外籍廠工或是外籍看護工利用下班或休假期間，到其他工廠,餐廳,農地打工可以嗎 ? 答案是不行,根據就服法規定如果雇主違法聘僱打工外勞經發現，依法將處15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。
一般常誤以為不要聘僱逃逸外勞就不違法,只要是合法外籍勞工請他來當臨時工就不會有問題,其實已經違反就業服務法之規定。「提供工作機會」給別人合法聘僱外勞的民眾、事業單位，亦會違反就業服務法之規定，處新臺幣15~75萬元罰鍰。
若外籍勞工自行從事許可以外工作，若確認違法屬實，勞動部將依就業服務法規定廢止其聘僱許可，並令其出國，而永遠不得再於中華民國境內工作。
提醒民眾聘僱外勞需經過合法程序，要向勞動部提出申請，經許可後才可聘用，如果有遇新住民應徵工作時，要記得請他提供「依親居留」之中華民國居留證與戶籍謄本「正本」，或身分證「正本」，才足以證明其外籍配偶的身分,謹慎確認身分後始得聘用。
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直聘雖可節省委託仲介辦件費用.但要考量雇主本身能否有多餘時間及精神處理外勞相關事務,直聘法規、申辦文件及程序複雜，移工語言溝通、就醫、交通、特殊狀況等生活事宜，還有外勞的後續管理上也相當繁雜,舉凡入境健檢,衛生局核備,居留業務,聘僱許可…….等等,雇主必須衡量再三,再做決定。
以下列出是一般直聘雇主需要自行處理事項:
例如 : 看護工假日堅持休假,但雇主卻希望可以給予加班費,但不要休假 ; 外籍看護喜歡講電話划手機,但雇主怕講電話會影響照顧品質 ; 懶散還會頂嘴不接受管理 ; 習慣風俗差異,印籍外勞不吃豬肉且每天都要膜拜,雇主感覺不好 ; 照顧病人不夠細心或是雇主希望照顧方式需要改進….等等,這些事雇主必須親自處理,如果雇主是委託仲介處理,就只需要一通電話即可。
外勞進來台灣工作滿6個月,18個月.30個月都要定期去醫院接受健康檢查,如果忘記去健康檢查,雇主會被罰款新臺幣6萬~30萬元,外籍看護也是會有身體不舒服生病時候,諸如感冒,牙齒痛,頭痛…等等,雇主也有責任帶她去醫院看病。
外勞進來台灣工作15天內，要去外勞居留地移民署服務站辦理外僑居留證及製作指紋卡。如果預期忘記辦理，將處新臺幣2,000-10,000元罰鍰。還有若雇主覺得外籍看護做得不錯,想要續聘也要辦理延長居留證,外勞護照是否過期也要幫忙,外勞要搭機返鄉也要接送機場,如果是委託仲介,這一切都由仲介來協助幫忙處理。
假設外籍看護對於雇主管理或是工作或是薪資有問題或疑問時候,因為語言上及民族性問題,此時外勞可能就會直接撥打1955專線投訴,對雇主來說又是一件麻煩事情,但若是委託仲介公司,因為翻譯老師平時就會跟外勞聯絡,較了解情況,可以居中協調,不至於直接申訴。
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如何申請身心障礙證明?[ 目錄 ]
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1-1 代申請人可到各縣市區公所社會課填寫「身心障礙證明申請表」
1-2 區公所發給「身心障礙證明申請表」
1-3 衛生局審核鑑定報告
1-5 區公所主動核發身心障礙證明
依據身心障礙者權益保障法第五條規定，身心障礙者，指下列各款身體系統構造或功能，有損傷或不全導致顯著偏離或喪失，影響其活動與參與社會生活，經醫事、社會工作、特殊教育與職業輔導評量等相關專業人員組成之專業團隊鑑定及評估，領有身心障礙證明者：
（一）神經系統構造及精神、心智功能。
（二）眼、耳及相關構造與感官功能及疼痛。
（三）涉及聲音與言語構造及其功能。
（四）循環、造血、免疫與呼吸系統構造及其功能。
（五）消化、新陳代謝與內分泌系統相關構造及其功能。
（六）泌尿與生殖系統相關構造及其功能。
（七）神經、肌肉、骨骼之移動相關構造及其功能。
（八）皮膚與相關構造及其功能。
一、申請表。
二、申請人之國民身分證正背面影本（未滿14歲未請領國民身分證者檢附戶口名簿）。
三、申請人之3個月內1吋半身照片3張。
四、申請人印章。
五、身心障礙手冊或證明（初次鑑定者免持）。
六、受委託申請者須檢附受委託人之個人身分證明文件及印章（或簽名）。
七、身心障礙者因障礙情況改變，自行申請重新鑑定者，應另檢具3個月內身心障礙相關診斷證明。
八、如欲申請到宅鑑定，請攜帶足資證明申請人具以下任一情形之診斷證明：
(1)全癱無法自行下床
(2)需二十四小時使用呼吸器或維生設備
(3)長期重度昏迷或其他特殊困難無法自行至醫院機構辦理鑑定
如果被看護者無法親自到醫院失能診斷評估,可向全臺各縣市長期照護管理中心申請在宅鑑定，只要符合以下申請條件就可以申請到宅鑑定。
1. 全癱無法自行下床
2. 需24小時使用呼吸器或維生設備
3. 植物人
4. 領有極重度身心障礙證明
5. 其他符合長照中心認定符合標準者
1. 申請人及被評估者 之相關身分證明文件
2. 病症暨失能診斷證明書
3. 申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單
1. 備妥相關文件到各地區長期照顧管理中心申請文件判定
2. 醫療團隊會進行醫療訪查及評估
3. 填寫診斷書及申請文件(病症暨失能診斷證明書 (2)巴氏量表 (3)各項特定病症病情病況及健康功能表 (4)申請外籍看護工基本資料傳遞單 (5)其他 )
評估結果可主動請詢問各地區長照中心,若對評估結果有異議者，也可向長期照顧管理中心，進行申訴 。
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申請外籍看護工前至長期照顧管理中心辦理求才登記
如有申請外籍看護工意願者，應向中央主管機關公告醫療機構之醫療團隊申請外籍看護工專業評估作業，經評估被看護者須全日二十四小時照護，由直轄市及縣(市) 政府之長期照顧管理中心推介本國籍照顧服務員，有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功者，得向中央主管機關申請聘僱外國籍家庭看護工。
一、 為什麼要到長照中心辦理？
在您取得「巴氏量表」或符合「免評資格」後，資料會傳送到各縣市長照中心。長照中心會啟動為期 7 天的國內媒合：
推介本國照顧服務員： 詢問您是否願意聘僱本國籍看護。
提供長照服務資訊： 評估是否有政府補助的居家服務、日照中心等資源可替代。
核發求才證明： 若 7 天內無法媒合到合適的本國人，長照中心才會將案件核轉給勞動部，核發「招募許可函」。
長期照顧管理中心會推介雇主本國照顧服務員,推介作業次數至少2次，每次以推介3人為原則,若推介都不成功，將傳遞單掛號郵寄到職訓局申請外籍看護工審查。
外勞核配比率
現行外勞核配比率採三K五級制，凡屬於骯髒、危險、辛苦的產業，依進用本國勞工數額可按分為A+級(核配比率35%)、A級(核配比率25%)、B級(核配比率20%)、C級(核配比率15%)、D級(核配比率10%),比例進用外籍勞工。
若事業單位表示現行核配比率仍不足以解決缺工問題,可以增加繳交就業安定費3000元、5000元、7000元之方式，額外提高核配比率5%、10%、15%，不得超過40%。
另外歡迎台商回台投資行動方案，台商若符合以下三大條件可鬆綁外勞配額,只要多繳新台幣7000元的就業安定費，就可增加10%的外勞比例，但上限仍維持40%，可適用外勞預先核配、1年內免定期查核。
台商若符合以下三大條件可鬆綁外勞配額
1.回台設新廠或擴廠達一定規模與資金(高科技產業達新臺幣2.5億元，其他產業5千萬元)。
2.創造本勞新就業人數達一定門檻的台商，高科技產業創造本勞新就業人數一百人或增加本勞比率二十％，其他產業創造本勞新就業人數五十人或增加本勞二十％
3.本勞薪資要達到三萬元。
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