最新消息 (Page 15)

鐘點外勞好用嗎?

鐘點外勞嚴苛條件，加上民眾使用習慣無法改變、費用不便宜等因素，導致案量嚴重不足，無法達到經濟規模,計畫於2019年收場。勞動部預計重啟「外展看護服務試辦計畫」，打破一對一聘僱外籍看護工的模式，改由長照居家服務單位當雇主。

外展看護服務試辦計畫-鐘點外勞

曾由弘道老人福利基金會試辦,資格符合民眾可以記點計費申請外勞提供鐘點式服務。從此外勞受雇於機構，不必住在照顧者家中，民眾使用照顧服務時，無需承擔外勞生活照顧、繳納就業安定費、健保費和外勞逃跑責任。雖有上述優點但..規定要有聘請外籍看護工資格的人才能使用服務，且會申請外勞鐘點服務，多是家庭看護工期滿出境、遞補的空窗期，才會申請，因案量少，空班時間愈來愈多，但機構仍需照付薪水難達經濟規模不了了之。。

勞動部預計重啟外展看護服務試辦計畫

對雇主優點 : 外展看護工的鐘點服務，就能免除引進移工的繁瑣程序、移工逃逸風險，也不須考慮管理問題。

對雇主缺點 : 每次派到雇主家的外籍看護都不同,若派案時間為晚間或周末,會造成挑工..等問題及可能也會衝擊國內衝擊長照體制、壓縮本國照服員的工作機會。

特定工廠請外勞有解嗎?

特定工廠登記

為了解決農地違章工廠問題，2019年《工廠管理輔導法》以「全面納管、就地輔導」為原則,針對未依規定申請納管之既有低汙染未登記工廠，應依法停止供電、供水、拆除。

但多數特登工廠為傳統產業，甚至是3k產業,因此缺工嚴重,一般產業缺工可申請外籍廠工以填補缺工問題,但特登業者配合政府推動辦理特登，特登業者其義務與一般業者相同，但是卻無法聘僱移工，立委要求勞動部盡速研議放寬限制，讓特登業者能依法聘僱移工。

根據最新統計，截至 112 年 8 月底，移工在台總數有 74 萬 5,696 人，製造業以「三 K 行業專案」33 萬 8,941 人；社福移工有 23 萬 183 人，「家庭看護工」21 萬978 人及「家庭幫傭」1,751 人。

根據勞動部 109 年 4 月函釋，基於保障聘有移工之臨登業者用人權益及移工工作權益，同意聘有移工之臨登業者轉申請特登後可續聘移工，且因該業者目前已聘僱移工，同意其續聘不致額外增加移工人數；至於特登業者(含未聘有移工之臨登轉特登業者及未登記工廠申請特登)，尚未同意開放申請移工。

取消巴氏量表 ? 放寬3族群免評申請外籍看護工

雇主申請須知

衛福部、勞動部拍板放寬外籍看護工的申請門檻，這3類人未來不需巴氏量表也能提出需求使用長照服務超過6個月、失智評估量表輕度以上等，擴大身心障礙免評項目,預計最快年底就會上路！

衛福部和勞動部近日邀請民團、醫療及長照專家召開「放寬聘僱外籍家庭看護工免評多元管道諮詢」會議，初步決議放寬3類民眾為巴氏量表免評對象。

巴氏量表免評3族群

1.持續使用長照服務達6個月以上，仍無法滿足照護需求，可直接聘僱外籍看護工。

2.失智症患者，經精神科醫師臨床診斷，失智評估量表達1分以上，即可免評聘僱外籍看護工。

3.擴大身心障礙免評項目，由現行的12類增加為14類。增加呼吸器官失能達重度障礙以上及吞嚥失能達中度障礙以上即可免評聘僱外籍看護工。

ps.原規定由醫師及其他醫事人員共同組成醫療團隊綜合評估認定受照顧者是否需全日24小時照顧，或持有特定身心障礙手冊重度以上等級者，經長照中心推介本國照顧服務員而無法滿足者，得向勞委會申請外籍看護工。

巴氏量表（Barthel Index）

巴氏量表的用途在於透過鑑定，就可以判定患者需要什麼程度的醫療照顧（長照服務、申請相關補助等），以及確認是否符合申請外籍家庭看護的資格。巴氏量表（Barthel Index）是一種用來評估患者日常生活自理能力的量表，主要評估項目包含進食、個人衛生照顧、洗澡、如廁…..等七項自我照顧能力。

外籍看護工申請條件

依照勞動部勞動力發展署的規定，申請聘僱家庭外籍看護工，被看護者應符合下列條件之一：

1.年齡未滿80歲，有全日照護需要（35分以下）。
2.年齡80歲~85歲，有嚴重依賴照護需要或全日照顧需要（60分以下）。
3.年齡滿85歲以上，有輕度以上依賴照護需要（91～99分，量表中任何1項失能）。
4.領有身心障礙手冊，且須符合特定身心障礙重度或極重度等級項目之一、或中央主管機關公告之身心障礙類別鑑定向度。