2023外勞行蹤不明要怎麼認定呢 ?
現行《就業服務法》第56條規定「連續曠職三日失去聯繫」視為行蹤不明,只要雇主無法確認通訊者為本人或無法掌握行蹤者，就構成「失去聯繫」事實。
沒有在住宿裡面，雇主及地方主管機關無法明確掌握其行蹤，地方主管機關前往訪視未發現外勞，且未三日內連繫上，也可認定為逃跑。
入國未滿三日、轉換雇主期間，或聘僱許可期間剩不到三日等情況，外勞失去聯繫無法掌握行蹤，仍視同逃跑。
About Author
現行《就業服務法》第56條規定「連續曠職三日失去聯繫」視為行蹤不明,只要雇主無法確認通訊者為本人或無法掌握行蹤者，就構成「失去聯繫」事實。
沒有在住宿裡面，雇主及地方主管機關無法明確掌握其行蹤，地方主管機關前往訪視未發現外勞，且未三日內連繫上，也可認定為逃跑。
入國未滿三日、轉換雇主期間，或聘僱許可期間剩不到三日等情況，外勞失去聯繫無法掌握行蹤，仍視同逃跑。
