外勞要轉換雇主，要須注意以下事情
1.外勞可先辦理轉換雇主或工作申請，並於轉換期限內尋找新雇主。
2.三方合意(舊雇主,新雇主,外勞)轉換後，直接轉換雇主。
3.新雇主持招募函，或被看護者的診斷書或身心障礙證明，完成長照中心推介程序後，通知地方政府通知實施檢查，於15日內向勞動部提出接續聘僱許可。
4.目前已簡化雇主接續聘僱外籍家庭看護工相關程序，勞動部可直接透過系統介接內政部戶政資料，雇主無須附上戶口名簿及親屬證明文件。
5.接續聘僱申請常見退補件原因,就是新雇主辦理外籍家庭看護工接續聘僱許可申請時，忘記參加聘前講習、未向地方政府通報實施檢查、未切結以被看護者的診斷書或身心障礙證明承接時放棄遞補資格等，使申請案件需退件或補件。
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如對於申請外籍家庭看護工接續聘僱有任何疑問，可洽免費客服中心0800-678-911，將有專人提供諮詢服務。
0+7 自主防疫QA外勞篇
問 : 外勞一定要住在防疫宿舍嗎?
答: 可以由雇主自行評估後，以切結方式，安排於雇主(或被看護人)自宅、員工宿舍辦理自主防疫
問 : 外勞移工自主防疫期間能否變更自主防疫地點？
答：原則不得變更地點。
問 : 移工完成快篩後，快篩應於何時回報？
答：自 112 年 2 月 7 日起，產業移工快篩之結果無需上傳移工機場關懷服務網。
問 : 外勞移工入境後，應配合使用家用抗原快篩試劑(下稱快篩)之時間為何？
答：產業移工：自主防疫期間如出現疑似症狀，應進行快篩。家事移工：於移工一站式服務中心參與 3 日入國講習期間，第 0/1 日進行快篩。
問 : 家事移工之雇主為何需要切結？
答：依指揮中心指示，自主防疫者應儘量避免接觸重症高風險對象
(65 歲以上長者、6 歲以下幼童、免疫不全及免疫力低下者)，以避免該族群染疫及保護其健康安全。
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移民署於今年112/2/1~112/06/30止，推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」，採取免收容、繳最低逾期罰鍰2千元。
若沒有於112/06/30前出面自行到案,罰款會由現行2千元到1萬元，加重為3萬元到15萬元，且管制來臺期間自最高3年改為最高10年。
移民署推「擴大自行到案」 免收容、低罰鍰、不管制
「擴大逾期停(居)留外來人口自行到案專案」將於今年6月30日截止，呼籲已經逾期滯臺外勞移工，趕快把握機會到移民署到案，可以免收容更減輕罰鍰，可撥打移民署多國語言免付費諮詢專線「0800-024-881」。
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一位來台13年的印尼籍漁工名叫木一，近期透過船主的支持，到南部接受輪機長的訓練，同時也通過考核，拿到二等輪機長的資格證照，成為中階技術人才。新事專員特別送他一隻手錶，感謝他為台灣的漁業奉獻。
〔記者陳彥廷／屏東報導〕在鹽埔泊區打造外籍漁工專屬3座彩繪貨櫃小屋的盥洗暨休憩設施，由漁業署補助東港區漁會，斥資336萬元，打造可以免費提供外籍船員洗熱水澡的淋浴間，外觀並以伊斯蘭教信仰、海洋休閒風格設計。
漁業署在111年5月20日修正「境外僱用非我國籍船員許可及管理辦法」，強化外籍船員薪資保障，要求外勞薪資直接給付，並從去年7月1日起將每月最低薪資新台幣14500元調升至新台幣16500元，新簽約的船員最低薪資都是550美元。
請外籍看護工優點
請外籍看護工有諸多優點以至於成為台灣照護的主力,不但可以長時間貼身照顧服務且薪資費用遠低於國內看護是一般家庭皆可負擔,其工作內容及休假彈性較高,也能配合被照顧者的需求,更重要是能夠住在雇主家給予受照顧人貼心貼身的陪伴與關懷照顧。
請外籍看護工缺點
最主要缺點是不同國籍的外籍看護工有不同風土民情,雖然外籍看護工都會抱持入境隨俗觀念,但仍有差異部分,其次還有語言隔閡,語言的不通也會造成雇主或是被照顧人的誤會,但隨著時間推移及與雇主相處時間彼此的默契就算比手畫腳其實也能化解語言不通的窘境,再來是較為人詬病是外籍家庭看護工照顧技巧,也因此相當多的縣市都針對外勞照護技巧給予相當協助例如嘉義縣為提升外籍家庭看護工照顧技巧，設計印尼、泰國、菲律賓等三國語言衛教指南，推行「到宅訓練外籍看護工計畫」，讓外籍看護工以「看、聽、記、做」口訣精進照護技巧。
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如果雇主覺得家中外籍看護的照顧技巧如果有待改善，可洽詢嘉縣各鄉鎮市衛生所長照分站或1966專線，過程中媒合翻譯人員一對一進行雙語溝通，有效提升看護工照護技巧。
外勞團體台灣移工聯盟每兩年一次的移工大遊行主要訴求廢除《就業服務法》第53條第4項「不得轉換雇主或工作」之規定。移工團體認為「自由選擇工作」是外勞最基本的權利，台灣禁止移工自由轉換雇主，會導致勞動條件惡劣及不合理對待導致被遣返,延伸諸多問題,所以主張外勞可以自由轉換雇主。
對於自由轉換雇主要求,勞動部回應:「原則禁止、例外同意」，就是除了有不可歸責外勞移工事由，始得轉換雇主或工作。移工自由轉換雇主涉及修法，尚須尋求社會共識。
雖然不能自由轉換工作,但只要原雇主、外勞及新雇主三方合意後，外勞就可直接轉換，不受區域、業別限制(換雇主作業以3次為限、最多6次之規定，改為轉換期間最長不得超過60日)。
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根據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人。依法得處3萬元以上15萬元以下罰鍰
業服務法第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」規定，可處新臺幣3萬元至15萬元罰鍰。
未經申請許可聘僱或容留外國人從事工作，就業服務法法第63條第1項規定處雇主新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。
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台南市政府社會局統計 : 臺南市65歲以上老年人口已達33萬人，布建居家式、社區式及住宿式服務資源，已率先六都達成「一國中學區一日照」之目標。
長照2.0資源，讓長輩可以白天到日照中心學習，由專業人員提供照顧服務，還有年齡相仿的長者相伴，這樣可以讓子女可以安心去上班或就學晚上返家一起共享天倫之樂，不但可以減輕家庭照顧者的照顧壓力，還可以讓長輩老化延緩。
長照2.0服務除了日常照顧以外還有餐飲、交通…。民眾若有長照需求之民眾可直接撥打長照服務專線1966洽詢，一通電話即可申請到府評估。
家中有聘僱外籍看護的長輩,經評估也可以使用長照資源,長照失能等級第2-8級者，可申請專業服務、交通接送、輔具服務、住宅無障礙環境改善服務、喘息服務、到宅沐浴車服務等，並可透過社區式交通接送服務，參與社區照顧關懷據點或巷弄長照站等活動。
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