最新消息 (Page 56)

常見申請外籍看護工失敗原因?

常見申請外籍看護工失敗原因?

台灣不但面臨少子化與高齡化，勞動人力漸減，但需要被照護人數成長，長照所需人力目前有四千多人缺口，為了補足國內家庭照護人力缺口，政府採取補充性原則開放引進外籍家庭看護工，但因為初次申請初次招募外國人時，經常會發生申請資料及文件不齊而延緩申請進度問題。

根據勞動部統計，申請外籍看護工退補件原因，未完成長照中心推介程序占32%、原聘僱外國人未出國或完成轉換雇主程序及未檢還遞補函約占24%、欠繳就業安定費用或誤繳審查費用約占14%等,於申請外勞聘僱許可時，因尚未完成講習相關事項而致退件15％…..等等。

長照中心推介程序未完成

各縣市政府長照中心會向雇主推介及媒合本國籍照顧服務員，並讓雇主了解長照相關資源及僱用本國照顧服務員的獎助補助辦法，若無本國籍照顧服務員可媒合成功，雇主即可申請聘僱外籍家庭看護工，因此雇主送件前應確認推介程序已完成。

原聘僱外國人未出國或未完成轉換雇主程序

雇主若使用國內承接方式，申請前應確認該外國人已出國或由其他雇主完成接續聘僱申請作業，雇主申請遞補外國人應於外國人出國、死亡或行不明依規定通知入出國管理機關及警察機關屆滿6個月之日起，6個月內；或家庭看護工於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事之日起6個月內；家庭看護工於雇主處所發生行蹤不明之情事屆滿3個月之日起6個月內；家庭看護工於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作，並由新雇主接續聘僱或出國之日起6個月內檢附下列文件，以掛號郵寄或親自送件。

欠繳就業安定費用或誤繳審查費用

依《就業服務法》第55條及「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第46條之2規定，就業安定費應於每年2、5、8、11月25日前繳納，並得寬限30日，如雇主於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿日起至完納前1日止，

未完成聘前講習

依就業服務法規定，雇主於首次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前應參加聘前講習，並於申請聘僱許可時檢附證明文件。雇主首次聘僱外籍勞工前應先完成聘前講習程序並檢附應備文件，才能儘速取得聘僱許可，以照顧家中被看護者。

外勞申請流程與費用

[聘前講習]-申請外勞前應參加聘前講習

申請外籍看護工前至長期照顧管理中心辦理求才登記 ‎

沒有工廠登記證可以申請外勞嗎?

申請外籍廠工

沒有工廠登記證可以申請外勞嗎?

(一)那些行業要申請工廠登記證 :

依「中華民國行業標準分類」中C大類製造業者（從事資源回收製造加工新產品者，視同製造業。但屠宰業或僅從事冷藏、冷凍、修理、維修安裝業務者除外），如廠地面積達一百平方公尺以上，或廠房面積達五十平方公尺以上或電力容量、熱能（馬力與電熱之合計）達二．二五千瓦以上者，須依工廠管理輔導法辦理工廠登記。

(二)申請工廠登記證具紀備文件 :

1.工廠登記申請書

2.設立登記核准函

3.工廠負責人身分證影本

4.授權書（公司及工廠負責人不同時加附）

5.開工檢查核准函

6.製造流程圖（屬產業類別17 石油及煤製品製造業、18 化學材料製造業、19 化學製品製造業申請工廠登記時須檢附）

7.建築物配置平面簡圖（含核准之消防圖說）、位置圖及建築物面積計算表

8.環境保護主管機關出具之證明文件

9.主要機器設備表及配置圖

10.符合用途之使用執照影本

11.土地使用分區證明(屬都市計畫範圍內之土地者)

12.合法水源證明文件(自來水公司水費收據或水權狀)

13.工業區關理機構核發之廢(污)水聯接使用或同意自行排放之證明文件

(三)家庭工廠可以不要辦理工廠登記嗎？

依經濟部95年12月20日公告，從事C大類製造業，其廠地面積達100平方公尺以上，或廠房面積達50平方公尺以上，或電力容量、熱能（馬力與電熱之合計）達2.25瓩以上均須辦理工廠登記,換言之只要廠地面積達100平方公尺以下，或廠房面積達50平方公尺以下,馬力與電熱之合計2.25瓩以下即可不需工廠登記證。

(四)未辦理工廠登記證會受到什麼處罰？

若未依法申請工廠登記證者，主管機關會令行為人停工，並處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰；拒不遵守者，再處行為人新臺幣四萬元以上二十萬元以下罰鍰，並得連續處罰。

(五)臨時廠登申請外勞可以嗎?

根據2010年《工輔法》修正第33條、第34條，讓2008年3月14日前已存在的低污染農地工廠辦理「臨時工廠登記」，並於輔導期限（2020年6月2日）內免受區域計畫法等處罰，等於是暫時性合法。臨時廠登雖可申辦外勞,但於2020年6月2日輔導期限後即失去申請外勞資格。

** 108年6月26日立院三讀修正通過工輔法部分條文，針對農地既存的低污染未登記工廠，須在2年內申請納管、3年內提工廠改善計畫，10年內取得「特定工廠登記」，落日期限則為20年。**

延伸閱讀 : FB外勞宿舍出租潭子神岡大里霧峰租屋網

延伸閱讀 : LINE@外勞宿舍出租潭子神岡大里霧峰租屋網

移工宿舍出租-潭子區霧峰區宿舍專線 0906997212

外勞休假期間可以打工嗎?

申請外籍廠工

外勞(外籍廠工/外籍看護工)休假期間可以打工嗎?

外籍廠工或是外籍看護工利用下班或休假期間，到其他工廠,餐廳,農地打工可以嗎 ? 答案是不行,根據就服法規定如果雇主違法聘僱打工外勞經發現，依法將處15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。

一般常誤以為不要聘僱逃逸外勞就不違法,只要是合法外籍勞工請他來當臨時工就不會有問題,其實已經違反就業服務法之規定。「提供工作機會」給別人合法聘僱外勞的民眾、事業單位，亦會違反就業服務法之規定，處新臺幣15~75萬元罰鍰。

若外籍勞工自行從事許可以外工作，若確認違法屬實，勞動部將依就業服務法規定廢止其聘僱許可，並令其出國，而永遠不得再於中華民國境內工作。

提醒民眾聘僱外勞需經過合法程序，要向勞動部提出申請，經許可後才可聘用，如果有遇新住民應徵工作時，要記得請他提供「依親居留」之中華民國居留證與戶籍謄本「正本」，或身分證「正本」，才足以證明其外籍配偶的身分,謹慎確認身分後始得聘用。

[我想申請外勞]-直聘好還是委託仲介辦理?

申請外籍廠工

直聘雖可節省委託仲介辦件費用.但要考量雇主本身能否有多餘時間及精神處理外勞相關事務,直聘法規、申辦文件及程序複雜，移工語言溝通、就醫、交通、特殊狀況等生活事宜，還有外勞的後續管理上也相當繁雜,舉凡入境健檢,衛生局核備,居留業務,聘僱許可…….等等,雇主必須衡量再三,再做決定。

以下列出是一般直聘雇主需要自行處理事項:

1. 外勞的情緒及需求問題:

例如 : 看護工假日堅持休假,但雇主卻希望可以給予加班費,但不要休假 ; 外籍看護喜歡講電話划手機,但雇主怕講電話會影響照顧品質 ; 懶散還會頂嘴不接受管理 ; 習慣風俗差異,印籍外勞不吃豬肉且每天都要膜拜,雇主感覺不好 ; 照顧病人不夠細心或是雇主希望照顧方式需要改進….等等,這些事雇主必須親自處理,如果雇主是委託仲介處理,就只需要一通電話即可。

2. 外勞的體檢及生病問題 :

外勞進來台灣工作滿6個月,18個月.30個月都要定期去醫院接受健康檢查,如果忘記去健康檢查,雇主會被罰款新臺幣6萬~30萬元,外籍看護也是會有身體不舒服生病時候,諸如感冒,牙齒痛,頭痛…等等,雇主也有責任帶她去醫院看病。

3.外勞的居留證及護照問 :

外勞進來台灣工作15天內，要去外勞居留地移民署服務站辦理外僑居留證及製作指紋卡。如果預期忘記辦理，將處新臺幣2,000-10,000元罰鍰。還有若雇主覺得外籍看護做得不錯,想要續聘也要辦理延長居留證,外勞護照是否過期也要幫忙,外勞要搭機返鄉也要接送機場,如果是委託仲介,這一切都由仲介來協助幫忙處理。