為了感謝移工朋友對產業及家庭的貢獻對外國朋友的重視和關懷，桃園市政府辦理優良移工選拔及表揚活動，其中外國人才藝競賽「桃園之星」和優良外國人選拔活動是重要的年度活動之一。
而優良外國人選拔活動經過嚴謹的評審過程，共有30名優良外國人獲得獎項，透過公開表揚，展現獎項受到雇主和相關團體的高度重視，以及得獎者對桃園市經濟發展所做出的貢獻。
共有30 名得獎者，包含產業組 20名以及社福組 10 名，將於 8 月 6 日由市府長官頒獎表揚，當天也將一併進行外國人才藝競賽「桃園之星」決賽，提供移工展現自身才華的舞台。
配合明年度全國模範移工遴選作業，勞動局也將從今年得獎移工中，由產業組(廠工)、社福組(外籍看護工)選出分數最高者，提報勞動部爭取最高榮耀。
中階技術人力方案自 111 年 4 月 30 日起上路，此次開放的範圍僅限產業類及養護機構，家庭類中階技術人力不在其中。應備資料包括雇主/仲介公司簽署的勞動契約文件、外國人知悉就業服務法相關工作規定切結書、勞動部許可函、中階技術人力雇主資料、移工護照，以及至彰化銀行繳納勞動契約認證費用付款證明 850 元。
根據印辦處所提供勞動契約範例，薪資根據台灣勞動部規定以及雇主實際提供的金額填寫，可向中階印尼移工收取膳宿費，但上限為每月 2,500 元。休假及請假中的特別休假、休假日工作加班，則為月薪數額除以 30。
根據最新統計，我國移工人數已逼近 74 萬人，但移工失聯情況卻日益嚴重，去年一年內失聯新增人數達到 4.1 萬人，仍滯留在臺的失聯移工人數也超過了 8.2 萬人。
監委建議積極建立跨部門的協調整合機制。1.優化勞動條件2.並積極開發新的移工來源國；3.勞動部應正視現行轉換雇主的限制讓移工落入不利處境。4,應強化移工轉換雇主相關資訊的公開透明程度；5.檢討強化 1955 專線的諮詢與申訴功能，6.保障移工自由選擇住居所的權利,7.應加強對非法雇主及非法仲介的查處。
立委玎 7 月 20 日舉辦「開放家事移工引進，以提高婦女勞動參與率和因應高齡少子化問題化」公聽會，會中說明仍有許多現代女性要承擔生育教養的重責，同時又要照顧家中的長輩，若無力聘請額外人力或巴氏量表申請爭議多時,就常需要留職停薪或直接辭職，應考量適度鬆綁外勞申請,或照顧重症者加薪,才能讓優秀人才留在職場。
依我國統計有8.4萬失聯移工，其中有4成都是家事外勞移工，也導致非法黑工在市場流竄。也造成管理上困難所以勞動力發展署已召集學者專家討論，會朝「檢討初次聘請看護的條件」、「免除再聘看戶的申請作業」兩大方向進行，例如再聘請外籍看護時，無須再檢附巴氏量表。
家庭幫傭和外籍看護工兩者在工作內容上具有很高的重疊性，與會人員建議將外籍幫傭及外籍看護兩者工作項目合併，統一為家事服務員，但是否會壓縮到重症失能者的需求，會來進一步研究。
製造業承接外勞額外給5％名額,不須接受定期查核而且期滿可選國外引進,這方法可以在不增加在臺外勞人數的前提下，解決國內缺工問題。
勞動部指出，製造業雇主依審查標準第二十五條之一規定，經取得國內求才證明與工業局認定資格函後，向公立就業服務機構申請以第二順位承接其他製造業轉出外國人，會額外給予勞保投保人數 5%名額，整體移工數仍以 40%為上限，之後期滿遞補或是重招時，該額外 5％名額會納入核配比率，雇主可選擇從國外引進或在台承接，這 5％名額無須接受定期查核。
「移工留才久用方案」就是將將現有所雇主所聘僱外勞且有符合資格的優秀資深外勞,專任申請為中階技術人力。
雇主聘僱中階技術人力有相當多的好處及優點，
1.外勞轉任中階技術人力後，沒有在臺工作年限的限制、雇主無須繳納就業安定費。轉任後的移工名額可再彈性運用。
2.勞動部已採行許多簡化措施，中階技術人力已比照外國專業人員模式，可由雇主直接申請聘僱許可，免除申請招募許可及入國引進許可流程。
3.產業類外勞移工核准共 1 萬 1,209 人，以製造業核准最多有 4,171 人。社福類家庭看護工核准最多已逾 6 千人、有 6,640 人。
