隔壁的黃太太嘆氣的說:外勞到期要返鄉,不但花時間找外勞還要重新訓練及彼此適應真的好麻煩,其實這是受照顧者家庭普遍的聲音。
依就業服務法第52條明定，外籍勞工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件者，得檢具申請書等規定文件申請延長工作年限至14年。
評點項目:
評點表分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目，其中「自力學習」項又細分為「語言能力」、「工作能力」及「服務表現」等3個小項目，同一評點項目具備2項以上資格條件者，擇較高點數者計點，加總各項目得分60點以上者為合格。
行政院有規劃「新經濟移民法」草案，鬆綁家庭看護移工不得申請永久居留的規定。但社福移工薪資須3萬2000元以上，才有機會適用新制。
補助部分根據長期照顧（照顧服務、專業服務、交通接送服務、輔具服務及居家無障礙環境改善服務）給付及支付基準及「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」給予不同比例給付標準。
僅給付「照顧及專業服務額度」之百分之三十，並限用於專業服務照顧組合。
每人每月最高補助4次(來回8趟)長照服務請領資格應為長照需要等級第4級（含）以上者，並限定使用於就醫或復健。
補助額度每人是以每3年補助4萬元為限
長照一般戶補助70% , 長照中低收入戶補助90% , 長照低收入戶全額補助。
1.如經長期照顧管理中心評估符合第7級或第8級，於所聘僱外籍家庭看護工無法提供照顧時，可申請使用居家、機構、日間照顧、夜間喘息等喘息服務，並依據低收入戶、中低收入戶及一般戶等身分別給予100%、95%或84%費用補助額度。
2.依長照等級（CMS）核定
第 2 至 6 級：每年約 32,340 元。
第 7 至 8 級：每年約 48,510 元。
備註 :
1.補助事項(資格及費用)需撥打1966長照服務專線詢問
2.補助方式不是補助金錢而是服務,詳細補助方式請撥打1966長照服務專線
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為什麼我只是請鄰居看護打掃家裡就被罰款!
外勞是自願的,我並沒有支付薪水給他,他只是順便而已,以上理由都會構成非法容留工作,依就業服務法第44條及第63條第1項規定，任何人不得非法容留外國人從事工作；違者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣 120 萬元以下罰金。
為保障國人就業機會及勞動條件，申請聘僱外國人政策係採「許可制」，雇主聘僱外籍勞工，依規定須向勞動部申請聘僱許可後才能引進僱用，依就業服務法規定任何人不得非法容留外國人從事工作。
一般民眾都會誤認為聘僱非法外勞才會受罰，或是没有聘僱關係,對價關係，應該就不違法,但這是錯誤的觀念。
另外合法申請外勞,如果在當初申請工作場所以外的地方工作，也是違反就業服務法規定，將遭勞動部廢止聘僱許可，並遣返出境。
請外籍看護打掃家裡可能被罰款,找外籍配偶應該沒問題吧!
依據就業服務法第48條規定，外籍配偶只要合法依親且獲准居留者，不須向勞動部申請工作許可即可在台工作。
但是仍要注意,外籍配偶是否具備「與我國設有戶籍之國民結婚」及「取得合法居留」2要件，如果碰到外籍配偶應徵工做記得要核對居留證及照片,避免不小心僱用到假冒外籍配偶身分之外國人而受罰。
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生活協助: 協助洗頭、協助排泄、協助行走、協助上廁所、協助更衣、協助穿脫衣物鞋襪、翻身拍背。
家務協助:居家環境簡易清潔(受照顧人生活周邊)、洗衣收納(受照顧人簡單衣物)。
餐食協助: 備餐、煮餐、協助進食或灌食。
清潔協助: 臉部清潔、口腔清潔、沐浴、洗頭。
量測服務: 叮囑服藥、量血壓、記錄血糖、協助復健…。
陪伴協助: 陪同就醫、陪同散步。
24小時看護價格 : $2800元 ~ $3000元 。
12小時看護價格 : $1800元 ~ $2000元。
*可能會因地區性增加看護來回車馬費
*醫院照顧或是居家照顧價格可能會不一樣
*照顧內容及難易度會影響看護費用
國內看護與外籍看護差異在於申請費用、服務內容、語言溝通、使用時機
以申請費用來看申請外籍看護優於國內看護
國內看護 $42000元~$48000元
外籍看護 $25000元左右
以服務來看申請國內看護優於外籍看護
外籍看護雖然有90小時的照護訓練,但因為生活習慣文化及教育程度,其專業能力仍低於國內看護,例如服務內容中量測服務: 叮囑服藥、量血壓、記錄血糖、協助復健、陪同就醫….等等,以專業性來衡量仍以國內看護較優
以語言溝通來看申請國內看護優於外籍看護
這是先天上差異,相信國內看護在這方面會是較占優勢,國內看護最大的優點是能夠解決溝通不良的問題及應變的能力較佳,雖然已經來台數年或是已經有照顧經驗的外籍看護,語言上面及照顧經驗會有進步,但仍然很難取代台籍看護功能
綜合以上申請外籍看護工長期照顧受照顧人會是很好的選擇,若能搭配台籍看護做喘息服務(若外籍看護工請假或是返鄉或是生病時或逃跑..可以短期協助)還有雇主若認為外籍看護照顧專業度不足,也可請台籍看護教導照護相關專業知識
1.鳳凰人力仲介(外籍看護及國內看護) : 優勢為照顧服務一條龍,申請外籍看護工同時可選擇搭配國內看護服務給您較完整的服務 免付費電話0800-678-911。
2.優照護 : 提供三方預約照護平台,便利雇主使用平台選擇及預約國內看護服務。
3.彭婉如基金會 :收費標準化，家事人員的工作內容、計費方式，都有定型契約。
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家庭看護工照顧經驗不足,我該怎麼辦?
雇主經常會抱怨外籍看護工雖然乖巧願意做事,但照顧實務經驗不夠,所以對於照顧的品質總是會不放心,難道外籍看護工入國前沒有受過相關的看護訓練嗎?
外籍看護工來臺工作，常會因為語言及實務經驗不足而影響照護品質，根據內政部暨衛生署公告之「照顧服務員訓練實施計畫」，外籍看護工須於國外接受 90 小時之照顧服務訓練，取得專長證明書後始得申請入國簽證來臺工作。
但就算受過訓練，也不一定就能滿足被看護者的照護需求,因為外籍看護工多半須全日二十四小時照護失能者，若失能者情況不佳,外籍看護工可能需要徹夜照顧，跟隨失能者生理時間,所以睡覺休息時間較不穩定，會影響其照顧及生活品質。
也因此為保障失能者之照顧權益，提升外籍看護工之照顧技巧以及協助外籍看護工在生活中適應問題,衛生福利部依長期照顧服務法第六十四條第三項之規定，訂定「外國人從事家庭看護工作補充訓練辦法」，訓練方式可分為集中訓練、到宅訓練。訓練內容包含：身體照顧服務、日常生活照顧服務、家事服務、文化適應、溝通技巧、生活會話、職場安全、傷害預防、失能者保護觀念及其他權益保障、其他與失能者照顧服務相關課程。
各縣市地方政府也都會有外籍家庭看護工照顧技巧指導手冊，手冊內容都會翻譯成四國語言,其內容有基本身體清潔、基本日常照顧、血糖血壓測量、協助進食、鼻胃管的照護、身體正確的姿勢與移動及需緊急救醫,口腔清潔照護、翻身拍背、餵食、協助輪椅上下床及教導藥物正確使用及心理衛生宣導等。
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常見申請外籍看護工失敗原因?
台灣不但面臨少子化與高齡化，勞動人力漸減，但需要被照護人數成長，長照所需人力目前有四千多人缺口，為了補足國內家庭照護人力缺口，政府採取補充性原則開放引進外籍家庭看護工，但因為初次申請初次招募外國人時，經常會發生申請資料及文件不齊而延緩申請進度問題。
根據勞動部統計，申請外籍看護工退補件原因，未完成長照中心推介程序占32%、原聘僱外國人未出國或完成轉換雇主程序及未檢還遞補函約占24%、欠繳就業安定費用或誤繳審查費用約占14%等,於申請外勞聘僱許可時，因尚未完成講習相關事項而致退件15％…..等等。
長照中心推介程序未完成
各縣市政府長照中心會向雇主推介及媒合本國籍照顧服務員，並讓雇主了解長照相關資源及僱用本國照顧服務員的獎助補助辦法，若無本國籍照顧服務員可媒合成功，雇主即可申請聘僱外籍家庭看護工，因此雇主送件前應確認推介程序已完成。
原聘僱外國人未出國或未完成轉換雇主程序
雇主若使用國內承接方式，申請前應確認該外國人已出國或由其他雇主完成接續聘僱申請作業，雇主申請遞補外國人應於外國人出國、死亡或行不明依規定通知入出國管理機關及警察機關屆滿6個月之日起，6個月內；或家庭看護工於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事之日起6個月內；家庭看護工於雇主處所發生行蹤不明之情事屆滿3個月之日起6個月內；家庭看護工於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作，並由新雇主接續聘僱或出國之日起6個月內檢附下列文件，以掛號郵寄或親自送件。
欠繳就業安定費用或誤繳審查費用
依《就業服務法》第55條及「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第46條之2規定，就業安定費應於每年2、5、8、11月25日前繳納，並得寬限30日，如雇主於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿日起至完納前1日止，
未完成聘前講習
依就業服務法規定，雇主於首次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前應參加聘前講習，並於申請聘僱許可時檢附證明文件。雇主首次聘僱外籍勞工前應先完成聘前講習程序並檢附應備文件，才能儘速取得聘僱許可，以照顧家中被看護者。
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沒有工廠登記證可以申請外勞嗎?
1.工廠登記申請書
2.設立登記核准函
3.工廠負責人身分證影本
4.授權書（公司及工廠負責人不同時加附）
5.開工檢查核准函
6.製造流程圖（屬產業類別17 石油及煤製品製造業、18 化學材料製造業、19 化學製品製造業申請工廠登記時須檢附）
7.建築物配置平面簡圖（含核准之消防圖說）、位置圖及建築物面積計算表
8.環境保護主管機關出具之證明文件
9.主要機器設備表及配置圖
10.符合用途之使用執照影本
11.土地使用分區證明(屬都市計畫範圍內之土地者)
12.合法水源證明文件(自來水公司水費收據或水權狀)
13.工業區關理機構核發之廢(污)水聯接使用或同意自行排放之證明文件
依經濟部95年12月20日公告，從事C大類製造業，其廠地面積達100平方公尺以上，或廠房面積達50平方公尺以上，或電力容量、熱能（馬力與電熱之合計）達2.25瓩以上均須辦理工廠登記,換言之只要廠地面積達100平方公尺以下，或廠房面積達50平方公尺以下,馬力與電熱之合計2.25瓩以下即可不需工廠登記證。
若未依法申請工廠登記證者，主管機關會令行為人停工，並處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰；拒不遵守者，再處行為人新臺幣四萬元以上二十萬元以下罰鍰，並得連續處罰。
根據2010年《工輔法》修正第33條、第34條，讓2008年3月14日前已存在的低污染農地工廠辦理「臨時工廠登記」，並於輔導期限（2020年6月2日）內免受區域計畫法等處罰，等於是暫時性合法。臨時廠登雖可申辦外勞,但於2020年6月2日輔導期限後即失去申請外勞資格。
** 108年6月26日立院三讀修正通過工輔法部分條文，針對農地既存的低污染未登記工廠，須在2年內申請納管、3年內提工廠改善計畫，10年內取得「特定工廠登記」，落日期限則為20年。**
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