳。例如工廠鍋爐燃燒天然氣、公務車消耗的汽油，或是辦公室冷氣外漏的冷媒。
  • 範圍二：間接排放（公司買來的能源） 企業自己雖然沒有燒燃料，但因為「使用外購能源」而在發電廠端產生的間接碳排。最常見的就是全公司、全廠房開燈與開機所消耗的「電費」。
  • 範圍三：其他間接排放（整個供應鏈的碳） 這屬於最複雜的範圍，包含了公司上下游的所有活動。例如原料開採運送、員工通勤出差、甚至是產品賣給客戶後的廢棄物處理。

🌿盤查過後，如何藉由結果進行改善？

「記完帳」知道碳排痛點後，中小企業該如何對症下藥？以下是幾種常見且實用的減碳改善方法：

  • 汰換老舊設備： 將廠房內耗能的老舊馬達、空壓機更換為高效率設備（如 IE4 規格馬達），並將辦公室燈具全面改為節能 LED 燈，這是降碳排、省電費最快的方法。
  • 調整製程與原物料： 在生產端優化製程設定（如降低熱能損耗、提高產線良率）；或者在源頭改用低碳、可回收的綠色環保材料。
  • 引進智慧能源管理： 導入能源管理系統（EMS），利用數位化工具或 AI 即時監控廠區的用電尖峰與異常，避免能源不必要的浪費。
  • 轉換低碳與再生能源： 逐步將廠內的燃油鍋爐更換為天然氣或電子式鍋爐，並評估在廠房車棚屋頂建置太陽能光電，提升綠電的使用比例。

🔨做碳排查的好處

  • 保住核心訂單： 面對大客戶的「綠色通牒」，提早備妥碳盤查數據，能證明自己具備綠色管理能力，穩固在供應鏈中的關鍵地位。
  • 精準省下成本： 透過盤查，企業能地毯式揪出廠房內到底哪裡在浪費電、浪費能源。省下不必要的排碳，就是直接省下電費與營運成本。
  • 爭取綠色金融優惠： 現在銀行在審核貸款時，非常看重 ESG 指標。有做碳盤查並提出減碳計畫的企業，往往能向銀行爭取到利率更低的「綠色融資」貸款。

🪙政府有的轉型資源及補助

中小企業不需要獨自面對轉型焦慮，目前經濟部與相關公協會都推出了多元的輔導與補助方案，幫助企業減輕負擔：

  1. 經濟部《中小企業減碳指引》與一站式平台： 政府已推出數位化的「財會＋碳帳」機制，讓中小企業在日常記帳時就能順便完成碳帳紀錄，大幅降低盤查門檻。
  2. 碳盤查實質補助（如公協會16+4計畫）： 針對想進行國際 ISO 14064-1 驗證的企業，政府與公協會提供價值新台幣 16 萬元以上的盤查與諮詢資源補助，企業僅需負擔少許自籌款即可參與。
  3. 商業服務業節能設備汰換補助： 如果是批發零售、餐飲或倉儲物流業，汰換老舊的營業用空調、電冰箱、LED 燈具等，政府提供最高 50% 的設備採購補助，單一企業最高可申請到 50 萬元。

小結：碳轉型已經從當年的「選擇題」，變成了如今的「必答題」。中小企業與其被動等待未來的法規或客戶來處罰，不如現在就善用政府的補助資源動手盤查，把危機化為升級的轉機，為自己爭取轉型空間，不僅有助於降低未來碳費成本，也能提前因應國際供應鏈對 ESG 與淨零排放的要求，進一步提升企業競爭力與永續發展能力。

最新消息申請外籍看護幫傭

      外籍看護及幫傭大放寬，自2025/08/1起，開放80歲以上長者免巴氏量表即可申請外籍看護，而 2026 年 4 月 13 日起，只要家中有12歲以下兒童就能申請外籍幫傭，但當家裡決定聘僱外籍看護或外籍幫傭時，許多雇主的心情是既期待又害怕。期待終於有人能分擔照顧長輩的重擔或分擔家務，卻又害怕不同的文化和生活習慣需要磨合。政府規定雇主必須簽署一份《外國人生活照顧服務計畫書》，其實就是在協助雇主核對雙方基本居住條件是否合適。且移工入境後 3 天內，勞工局的外諮員就會親自登門，拿著這份清單一項項核對。提早了解這份計畫書，不僅僅只是避免踩到法規紅線，更能提前打造舒適環境，讓外籍夥伴能住得安心，才能在雇主家打理的用心。

一、 住宿與隱私：不是有地方躺就可以

很多新手雇主以為，既然是來家裡幫忙，在客廳拉個折疊床、或在長輩床邊打地鋪方便照顧就好。
     ※注意！這是最常被勞工局開罰的紅線。

  • 獨立固定床位： 外籍看護及外籍幫傭必須有自己專屬的床鋪，不能睡沙發、地板或臨時折疊床。
  • 注重隱私空間： 如果外籍看護及外籍幫傭必須與被照顧者同房時，請務必加裝拉簾或隔板，給予基本的隱私。
  • 個人儲物空間： 必須提供專屬的衣櫃或置物櫃，讓外籍看護及外籍幫傭能安放自己的私人物品與證件。

二、 飲食與宗教：多一點同理心，少很多摩擦

生活照顧書特別強調對多元文化的尊重，需給予其宗教上的包容：

  • 飲食禁忌與尊重： 台灣目前以印尼籍看護為大宗，多數因回教信仰不吃豬肉。雇主不得強迫其烹煮或食用豬肉。如果家裡開伙，建議在冰箱或鍋具上做簡單的區域劃分。
  • 飲水與伙食充足： 必須確保外籍看護及外籍幫傭能隨時取得乾淨的飲用水，且伙食供應要充足、衛生。

三、 人身安全與權益：絕對不能踩的法律地雷

在生活照顧書中，有些項目只要違規，就不是「限期改善」這麼簡單，而是直接面臨重大罰鍰：

  • 證件自主保管： 外籍看護及外籍幫傭的健保卡、居留證和薪資存摺，絕對不能由雇主強行扣留。如果外籍看護及外籍幫傭擔心遺失請您代管，必須簽署正式的代管同意書。
  • 保障人身自由： 不能因為擔心外籍看護及外籍幫傭逃跑，就在下班時間把房門從外面反鎖，或是限制其合理的通訊自由（如扣押手機）。

四、 環境與衛生：住得安心，才能照顧得用心

政府也會幫外籍看護及外籍幫傭 把關家中的基本居住品質：

  • 合格衛浴設施： 必須提供安全、有穩定冷熱水的衛浴設備，且要保持通風、防滑。
  • 消防防護安全： 家中的逃生通道不可堆放雜物，且必須備有合格的滅火器。
  • 基本生活設備： 視季節提供必要的冷暖氣、電風扇或厚棉被，確保他們不會受凍或中暑。

 小結：其實這些規定都是居住最基本的要求，除了為外籍看護或外籍幫傭檢視生活環境，其實也是為自家找出改善的地方，讓家人也能住的安心跟舒適。此外，健全的居住環境與隱私保障，是維持外籍看護及外籍幫傭勞動品質與降低家庭管理成本的基礎，減少因生活摩擦導致的爭執，雇主可以將心思放在家人身上，畢竟聘僱外籍看護及外籍幫傭，本來就是為了提高家人的生活品質，讓自己有更多的精力好好陪伴家人。

貼心提醒：200人以下企業內育有12歲以下子女的勞工，未來可在與雇主達成合意下，申請減少1小時工時且不減薪或彈性上下班制度 ，而企業可向政府全額請領該小時的工資補助，且2026/05/27勞動部長表示將提供企業職代補助金，代理職務人員一日可領800元補助金，該新制預計最快於2027/01/01正式上路，家中有育兒需求的家長，可善用新育兒友善政策向公司協調更彈性的育兒工作模式。
(本政策目前尚未正式實施，相關適用條件及實際執行規範，仍應以勞動部後續正式公告內容為準。 )

最新消息申請營造移工

立法院於2026年6月2日正式通過資源循環推動法(舊名為資源回收再利用法)三讀，台灣將迎來環保政策的重大轉折，管理思維從過去的「末端廢棄物回收」，全面升級為「產品全生命週期（設計、生產、消費、回收再利用）的管理」。這項修法不僅僅是環境部的事，更是直接牽動製造業產線設計、營造業工程規劃，以及全體勞工日常作業流程的重大變革。未來的競爭力，不再只看產能與成本，更看「綠色轉型」的速度。除了營造業，哪些產業也將首當其衝？企業應該如何因應改革超前部署？本文將帶您逐步了解改革新制及為您提供應對之策。

⚖️ 本次修法四大核心

一、 源頭管制：導入「綠色設計」與「營建減廢」

  • 指定產品與營建工程： 未來環境部將指定一定規模的物品或營建工程，強制要求採行「易拆解、單一材質」或「使用一定比例再生料」的綠色設計。
  • 營建源頭分類： 納管的營建工程在規劃、設計與施工階段，必須落實工地源頭分類，從根本減少建築廢棄物。
  • 禁限用與減量： 針對過度耗能、含有害物質、不易腐化或嚴重干擾回收體系的物品/包裝，政府可直接禁止或限制使用，業者也必須定期提報產銷量。

二、 消費端透明化：產品資訊揭露與「數位識別碼」

  • 新增「循環標誌」： 消費者未來可透過全新標誌，清楚得知產品的再生料比率、耐用性、可維修性及回收方式，帶動綠色消費，致力於打造 「Green Made in Taiwan (gMIT)」 品牌 。
  • 建立「唯一產品識別碼」： 特定公告的物品或容器，必須綁定數位識別碼（宛如產品的數位身分證），提供動態流向追溯與品質驗證資訊。

三、 產業誘因：擴大市場與「創新實驗沙盒」

  • 綠色採購與金融支持： 政府將優先採購循環產品，並鼓勵民間投入。若事業投資於資源循環措施，政府將協調金融機構優先給予融資管道及信用保證。
  • 創新實驗沙盒制度： 允許業者在「受控環境」內嘗試創新循環技術，期間可暫時排除部分環保法規限制，協助產業突破技術瓶頸。

四、 罰則與兩年緩衝期

為了兼顧推動成效與產業適應力，新法採取「新舊並行、漸進上路」原則：

  • 新制（綠色設計違規）： 若被指定的產品或工程未來違反綠色設計準則，將處新臺幣 6,000 元以上、30 萬元以下 罰鍰，並得限期改善、按次處罰。此項新制度與對應罰則給予 2 年的緩衝期。
  • 舊制（維持現行規範）： 針對既有的不實申報、規避檢查或違反物品禁限用規定者，仍維持現行 3 萬元以上、15 萬元以下 罰鍰，情節重大者得處停工或停業處分。

🔍 未來首波「指定規模」預測四大領域

除了營造業將受到坡及外，政府預告未來指定商品也將列管，雖然詳細的品項與規模子法還在與各產業公聽會研商中，但對照近年環保政策重點與歐盟綠色設計（ESPR）趨勢，推測未來兩年以下產業將首當其衝：

1. 電子與電器產品（科技與家電業）

這類產品淘汰快、內含大量貴金屬與塑料，一向是減廢的重中之重。

  • 可能品項： 智慧型手機、筆記型電腦、顯示器、平板電腦，以及冷氣、冰箱等大型家電。
  • 綠色設計要求： 強制要求外殼必須使用一定比例的再生塑料；設計上必須走向「易拆解、好維修」（例如電池不能封死、零件要模組化），以延長使用壽命。

2. 包裝與容器（零售、食品與物流業）

這屬於消耗量最大、最容易造成一次性浪費的領域。

  • 可能品項： 外送與網購網銷的包裝箱（袋）、飲料特寶瓶、化妝品與清潔用品的塑膠瓶罐。
  • 綠色設計要求： 強制要求單一材質化（例如成分不能又是紙又是塑膠膜，導致無法回收），或規範瓶身必須含有 25%~30% 以上的再生料（如 rPET）。

3. 紡織與鞋類（時尚與民生工業）

紡織業是全球公認碳排與廢棄物極高的產業。

  • 可能品項： 快時尚服飾、運動鞋類、制服與工作服。
  • 綠色設計要求： 限制混紡纖維的比例（純棉或純聚酯纖維才好回收），或要求鞋底、布料必須含有一定比例的回收纖維。

4. 車輛與交通工具（汽機車製造業）

  • 可能品項： 汽機車、電動車，特別是電動車的動力電池。
  • 綠色設計要求： 由於電池內含貴重金屬（鋰、鈷、鎳），未來一定會被強制要求綁定「數位識別碼（電池護照）」，追蹤其流向，並規範新電池製造時必須加入一定比例的回收金屬。

🚀 產業超前部署！現在就能做的 4 大準備

1. 法務與採購：改合約、找替代料

  • 製造業： 立即聯繫現有包材與原材料商，評估其穩定供應「再生料（如 rPET）」與開立認證証明的能力。
  • 營造業： 在簽訂新建案合約時，提前將「工地源頭分類責任」與「再生建材使用規範」寫入合約，釐清未來的違規責任歸屬。

2. 產線與工程：改設計、劃分工地空間

  • 製造業： 研發端應提早導入歐盟趨勢，評估產品如何走向「易拆解、不黏死、單一材質」的模組化設計。
  • 營造業： 規劃新案場時，必須在設計階段就「預先留設」廢木材、鋼筋、廢混凝土的獨立堆置專區與清運動線。

3. 管理與人資：移工訓練與宣導多國語言化

  • 由於製造與營造第一線包含大量外籍移工，若因員工習慣未改導致分類錯誤，罰單仍由雇主承擔。
  • 人資與廠長應提早將「分類規範」與「申報流程」翻譯成越南、印尼、泰國、菲律賓四國語言，並納入日常新進訓練與工具箱會議。

4. 財務與專案：主動對接綠色金融與政策資源

  • 主動向合作銀行諮詢「永續連結貸款（SLL）」或信用保證，利用低利融資降低轉型初期的設備投資成本。
  • 若公司有創新的循環利用技術，應密切關注環境部接下來的「創新實驗沙盒」申請辦法，爭取免除部分既有法規限制

結語：本次《資源循環推動法》的三讀通過，象徵台灣正式邁入「源頭管制」新時代。對製造業與營造業雇主而言，這不只是一張減廢成績單，更是應對「2026碳費實質徵收」的關鍵解方。在產線提高再生料比例、在工地落實源頭分類，本質上就是在直接削減企業的碳足跡。做好資源循環，就是降低碳排放、少繳碳費最立竿見影的手段。 企業不僅能免於兩年後的法規罰單，更能以此爭取「自主減量計畫」的低碳費優惠費率。法規巨浪已經拍岸，提早佈局資源循環與減碳的企業，非但不會被新法壓垮，反而能提早卡位國際綠色供應鏈，化挑戰為永續經營的新商機！

最新消息

  隨著全球氣候暖化，為保障營造、道路修護、電力設施維修及農事等戶外工作者的安全，勞動部職安署於 5 月 6 日 修正發布「改善安全衛生設施及器具補助作業要點」。今年特別針對個人穿戴式降溫設備與科技防災擴大補助，最高可達 20 萬元！

  • 重點兩大核心補助：
補助項目 項目說明 最高補助額
設施與設備 遮陽設施、噴霧風扇、熱危害偵測與警示裝置(New) 20 萬元
個人防護具 風扇衣、冰背心等穿戴式降溫設備 5 萬元(New)

📊增加個人防護具補助-企業規模與補助比例

A. 10 人以下企業及自營作業者： 補助比例最高 80%，上限 3 萬元。

B. 11 人至 50 人企業： 補助比例最高 50%，上限 5 萬元。

         *針對資源較有限的小型企業，政府提供更高比例的補助

📚申請步驟：先輔導、後購買

為了確保資源精準投放，申請程序如下：

第一階段：接受現場輔導（確認資格）

  • 輔導申請： 100 人以下中小企業或自營商，須先提出線上申請，加入「安全衛生家族」或接受「工作環境改善輔導」。

  • 現場評估： 專業輔導人員將親臨您的工作現場進行熱危害風險評估。

  • 取得建議： 經輔導確認符合危害類型，並取得「輔導紀錄或建議表」後，方可正式進入下一階段。

第二階段：設施改善與器具採購

  • 依規採購： 拿到輔導建議後再進行採購。可採購噴霧風扇、遮陽設施，或個人防護具如「冰背心」、「風扇衣」。

  • 安全標準： 穿戴式設備使用的鋰電池與行動電源，必須通過經濟部標準檢驗局（BSMI）認證。

  • 照片紀錄： 採購與改善過程中，請務必拍攝並保留「改善前、後」的照片。

第三階段：地方政府勘查與送件

  • 實地勘查： 各地方政府會派員進行現場勘查，確認設施改善或器具與申請內容相符。

  • 檢據送件： 彙整發票（或收執聯影本）、產品認證證明、輔導紀錄表及撥款帳戶影本進行送件。

第四階段：審查通過與撥款

  • 官方審查： 由職安署或委託單位進行文件最終審核。

  • 領取補助： 審查通過後，補助款將撥入指定帳戶。

📝申請資訊：

申請期限： 即日起至 2026 年 10 月 31 日 止

諮詢專線：0800-300-636

官網： 中小企業安全衛生資訊網

申請方式：填寫改善安全衛生設施及器具線上輔導申請

最新消息雇主申請須知

    勞動部於 2026年5 月 4 日舉辦「特定製程產業工作環境改善合作伙伴啟動」活動。面對3K 產業的國際供應鏈重組及缺工挑戰，永續升級轉型刻不容緩。政府將從前端提供輔導、技術及補助三大資源，協助企業改善高溫、粉塵、噪音等高風險環境，達成「降低職災」與「補足人力」雙贏目標，為達此目標，歡迎雇主多利用現有補助，強化自身產業環境境衛生安全，一起為未來永續盡一份力。

▍3K產業小科普

  • 定義：骯髒 (Kitanai)、危險 (Kiken)、辛苦 (Kitsui) 的工作環境。
  • 產業範圍： 鑄造、表面處理（電鍍）、紡織印染、塑膠製品、橡膠製造、金屬冶煉等傳統製造業。
  • 3K五級制：
  • 依據行業別分為 A+、A、B、C、D 等級，外籍移工核配比率為 10% 至 35% 不等。

特殊情況下，自由貿易港區的製造業可達 40%。
▍會議宣達重點：母雞帶小雞

    本次合作由職安署串聯鑄造、表面處理、橡膠、塑膠、流體傳動及黏性膠帶等六大產業公會，並邀請經濟部產發署及工總參與，建立「大廠帶小廠」的示範效應：

  • 精準投入： 透過公會貼近業界需求，確保政府資源精準對位。
  • 經驗擴散： 將個別企業的改善實績（如改善排氣效能、包覆式送料、地板整修及照明提升）轉化為產業通用的改善標竿。

▍2026 年補助計畫：條件放寬、分階段改善

    為減輕中小企業壓力，職安署宣布今年度補助計畫已開放申請，並特別放寬申請條件。企業不需一次性投入鉅額資金，可採「分階段」方式進行：

  1. 優先處理： 從最迫切、最危險或影響健康最大的項目（如化學品暴露）著手。
  2. 逐步升級： 透過可負擔的小規模改善，逐步累積成安全舒適的工作空間。
  3. 形象翻轉： 擺脫「老舊、髒亂、昏暗」印象，吸引年輕族群投入。

▍重點補助專案

    為鼓勵雇主積極投資，職安署特別強調以下兩項高額補助專案，呼籲業者把握時效：

  • 【矽肺病防治加碼】結晶型游離二氧化矽物質改善： 針對鑄造業、人造石業等製造或使用含該物質之業者，補助上限已提高至 350 萬元。此專案為期 2 年，預計於 115 年底（今年）結束，請雇主務必把握最後機會。
  • 【聽力保護支持】噪音環境設施改善： 若勞工在工作日 8 小時接觸的平均音壓超過 85 分貝，雇主應採取必要防護並訂定聽力保護計畫。對此，政府最高提供 250 萬元經費支持，歡迎雇主積極申請。

▍諮詢與申請管道

    企業如有改善意願，勞動部將全力支持。相關技術輔導或補助細節，請洽以下管道：

▍常見問題

Q：我該如何找到其他廠商的成功示範？

A：上輔導特定製程產業資訊整合網查看即可獲得示範企業的改善案例、照片對比及技術手冊。

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