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申請外籍廠工雇主申請須知

勞動部:初期預期引進1000名印度移工，且以製造業為主，直聘、仲介雙軌制，其中直聘將採新作法,直聘比例等直聘規畫的書面報告。除現有招募制度，雙方同意推動「直接聘僱計畫」，縮短流程、簡化文件，擴大適用直聘的工作內容。

至於印度移工來台時間點，還沒有確切時程，也可能要一年多後才會實施。最後MOU初審通過，將提報院會討論。

 

 

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 80 歲免巴氏量表聘請外籍看護工因朝野無共識，最終修正條文保留送黨團協商，對此民間團體反應兩極。家總發出聲明表示反對，主張外看聘僱資格不應以年齡為準，應將之納入長照體系管理。

相關立委也認為以年齡作為放寬標準，可能使80歲以上的輕度失能者大量申請看護工，排擠到重症及重度失能長者家庭。

就未來聘僱資格可能放寬，家總建議長照家庭採「階段性照顧安排」，輕中度失能階段，先運用居家服務和日間照顧，讓長者保持社會參與，到重度階段再聘請外籍看護，避免長輩自主能力退化太快。

雇主申請須知

臺北市勞動力重建運用處，將於 7 月起陸續辦理照顧技巧集中式訓練課程。課程著重於輕度、重度失智症認知症狀相關照護，以及高齡長輩常見的吞嚥問題與高齡飲食的備餐技巧,只要是臺北市的印尼籍家庭看護工及雇主均可報名參加。

因應家庭生活形態的改變，不少家庭選擇聘僱外籍看護工協助照顧。然而許多移工對失智症了解不多，對於患者的情緒反應及言語表達也不知如何應對，因此今年的集中式照護訓練將以失智症作為主軸，帶領家屬及外籍看護工認識這個疾病，演練實作。

雇主申請須知

觀光署:「開放旅宿業移工」，並建議移工從事房務清潔基層工作，旅宿業為勞力密集產業，房務清潔人力高齡化，職務再設計也難以確保充足人力；此外旅宿業家數、員工數和營收占比僅約服務業 1%，引進移工外溢效果極低，適合作為服務業開放移工之先試辦產業。

交通部觀光署提出「開放旅宿產業移工來臺效益與衝擊影響」報告，5 月 3 日送達立法院院會。報告中提到，觀光署已針對旅宿業低薪問題辦理「補助旅宿業穩定接待國際旅客服務量能方案」，以新進房務或清潔人員月薪資達 3 萬 3 千或 3 萬 1 千元為補助條件，也邀集業者召開協調會，使其充分了解引進移工所需成本可能高於聘僱本國勞工，但多數業者仍期望引進部分外籍勞工，確保其勞動力穩定。

 

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彰化縣政府勞工處今年規劃六場次「雇主聘僱外國人家庭看護工居家照顧安心宣導」，有教導外籍看護工各項照護技巧及輔具操作教學，其使外籍看護在第一時間能夠做出對被照顧者最適切的處置，避免憾事發生。

「雇主聘僱外國人家庭看護工居家照顧安心宣導」課程除了針對外籍看護工規劃加強急救教學、長期照顧資源簡介及日常復健訓練指導外,也強化雇主對於外國人家庭看護工管理法令了解，協助雇主掌握看護工是否有不適任之情形，並提供諮詢管道，使雇主了解如何處理勞資糾紛，第一場宣導將於 5 月 16 日在雇主聘僱移工轉換服務中心舉行。

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臺北市政府勞動局今年推出「勞動文化．活動賞」系列活動，5 月起陸續開跑。在移工部分，除照顧技巧提升、模範移工選拔，移工野餐會預計 9 月至 10 月間辦理。及預告現正進行勞動大學的籌備開設移工、職安衛、勞動條件、身心障礙等不同領域課程。

臺北市外籍移工以家庭看護工居多，日常溝通尤其重要。為協助他們儘速適應工作及生活，課程方向將以語言、烹飪、文化風俗等面向為主，預計 5 月完成。

 

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說明：

一、復大部113年1月22日勞動發管字第1130501070號函。

二、依據本署105年6月24日移署出綜秀字第1050074119號函頒規定，移工臨櫃申請單次重入國許可證，須至居住地之服務站申請，每次申辦免予收費。

三、本署因應113年1月1日修正施行之外國人停留居留及永久居留辧法第20條規定，自施行同日起關閉「外籍移工線上申辦系統」之「單次重入國許可申請」功能，考量民眾便利性，本署已於113年4月1日開啟線上申請機制，並正式受理申請，移工如遇緊急狀況需臨時出國及返國，無法等待換發具有多次重入國許可之外僑居留證者，仍可檢附訂位紀錄或機票，至臨櫃或線上申請單次重入國許可證，惠請大部協助轉達來文單位、雇主團體、仲介團體及移工團體等知悉。