中階技術人力方案自 111 年 4 月 30 日起上路，此次開放的範圍僅限產業類及養護機構，家庭類中階技術人力不在其中。應備資料包括雇主/仲介公司簽署的勞動契約文件、外國人知悉就業服務法相關工作規定切結書、勞動部許可函、中階技術人力雇主資料、移工護照，以及至彰化銀行繳納勞動契約認證費用付款證明 850 元。
根據印辦處所提供勞動契約範例，薪資根據台灣勞動部規定以及雇主實際提供的金額填寫，可向中階印尼移工收取膳宿費，但上限為每月 2,500 元。休假及請假中的特別休假、休假日工作加班，則為月薪數額除以 30。
根據最新統計，我國移工人數已逼近 74 萬人，但移工失聯情況卻日益嚴重，去年一年內失聯新增人數達到 4.1 萬人，仍滯留在臺的失聯移工人數也超過了 8.2 萬人。
監委建議積極建立跨部門的協調整合機制。1.優化勞動條件2.並積極開發新的移工來源國；3.勞動部應正視現行轉換雇主的限制讓移工落入不利處境。4,應強化移工轉換雇主相關資訊的公開透明程度；5.檢討強化 1955 專線的諮詢與申訴功能，6.保障移工自由選擇住居所的權利,7.應加強對非法雇主及非法仲介的查處。
製造業承接外勞額外給5％名額,不須接受定期查核而且期滿可選國外引進,這方法可以在不增加在臺外勞人數的前提下，解決國內缺工問題。
勞動部指出，製造業雇主依審查標準第二十五條之一規定，經取得國內求才證明與工業局認定資格函後，向公立就業服務機構申請以第二順位承接其他製造業轉出外國人，會額外給予勞保投保人數 5%名額，整體移工數仍以 40%為上限，之後期滿遞補或是重招時，該額外 5％名額會納入核配比率，雇主可選擇從國外引進或在台承接，這 5％名額無須接受定期查核。
「移工留才久用方案」就是將將現有所雇主所聘僱外勞且有符合資格的優秀資深外勞,專任申請為中階技術人力。
雇主聘僱中階技術人力有相當多的好處及優點，
1.外勞轉任中階技術人力後，沒有在臺工作年限的限制、雇主無須繳納就業安定費。轉任後的移工名額可再彈性運用。
2.勞動部已採行許多簡化措施，中階技術人力已比照外國專業人員模式，可由雇主直接申請聘僱許可，免除申請招募許可及入國引進許可流程。
3.產業類外勞移工核准共 1 萬 1,209 人，以製造業核准最多有 4,171 人。社福類家庭看護工核准最多已逾 6 千人、有 6,640 人。
1、 講師資格：依訓練規則第35條及同規則附表十五規定。
2、 授課方式：依訓練規則第28條第1項規定，講師主以中文方式授課，翻譯人員依外勞移工母語即席轉譯為印尼語、越南語、泰國語或菲律賓語（英語），且每班次以單一國籍（外語）方式辦理。
3、 課程時數：學科課程時數至少增加50%，術科實習時數無須增加。
4、 課程教材：以勞動部統一編製之最新版中文教材為主，輔以印尼語、越南語、泰國語或菲律賓語（英語）之教材精要或補充資料。
5、 另訓練規則第17條之一般安全衛生教育訓練及或同規則第18條之安全衛生在職教育訓練外籍移工專班，其訓練單位資格、授課方式、課程時數及教材宜比照本原則辦理。
臺中市政府舉辦「2023 台中金照獎」選拔，針對外籍長照服務人員設立優良外勞「長照國際巨星獎」，符合條件者自即日起至 8 月 31日受理報名，預計選出 3 名，11 月頒獎表揚。因應高齡社會到來，長照需求提高，為減輕家庭照顧負擔，市府推動長照 2.0 政策，鼓勵更多長照服務單位及人員投入，提升服務品質及供給量能，也因為長照人員的努力。
外勞長照員參選資格，需為任職於臺中市符合長期照顧相關資格，且超過一年以上年資，評選指標包括照顧與學習、溝通與融合，例如了解照顧需求、提供符合失能者需求的照顧方式，以及與服務對象及接觸者融洽相處等。
活動詳情及報名資訊可參考「2023 台中金照獎」。
因應三總神經科醫師因未開立巴氏量表，遭病人家屬毆打，引發巴氏量表存廢討論,勞動部 29 日下午召開「簡化申請聘僱外籍看護工機制研商會議」。
期規劃如下 :
1.「病症暨失能診斷證明書」有效期間由 60 日改為 1 年。
2.各地長照管理中心推介本國照顧服務員次數為 1 次。
3.重招免評對象的年齡將由 80 歲調降為 75 歲。
4.同一被看護者與外勞由雇主再申請期滿續聘、中階家庭看護工作許可
5.對於外勞失聯不申請遞補改申請初招者將納入免評。
6.外勞移工失聯或合意轉換逾 1 個月以上不再申請遞補改為申請初次招募」等，