申請外籍廠工

勞動部於114年12月4日正式預告《雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法》草案，將整合現行零散規範，並建立「海外引進外國技術人力」制度，以因應國際人才競爭、產業缺工及國內勞工薪資停滯等問題。草案預告期因屬重大政策，依行政院核定縮短為 7 日。本次草案將原分散於各法規的中階技術人力（含雙語翻譯、廚師、產業類、社福類等）統整為「外國技術人力」，並建立更明確的工作類別、資格條件及聘僱管理規範，協助企業提升人力穩定性與產業競爭力。

旅宿服務工作、商港碼頭貨物裝卸集散工作本勞加薪條件

• 調高月投保薪資等級至少一級。
• 第一級級距需至少調高到第三級距。以最新公告115年度勞工保險投保薪資分級表，第一級為29500元、第三級為31800元，調高2300元。
• 需在核發聘僱許可次月或再次月起開始調高。調高後不能調降(不得為不利益變更 )。
• 自核發雇主境外引進聘僱外國技術人力許可之次年起，定期查核。
• 申請資格認定，其人數最高不得超過僱用員工10% 。
• 辦理媒合外國技術人力期間，最長為6個月，得再延長6個月，限一次。 。

旅宿服務、商港碼頭貨物裝卸集散工作的學/經歷條件

• 畢業僑外生
• 國外大專院校副學士以上學位
• 國外高級中等學校畢業，且有2年以上經認定之相關工作經驗

依工作性質，外國技術人力須符合：學經歷、專業證照或訓練課程或實作認定、最低薪資標準；其中看護、旅宿服務及商港碼頭貨物裝卸集散工作，與安全性或溝通高度相關的工作，故另需達成語文能力要求。  

財政部於114年11月27日公告114年每人基本生活費用調升至21.3萬元，納稅義務人於115年5月申報114年度綜合所得稅時適用。移工也要報稅，依據移工在台灣居留天數不同有不同計算方式如下：

1、居留未滿183天者(屬非居住者)，其應納稅額＝所得額×薪資所得扣繳率。
自98年1月1日起，全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資之1.5倍以下者，按照給付額扣繳6%；超過1.5倍者，按給付額扣繳18%。

2、居留滿183天(屬居住者)且無其他所得者，應納稅額＝所得額－免稅額－扣除額＝所得淨額，再按級距稅率計算。
若所得淨額 < 0，未達課稅標準得免辦理個人綜合所得稅結算申報。

※報稅時間：

• 移工來臺工作後，如一課稅年度在臺居留天數合計滿183天，應於次年5月1日起至5月31日止，辦理上年度綜合所得稅之結算申報；
• 如該移工於年度結算申報期限開始前離境者，則應於離境前一週，辦理結算申報，稅捐單位於受理申報後，經核算有應退稅款者，至遲於次年4月底前核發退稅支票。

※雇主如為所得稅法規定之扣繳義務人，於給付工資時需依該移工的選擇，按全月薪資給付總額扣取6％或依薪資所得扣繳辦法規定扣繳。

※如果移工申報綜合所得稅後，國稅局核定有退稅款項，可以選擇2種方式領取退稅：

• 轉帳退稅：可利用本人、配偶或受扶養親屬在郵局或金融機構的新臺幣存款帳戶，將退稅款轉帳至指定帳戶。若因帳戶結清等因素無法順利撥付，國稅局會改開退稅支票。
• 委任退稅： 若無法親自領取退稅支票或已離境，請填寫「委任書」，委託代理人代為領取或兌領，也可指定外籍移工來源國之駐臺代表人員辦理；但必須提供護照簽名頁影本，以核對身份。

行政院長卓榮泰今（10/30）日在行政院會聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告。勞動部表示，為改善產業反映勞動力不足之缺工及國人低薪問題，暨面臨國際上對於跨國勞動力推動公平招募趨勢，提出國家整體勞動政策，將以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則下，規劃四大方案，多元管道改善產業缺工及本國勞工低薪問題。

勞動部指出，我國正面臨人口老化及少子化，且已進入超高齡社會，因勞動人口減少，導致各產業紛紛反映勞動力不足。與此同時，我國勞工亦面臨低薪問題，其中服務業的低薪勞工佔比較高，各界也相當關注改善缺工及低薪議題。

勞動部說明，為了鼓勵企業提升本國勞工薪資與就業條件，避免低薪定錨現象，同時積極向外延攬運用跨國勞動力來協助產業解決缺工問題，以兼顧產業用人需求並建立勞資雙贏機制。勞動部在過去數個月內積極與國發會、經濟部、內政部、交通部、外交部、衛福部等部會多次進行跨部會協商，合作推動四大方案，在穩定國人就業的前提下，積極補充產業所需勞動力，同時強化政府效能確保人力素質穩定提升。四大方案預計於115年1月上路，詳細如下：

一、製造業加薪本國勞工增加移工名額：

為了讓製造業補足基層人力需求，暨兼顧本國勞工薪資條件提升，勞動部規劃新增製造業移工附加名額核配機制，製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工就在3K5級制核配名額外多一位移工名額，最高不得超過其勞保投保人數10%，且採此方案之雇主，其所聘僱移工名額最高上限，由原本的勞保投保人數40%提升至45%。

二、放寬外國技術人力留用上限：

勞動部規劃開放符合轉任技術人力條件之資深移工，雇主得申請全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力，但移工、外國技術人力及外國專業人才，合計仍不得超過總員工50％；並同時鬆綁技術人力健康檢查、生活照顧管理及住宿等規範，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，打造多元友善的社會。

三、旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力：

開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進，雇主為其聘僱全時本國籍工作者加薪，每加薪一位本國勞工就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。

四、強化政府效能：

面對移工公平招募國際趨勢，勞動部將成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，專責處理引進跨國勞動力招募及測驗相關事宜，具體落實國對國直接聘僱；另將增設直聘服務據點，整合雙語人力資源，強化移工轉換雇主相關服務，以提升公共服務品質。

勞動部表示，面臨缺工及低薪挑戰，政府及企業應共同努力，輔導並引導企業優化勞動條件，以利提升國人薪資待遇、補實勞動力。勞動部與各相關部會將竭盡行政部門所能，共同努力改善產業缺工及低薪現況。

最低工資連九漲！114年1月1日起，每月工資28,590元，不只移工受惠

本次會議調升約有 257.18 萬名勞工受惠，她強調並非只有移工受惠，月薪制本國勞工受惠人數有 152.7 萬人、時薪制本國勞工受惠有 67.68 萬人，至於移工是 36.8 萬人。  

 何佩珊指出，除最低工資的提升外，勞動部進一步透過技能培力、提升職業安全以及中高齡、青年與弱勢族群的就業促進措施，全方位提高勞動力品質，打造產業所需的優質人才。   另外對於缺工議題，何佩珊表示，全國缺工會議不是勞動部的層級可以召開，必須要請行政院處理。