最新消息 (Page 12)

同雇主的公共工程、民間重大工程與專案百億工程，三項工程之移工皆可互相調派，不需申請。原規定為同一雇主若承建不只 1 件公共工程、民間重大經驗工程或百億工程，各工程專案申請的移工若要調派到其他公共工程、民間重大經驗工程或百億工程，必須要先向勞動部申請許可才能調派。

近期勞動部考量各工程均有不同高峰期之人力需求，為簡化調派申請程序，讓業者可以視工作排程彈性運用人力。因此修改認定基準，於 17 日發布新規定，未來同一雇主從「公共工程、民間重大經建工程、專案百億工程」（甲工程）調派到同一或不同計畫的「公共工程、民間重大經建工程、專案百億工程」（乙工程），不需再 申請就可逕自調派。

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多位國民黨立委提案修改就業服務法規定，針對 80 歲以上及 70 到 79 歲癌症二期及以上之民眾，免經醫療機構專業評估，就可以聘僱外籍家庭看護。

多數立委都認為例如南投、彰化等青壯人口外出工作的縣市都有放寬、簡化聘僱外籍看護的需求。 當鄉村地區的長輩失能失智情況發生時候或是有醫療情事,子女都在外地無法立即幫忙,所以如果輕症時候就能開放聘請看護，降低更嚴重失能的風險，防患於未然。 降低外籍看護申請的門檻不僅能減輕照顧負擔，也才能確保青壯人口，尤其是女性投入到勞動市場中，減少社會問題並維持經濟發展。

依據「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」規定，聘僱移工事業單位向勞動部申請招募許可前，應先向地方勞工主管機關申請開立「無違反勞工法令證明」，需每 3 個月召開的「勞資會議」紀錄。

關於勞資會議會議協商討論事項若無法達成共識，可以投票決定，需要 3/4 以上的出席代表同意才能達成決議。開會必須製作會議記錄，由參與者簽署，不得偽造或紀錄不實。

對於參加勞資會議的代表，公司應該給予公假，也不可以解雇、調職、減薪合理行使職權的會議代表。 勞動部指出，按法令勞資會議至少每 3 個月舉辦 1 次，事業單位可以按其內部狀況，以每 3 個月固定周期，或自訂每 3 個月的周期開會。 

聘僱移工（外籍勞工）的雇主，必須依法定期召開勞資會議，此為申請「無違反勞工法令證明」的必備條件。雇主須至少每3個月召開1次勞資會議，並需檢附過去1年內共4次會議紀錄。會議需選出勞資代表（各2-15人，3人以下免選），且不包含仲介公司人員。