最新消息 (Page 18)

衛生福利部「住宿式機構服務使用者補助方案今年起擴大補助,從每人 6 萬元提高到 12萬元並取消排富規定。

 

符合四條件即可申請

1.須符合身心障礙證明中度以上。

2.長照需要等級評估 4 級以上。

3.且同時具備入住護理之家、住宿長照機構、老福機構、身障福利機構、兒少機構資格。

4.今年 1 月 1 日起入住住宿式機構滿180 天、未領有其他補助者。

補助方案申請期限自即日起到 113 年 3月 1 日止,相關疑問或長期照顧問題,可電洽嘉義縣長期照顧管理中心(05)362-5750或 1966 專線。

國民黨總統參選人侯友宜日前拋出「80 歲以上就廢除巴氏量表」「70 至 79歲患有癌症二期以上長者,也可取消巴氏量表」等政策,使行政院跟進研議放寬聘雇外籍家庭看護工門檻。

衛福部及勞動部 12 日邀集專家研議後初步達成 3 點結論,符合即可採多元認定的方式來聘僱外籍家庭看護工。

會議初步 3 點結論

1.自核定長照服務之日起,使用照顧服務持續 6 個月以上。

2.神經科或精神科醫師臨床診斷,失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)。

3.原特定身心障礙重度等級以上免評項目。

如:失智症放寬至輕度,肢體障礙及罕見疾病不限病症,呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上、吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上。

 

看護費用通常多少錢?

24小時看護價格 : $2800元 ~ $3000元 。(一般看護希望一個案子好幾天)

12小時看護價格 : $1800元  ~ $2000元。(目前很少看護願意接12h)

鳳凰看護專線 : 0800-678-911

 

影響看護費用原因?

1.當然專業證照資格一定要有(照顧服務員結業證明書,如果你有照顧服務員單一級證照、或護理師證書當然專業度更高費用也會提升)。

2.較多看護經驗及專業訓練更能提供病人最好最完善照顧,通常都會先了解個案的身體狀況,不熟悉的病情都會先研究,了解如何照顧病人最適宜,也能用愛心、關心、同理心來照顧病人。

3.看護照顧偏好會影響費用如偏好鐘點制像是利用零散時間來打工一樣,或偏好做24小時以上的全天看護,長期待在醫院免去舟車勞動及交通費。

4.被照顧者狀況也會增加額外看護費用,例如體重過重(看護很難攙扶)、在急診室(突發狀況很多)、或是復健患者。

5. 看護案件很急迫也會影響看護費用,例如半夜突發性的需求,通常家屬一時半刻時間無法調整會願意再多付一些費用。

 

台北看護有補助嗎?

1.低收入戶每日最高補助1,800元,最高補助金額為18萬元。
2.中低收入戶每日最高補助900元,最高補助金額為9萬元。

詳細補助請參閱台北市社會局

延伸閱讀 : 台中看護補助有那些可以申請?

台灣產業缺工已然事實,據了解,「印度」最有可能成為新移工來源國,除有人口紅利外,目前我與印度已有互設辦事處,且台灣已有不少企業赴印度設廠,工總也呼籲勞動部開放印度成為新移工來源國。

這次放寬家庭看護移工申請門檻,外界擔憂外籍看護會選擇輕症、環境好的工作,而那些最需要照顧、狀況最糟的家庭,反而無法得到照顧。對於重症案主,不該把所有責任都丟給移工,可使用長照 2.0 服務,其交通接送、輔具服務….以減輕外籍看護負擔。

醫院人力短缺不只醫護人力連醫院看護人力也捉襟見肘,其主要原因雙方對於薪資、服務內容,無法達成共識。醫院看護人少案量大看護除了挑環境外還看薪資,也看工作穩定性(短期還不願意接),也因此看護仲介公司只要有人應徵看護,符合資格,就全都聘用導致看護品質會下降。

尤其近來長照2.0的長照服務給付及支付基準改為項目工作用組合套餐方式計算費用,大幅改善照服人員的服務地位及薪資結構,導致原本從事醫院看護的人員改為從事長照體系及日照的照服員工作。也因此醫院看護工作乏人問津解收費越來越高還不見得請的到看護。

醫院看護面臨人力不足及病患看護費用的增加,為降低病患負擔,健保署去年推出「住院整合照護服務試辦計畫」,多名住院患者共聘一名病房照服員,看護費用由雇主及健保平均分攤看護費用,病人住院期間翻身、餵食、身體清潔等生活照顧交由醫院團隊中特約看護執行,並協助護理師、減輕家屬照顧壓力。

 

放寬巴氏量表申請標準,民團憂心若未來外籍看護工有挑選工作權,挑選輕鬆被看護人或不需24小時全天照顧的工作,會壓縮了重度須照顧看護人。

目前朝向放寬門檻方式如下 

1.除了原本表列12項持特定身心障礙手冊項目外,再增列等免評項目。

2.有哪些身心障礙者不需要使用巴氏量表,持有身障手冊即可申請外籍看護。

3.使用長照服務一段時間後,因病況惡化無法滿足照顧需要,也可免評。

其他專家建議

1.家庭看護工應進入現行長照的督導體系,改由機構聘僱並提供訓練。

2.雇主團體認為,真正的問題不在於巴氏量表,而是移工來源數根本就不夠。

 

 

臺南市政府勞工局今年持續辦理「產業類外國人勞雇安心計畫」,服務對象擴大至印尼、泰國、菲律賓等國籍,強化移工及事業單位的工安觀念。

勞工局指出,多數移工一到臺灣就馬上投入生產線工作,大多數都是由同鄉老鳥
帶菜鳥的方式,但也容易造成錯誤的觀念和作業方式被延續下來,甚至可能衍生更
嚴重的危害。「產業類外國人勞雇安心計畫」將由專業職業安全衛生技術講師團隊,搭配翻譯人員到廠區服務,在不影響生產的情況下,由移工實際操作的過程,從旁指導工作危害辨識、安全防護技巧。