(一) 申請外籍看護工條件 :

1.外勞申請須由申請聘僱外籍外籍看護工評估醫院開具之診斷證明書且醫療團隊認定須24小時照顧者。「病症暨失能診斷證明書暨巴氏量表」

2.被看護者年齡未滿80歲有全日照護需要【巴氏量表為30分以下為原則，最高不得超過35分】。

3.被看護者年齡滿80歲以上未滿85歲，有嚴重依賴照護需要【巴氏量表為60分（含60分）以下】或全日照護需求。

4.被看護者年齡滿85歲以上，有輕度以上依賴照護需要者【巴氏量表有任一項目失能者】。

5.經醫療專業診斷巴氏量表為0分且於6個月內病情無法改善。

6.持重度以上(含重度)身心障礙手冊「特定身心障礙項目」者。

7. 免評對象75 歲以上曾聘僱看護工或使用長照服務滿 6 個月。

 

(二) 申請家庭看護工資格 :

雇主（申請人）與被看護者，應具備下列關係之一：

一、配偶。

二、直系血親。

三、三親等內之旁系血親(兄弟姊妹、叔伯姑姨舅、姪子/姪女、外甥/外甥女)。

四、一親等內之姻親(繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶)。

五、祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。

(三) 申請家庭看護工文件 :

1、申請人及被照顧者身份證正反影印本一份

2、申請人戶口名簿影印本一份

3、被照顧人戶口名簿影印本一份(如與申請人不同須檢附)

4、共同居住證明 (如在第三地者才須要)

5、診斷證明書(正本/影本)

6、聘僱條件表-依雇主需求填寫

(四)外勞承接服務 :

在台用外勞申請承接方式辦理,而不由國外引進外勞

 

(一)申請外籍廠工條件雇主資格 :

(1)合法工廠證明 :

 1.正式工廠登記證 :

位於工業區內，或土地、建物完全符合都市計畫法及建築法規的合法工廠。

2.特定工廠登記證 :

針對原屬「違章工廠」但在法定期限內完成納管、改善消防與環保，進而取得臨時合法身份者。

3.免辦工廠登記證明 :

廠房面積與電力容量未達《工廠管理輔導法》標準的小型加工廠（如廠房面積未滿 200 平方公尺）。

 

(2)特定製程（3K 產業）:

3K 產業認定：

必須屬於勞動部定義之「3K」行業（辛苦 Kou、骯髒 Kitanai、危險 Kiken）。

特定製程資格：

需包含如鑄造、鍛造、電鍍、熱處理、塑膠加工、印刷電路板等特定製程。審查必須檢附「工廠生產流程圖」及「機器設備照片」，交由工業局（產發署）認定其等級（A+ 至 D 級）。

 

(二)核配比率計算機制（3K 五級制與 Extra 案）

1. 3K 五級制 : 政府根據產業辛苦程度，將製造業分為五個等級：

A+ 級 (35%)： 辛苦程度最高（如鑄造業）。

A 級 (25%)： 辛苦程度高（如電鍍、鍛造）。

B 級 (20%)： 中等辛苦（如印染、塑膠製品）。

C 級 (15%)： 一般製造（如金屬製品加工）。

D 級 (10%)： 辛苦程度較低（如食品製造）。

 

2 增額進用機制（Extra 案）

計算公式如下：本比例 (3K五級制) + 增額比例 (Extra案) ,不可超過 40%。

人數計算公式計算基準： 申請當月前 2 個月之前 1 年，僱用員工勞保平均人數 × 核配比率 = 可聘用外籍勞工人數。

(三)應準備的文件 :

1.負責人身份證影本。

2.公司登記或商業登記證明文件影本。

3.工廠登記證影本（或特定工廠登記證、免辦工廠登記證明）。

4.國內求才證明書正本（需先在台灣公開招募勞工，證明招募不足）。

5.無違反勞工法令證明書（由各縣市政府勞工局開立）。

6.勞工保險繳費收據影本（最近一期）。

7.勞工退休金提繳費收據影本（最近一期）。

8.機器設備證明文件（財產目錄、購買發票或設備照片）。

9.最近一年營所稅結算申報書（損益表、資產負債表）。

10.工廠生產流程圖、平面圖及產品說明（名稱、用途、照片）。

11.雇主委任合約書（若委託仲介辦理）。

12.這份清單已是目前業界申請的最標準版本。

 

(四)移工管理趨勢 :

5.1 居住權益與廠房規劃勞動部現在嚴格審查移工的「生活照顧基準」。

宿舍要求： 每人居住面積不得低於 3.6平方公尺。

消防公安： 宿舍若設於廠區內，必須符合《建築物公共安全檢查》標準。

5.2 外國技術人力將資深移工轉為「中階技術人力」不佔移工名額且免繳就業安定費,可降低成本、留住人才。

(一)移工承接申請條件與流程 :

【依據勞委會98年9月1日勞職外字第0980503224號令修正發布】

說明：雇主聘僱移工若發生關廠、歇業，不依勞動契約給付工作報酬或其他不可歸責受聘僱外國人事由等情事，其原聘顧之移工得由公立就業服務機構公告轉出，讓 有聘僱移工需求之新雇主承接聘僱。

(二)移工承接接續聘僱外勞應備文件：

1.公司登記證明文件、商業登記證明文件、工廠登記證。
2.申請月前二個月往前推算一年之本國勞工保險投保人數明細表正本。
3.求才證明書正本。
4.移工預定工作內容說明書。
5.當地縣市政府開具雇主無違反相關勞工行政法令規定證明書正本。
6.招募許可函(免附前述第一、第二、第三及第五項文件)

(三)公立就服機構遴選雇主作業之承接順位：

1.第一順位：在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。
2.第二順位：符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且聘僱外國人人數未達外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準規定 之比率或數額上限者。
3.第三順位：辦理國內求才由公立就業服務機構推介之本國勞工後，仍有缺工者。 說明：外國人辦理轉換登記，以原從事行業之同一工作類別為限。

 

但有下列情事之一者，不在此限：

1.由具有前條第一順位或第二順位規定資格之雇主申請接續聘僱。
2.經中央主管機關核准。

(四)外勞交接協調會：

1.公立就業服務機構應於公告日起七日內以公開協調會議方式，辦理接續聘僱外國人之作業。
2.協調會議由原雇主、申請接續聘僱人及外勞等相關人員參加。申請接續聘僱人未出席者，視同放棄本次接續聘僱登記。
3.移工應參加協調會議，並應攜帶護照及居留證、或其他相關證明文件。無正當理由不到場者，視同放棄轉換雇主或工作。

延伸閱讀 : 申請外籍看護工條件

 2026 年長照機構聘僱一名外籍看護工的條件及成本：

一、 申請條件 : 必須是依法設立的護理之家、長照機構、養護中心或慢性病醫院。

床位配額：

一般長照/養護機構： 每 3 床可申請 1 名移工。

護理之家/醫院： 每 5 床可申請 1 名移工。

本外勞比例：

不得超過機構內本國看護工及護理人員的總人數（1:1 原則）。

國內求才程序：

必須先在國內招募平台（如全國就業網）辦理求才，且無足夠本國籍人員應徵。

 

 2026 年聘僱一名機構看護工雇主的預估每月支出

 

備註 :

1. 支出項目金額 (新台幣)說明基本薪資29,500 元2026 年 1 月 1 日起實施之法定最低工資。

2. 就業安定費2,000 元依政府規定，每名移工每月固定繳納給政府。

3. 勞保費 (雇主)約 2,375 元依投保薪資級距 29,500 元計算（雇主負擔 70%）。

4. 健保費 (雇主)約 1,428 元依投保薪資級距計算（含平均眷口數分攤）。

5. 伙食與宿費自行約定通常由雇主提供食宿，可從薪資扣除部分費用（最高 2,500 元）。