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雖然就業服務法第 56 條有規定連續曠職3日才可通報，但雇主仍負有管理及照顧責任，需有嘗試聯繫外國人的紀錄，才能做實質失聯認定。所以必須要先至網路平台登錄，外勞曠職期間期滿後，仍須辦理法定通報。

過去行蹤不明較為模糊,於是勞動部今年 5 月 17 日發布令釋，將連續 3 日失去聯繫的定義明確化。

1.雇主及受委任的就服機構無法聯繫外國人，無法確定為移工本人，或移工本人未明確告知可供查認的住宿地點及聯繫方式。

2.但外國人若已向中央或地方主管機關及其他單位申訴,且有明確告知住宿地點或有安置紀錄，即非屬失去聯繫。

3.連續曠職三日皆應為出勤日，若 3 日中有任 1 日未排班，則不符通報要件。

移工只要發生失聯，雇主可於未滿 3 日期間，至勞動部行蹤不明移工網路通報平(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp) 進 行通報。曾建達表示，此為雇主的權利行使，屆滿 3 日後的通報則為法定義務，因此雖先前已至該平台登錄，於移工曠職滿 3 日仍應通報。

勞動部重申，111 年已公告雇主或移工辦理轉換登記得免附廢止聘僱許可函或不予核發聘僱許可函，為加速案件審查，可在多國語之查詢系統查詢及下載移工個人的聘僱許可及轉換雇主許可函，另今年查獲仲介收受買工費與轉換費用，至11 月已裁處 8 家仲介公司超收費用。

勞動部說明，為使移工連續曠職 3 日失去聯繫通報認定及處理原則更臻明確完善，已建立認定機制，倘移工離開雇主處之 3 日內已勞動部、1955 勞工諮詢申訴專線、地方主管機關、勞動部備案之安置單位或原籍國駐臺代表處求助，且有明確告知「住宿地點」、「住宿期間」及「聯繫方式」或「安置之紀錄」，經查證屬實者，即非屬「失去聯繫」。

勞動部已於 111 年公告雇主或移工辦理轉換登記得免附廢止聘僱許可函或不予核發聘僱許可函，人力仲介公司倘有違反外勞移工意思留置文件、謊報移工行蹤不明等違規情事，最高處新臺幣 150 萬元罰鍰，並最重處停業 1 年。