雇主申請須知 (Page 9)

2023看護補助有哪些?這裡整理給您知道

1. 外籍看護補助

因為外籍看護工薪資調漲至20000元,所以發展署對於新招募引進或期滿續(轉)聘的家事外勞移工適用調薪新制,對於低收及中低收入雇主每月補貼3000元,最高補貼3年;其他一般雇主(非屬經濟弱勢)則於本年底前每月補貼1500元,最高補貼4個月。

112年1月起,勞動部推出短照服務就是「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」被照顧者經地方照顧管理中心或1966評估符合長照需要等級為第2級-第8級並聘有外籍家庭看護工者,從原本的14天或21天加碼38天或31天,等於長照家庭的外籍看護工,一年最多可享有52天的喘息服務。

原聘僱外籍看護工雇主須繳納業安定費$2,000元/月,依就業服務法第55條規定,雇主或被看護者如符合低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或領取身心障礙者生活補助費的資格,可免繳納就業安定費。

2. 長期照顧服務補助

2-1符合補助條件者(入住護理之家、老人福利機構、身心障礙福利機構、榮民之家自費養護床及住宿式長照機構),依稅捐稽徵機關核定最近一年的稅率級距,採階梯式,提供3種金額補助,最高6萬元。

2-2長期照顧特別扣除額、只要符合以下資格,每人每年定額減除12萬元,

1.符合聘僱外看資格者。
2.符合長照失能等級 2-8 級並使用長照給付支付服務。
3.入住指定住宿式服務機構全年達 90 日。

2-3經照顧管理專員評估,長照需要等級第2級(含)以上者。

1.65歲以上老人。
2.領有身心障礙證明(手冊)者。
3.55-64歲原住民。
4.50歲以上失智症者
5.補助表

3. 各縣市看護補助

各縣市看護補助皆不相同,這裡以台中市看護補助為例 : 

3-1補助對象:

(1)未滿65歲之低收入戶傷、病者。

(2)如果看護費用單月累計超過新30000元或3個月內累計超過50000元以上

3-2補助標準:

(1)低收入戶:1天補助1500元,最高150000萬元/年。

(2)中低收入戶:1天補助750元,最高60000萬元/年。

 

延伸閱讀 : [外勞補助]-外籍看護工補助懶人包

幫您整理2023看護費用

台灣是世界上人口老化速度最快的國家,隨著人口結構快速高齡化,長期照顧需求人數也增加照護負擔問題也隨之而來,最讓一般民眾在意問題當然是1.如何選擇適合長期照顧方式看護費用,在這裡先幫您分門別類地整理看護費用讓您知道

 

1.外籍看護費用

關於雇主聘僱外籍看護工所需要負擔費用如介紹費(看護的媒合、面試、履歷審查,基本訓練每一個仲介公司會不同,因為服務成本及品質不同),膳宿費(雇主免費提供),薪資,加班費,就業安定費,特休,健保費,職災保費,….等等。

雇主應負擔的費用 :

薪資明細 雇主負擔
薪資 $20000元/月
加班費 $2668元(667×4)
就業安定費 $2000元 
特休 每日$667元x7天
健保卡費 $1286元/月
職災保險 $48元/月
飛機票(單程) 依據航空公司票價機動調整

備註 : 因應家事移工自111年8月10日起調整每月薪資至新臺幣2萬元,發展署針對經濟弱勢看護工的雇主,提供薪資補助最高補助10萬8,000元。

延伸閱讀 : 雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助

2.臨時看護費用

臨時看護指的是一般所說的醫院看護居家看護,這種服務通常都是短期的,都會是家中有緊急住院的病人或是出院後短期無人照顧情況下會使用臨時看護來照顧病人。

臨時看護費用計價方式通常有分1小時,12小時,24小時

每1時看護費用250/280/320/350元。

24小時看護費用 : $2800元 ~ $3000元 。

12小時看護費用 : $1800元 ~ $2000元。

備註1 : 以下原因看護費用會不一樣,路程遠近,醫院或是居家照顧,照顧內容難易度都會影響看護費用。

備註2 : 臨時看護有時很容易碰到非法看護,通常看護費用會低於一般行情甚至對折,若使用行蹤不明看護會有罰款不得不警慎。

延伸閱讀 : 有短期外籍看護工嗎?

 

3.長照看護費用

一般訪間說的看護其實是說臨時看護,雖然大多數都有照服員90小時合格證明,但通常在私人看護仲介上班,工作內容及時間依看護時間為主,但這裡所說的是「照顧服務員」,是受聘於特許長照機構如日照中心養老院…等等。

接受長照機構服務的受照顧人須符合長照2.0申請資格而照服員或居服員需受聘於長照機構且須有相關證照,照服員或居服員其服務時間及金額皆須依衛福部的「長期照顧給付及支付基準」清單來服務及支付費用。

 

延伸閱讀 : 長照費用怎麼算?聽完還是霧煞煞嗎?看這裡…

延伸閱讀 : 看護補助有哪些?請外籍看護請臨時看護先看這裡?

有立委建議勞動部降低就業安定費,讓雇主給本國勞工加薪、家庭看護工就安費降低,讓民眾減輕負擔。

為何要繳就業安定費?

基本上是為了保障我們國家人民的工作權、提升勞工福祉及處理有關外勞聘僱管理事務之用途。

依就業服務法之規定,僱用外勞應定期向勞動部繳納“就業安定基金”。其繳納金額為家庭幫傭5,000/月,家庭監護工2,000/月,養護機構監護工2,000/月

就業安定費的繳納

1.就業安定費應於每年2月、5月、8月、11月25日前繳納該期應繳納之就業安定費。依就業服務法第55條第5項規定,雇主未依規定期限繳納就業安定費者,得寬限30日;於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前1日止,每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3%滯納金。但以其未繳之就業安定費30%為限。

雇主須按月提撥中階技術人力退休金

勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶,並依其每月薪資總額2%-15%範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲。此法條適用於中階技術人力,即普通藍領移工轉換成中階技術人力後,必須計入勞退舊制總薪資計算,須按月提撥勞工退休準備金,否則可依勞基法處2萬至30萬元。

中階技術人力工作年資及退休金如何計算?

1.勞動基準法第53條自請退休(同一事業單位工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲)。

2.勞動基準法第54條規定強制勞工退休,按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個基數,但超過15年之工作年資部分,每滿1年給與1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以1年計。

中階技術人力如何確認有勞工退休金?

1.依《勞退條例》第21條規定,雇主提繳之金額,應每月以書面通知勞工。所以外勞中階技術人力可以在雇主提供的薪資單、其他書面確認雇主是否有依法提撥。

2.可至勞工保險局使用自然人憑證登入「e化服務系統」進行查詢。

3.至勞工保險局總局或各地辦事處臨櫃查詢。

延伸閱讀 : 如何計算移工退休金?

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又到報稅季節,很多民眾以為聘請住院看護的費用可以列入綜所稅醫藥費列舉扣除額,但事實上卻不行。

延伸閱讀 : 找看護您應該知道四件事、看護服務內容、看護費用、國內看護與外籍看護差異、看護推薦

因為綜合所得稅可以列舉扣除的項目中的醫藥指的是針對身體病痛接受治療而支付的醫療費用,且不是一般醫院就能核銷。

綜合所得稅可以列舉扣除的項目,有捐贈、人身保險費、醫藥及生育費、災害損失、自用住宅購屋借款利息、房屋租金支出….等等。

看護費雖然綜合所得稅不可以列舉扣除,但是有長期照顧特別扣除額可使用,只要符合以下身心失能資格其中 1 項,每人每年定額扣除 12 萬元。

  1. 符合聘僱外看資格者。
  2. 符合長照失能等級 2-8 級並使用長照給付支付服務。
  3. 入住指定住宿式服務機構全年達 90 日。

延伸閱讀 :外籍看護工的所得稅可以減免嗎?

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根據勞動部於2022年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」,雇主僱用外籍看護工的困擾第1名是「語言不通」,第2名是「愛滑手機、聊天」。

申請看護工的雇主困擾第1名是「語言不通」,相信很多雇主對於印尼看護工評語是很乖很聽話,但…就是溝通不良,尤其是剛剛由國外引進的外籍看護。

針對這一點困擾,有以下解方

1.勞動部設有1955勞工諮詢申訴專線,可對雇主及移工提供中文與4國語言(印尼、越南、泰國及菲律賓)的線上通譯服務,可及時為雇主及移工解決語言溝通不便的問題。

2. 透過1966長照單一窗口,也有專業照服員及通譯人員不僅提供外勞照護技巧指導,也結合居家護理、居家復健等長照資源。

3. 可以去門諾多族語健康衛教平台裡面會有很多語言的照顧教學,可以學習照顧用的輔助器材,包括支撐病患身體移動位置的托板等,減少照顧者筋骨拉傷。

4.聘僱移工家庭共照支持計畫: 此計畫以台北為主,委託廠商辦理「聘僱移工家庭共照支持計畫」,經本處評估家庭需要或由資源網絡轉介,委由受託單位之專業人員及通譯人員到府了解聘僱移工家庭所需協助,並提供有助於家庭之長期照顧、社區資源、福利諮詢、心理輔導、移工訓練….等等。

5. 基本上外籍看護工作是固定的,固定工作模式及固定動作讓外籍看護可以減少工作上的溝通障礙,如果外勞真的聽不懂問題時可以打電話給仲介公司翻譯老師,透過電話做線上翻譯。

6.勞動部有中文基礎訓練教材課程專區,有很多的外籍看護工中文基礎訓練課程教材(中越文版),在閒暇之餘讓看護工上網邊看邊學習也有助於工作上溝通。

7.各縣市都有所謂華語訓練班,期望透過語文學習,增進外國人語言能力及對我國文化了解,以改善於我國生活之不安定感,並在工作之餘亦能充實自我,同步提升職涯穩定能力。

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你家的外籍看護很愛滑手機嗎 ? 其實不是只有你們家而已

根據勞動部於2022年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」,雇主僱用外籍看護工的困擾第1名是「語言不通」,第2名是「愛滑手機、聊天」。

外籍看護整天將耳機掛耳邊滔滔不絕講著我們聽不懂的話語,有時候還以為他在跟家人或朋友數落雇主,出言阻止等等又故態冥發,其實雇主心理覺得如果可以照顧好病人其實也沒關係,重點是怕因為講電話誤事,傷了病人或是忘記餵藥….等等。

隨著時代進步智能手機的普及化,外籍看護幾乎人手一機,尤其是facebook、line更是外籍看護用來溝通與打發時間的平台,若是休息時間無傷大雅但照顧病人的菇作時間分心用手機確實很難讓顧主接受。

所以我們都會建議雇主工作時間看到有滑手機情況一定要向外勞嚴正表示,不管是講電話還是聽音樂都是禁止的(只能規範在特定時間使用)。如果仍然沒有效果就要請仲介公司開立警告書的,做一定程度的嚇阻。

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