開發外勞來源國
2023-03-24
勞動部表示產業及社福外勞移工預期於下半年可望與該國簽訂MOU（合作備忘錄），目前台灣除了泰國、菲律賓、越南、印尼以外的外勞來源國,現在積極開發新的來源國,除此之外農業外勞也有員額將增加,還有飯店業者希望可以招募外勞,但勞動部希望可以增加工資及使用中高齡人力,外勞只是補充人力而已>
外勞可以領6000元嗎?
2023-03-24
可以領取6000元資格
‧ 國內現有戶籍的國民
‧ 取得居留許可的無戶籍國民
‧ 取得永久居留許可的外國人(工廠外勞或外籍看護工)
‧ 大陸地區、港澳、外國人為我國國民的配偶並取得居留許可
‧ 政府機關因公派駐國外無戶籍人員及其具我國國籍眷屬
外勞如何領呢?
1. 直接入帳：勞保年金、國民年金的人
2. 造冊發放：偏鄉地方
3. 登記入帳：到6000.gov.tw官網，登錄個人資料，6000元便會直接入帳。
4. ATM領取：
5. 郵局臨櫃申請：
關於外勞6000元事項,請打 1988 專線詢問
延伸閱讀 : 外勞外籍廠工國內派遣家庭看護工幫傭長照服務力全方位服務
「移工留才久用方案」放寬中階看護與中階屠宰
2023-03-13
[外勞申請]-外籍看護工廠工申請懶人包
2023-03-10
直聘申請與委託仲介公司
根據數位發展部對於直聘案件的統計110年雇主直聘外勞人數少之又少,為什麼會這樣呢 ? 因為申請直聘除了有大量文件要製作外，還有很多部門的流程資料交付審核，申請程序繁瑣文件又多,一不小心忘記送件來不及體檢,輕則浪費時間重則罰款甚至取消名額,當然還有外勞引進了後續的外勞宿舍食衣住行管理,工廠耗費的時間心力恐不少。
直聘與委託仲介
■直聘雇主不需透過外勞仲介(國內及國外)即可辦理,只要負擔一些行政規費。
■雇主不熟法規及辦件方式與溝通語言引響外勞來台作業之困難。
■工廠雇主如遇到勞資爭議無人協助協調。
■若有缺辦任一事項即可能會觸及台灣相關法令而處份(通常萬元以上)。
■舉凡機場接機、申請勞健保、每年幫移工報稅、生病帶他去看醫生、討論薪資,辦理居留證、護照….。
延伸閱讀 :[聯合報新聞]政府鼓勵直聘外籍看護卻變「限時搶救人質」 為何雇主哀嘆像懲罰？
如何選仲介公司
■選擇年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：民眾可以自行到私立就業服務機構評鑑結果查詢系統上網查詢評鑑結果。
■挑選合法立案外勞人力仲介公司 : 民眾可以到私立就業服務機構查詢系統查詢外勞仲介公司是否是合格合法的人力仲介公司。
■電話詢問和比較服務
民眾可以電話詢問仲介公司是否有外勞人選、申辦文件速度、對於異常事件處理機制及聘僱外籍勞工應注意事項及服務項目及收費標準(多方比較後千萬別選擇低於行情)。
仲介公司除了幫雇主引進移工外,也對於其工廠工作上表現或及宿舍生活管理家庭照顧工作有相當掌握,不論是工作上生活上或薪資相關問題,有仲介公司專業翻譯老師,因為翻譯老師平時就會跟外勞聯絡,較了解情況,可以居中協調,不至於直接1955申訴。
選擇國外引進或國內承接
■國外引進優缺點
如同本國企業應徵剛畢業學生相同,白紙一般可以重新訓練,工作較勤奮容易管理,且有3年完整工作時間，但是由國外引進其辦理時間較長，外勞來台後需一段時間適應。
■國內承接優缺點
已經具有國內工作經驗，若是從事相同產業工作會更快上手，辦理時間較短，但缺點是工作時間無法完整3年，如同本國人相同也會比較新舊雇主之間的差異。
選哪個國籍外勞
■看護幫傭選擇：
照顧病人:需要有耐心經驗個性溫和且穩定,並需要有一定照顧訓練時數,中文及照顧訓練都不能少,目前以台灣來說通常都會是印尼外傭。毛毛baba
照顧小孩:選擇會較偏向年輕體力相當，有足夠精神體力去照顧及陪小朋友玩耍,當然對於中文或育嬰相關訓練課程,也都是需要注意,當然也都是印尼外傭最多。
延伸閱讀 :外勞來台相關訓練有哪些呢?
■外籍廠工選擇：
111年底產業移工以越南籍占最多數，約為22.8萬人，占產業移工總人數的45%，其次依序為菲律賓12.6萬人(25%)、印尼8.4萬人(17%)及泰國6.6萬人(13%)。越南外勞因為文化與台灣相近(春節、清明、端午、中秋等節日…),不論是飲食中文都能快速適應,較聰明、學習能力強、中文學習力高,所以越南外籍廠工都會是工廠雇主首選。
延伸閱讀 :申請外籍看護工 那一個國籍比較好?
計算工廠可引進外勞比例
■特定製程3K製程與外勞核配率
延伸閱讀 : 雇主聘僱外勞廠工應該注意以下8件事
一般「3K五級制」外勞核配比率:
勞動部依據依產業特性與特定製程之需求，將製造業外勞核配比率分為D級10%、C級15%、B級20%、A級25%、A+級35%等五級制，
提高就業安定費數額提高外勞核配比率 :
可透過增加繳交就業安定費方式，額外提高核配比率，但最高不得超過40％。
| 提高外勞核配率% | 增加就業安定費(每人每月) |
| 5% | 5000元(2000+3000) |
| 5%-10% | 7000元(2000+5000) |
| 10%-15% | 9000元(2000+7000) |
■核配人數計算 :
以同一勞保證號之 1 年平均僱用人數
（總雇用員工數=本勞＋外勞＋外籍配偶）× (核配比率+EXTRA)＝核配人數
延伸閱讀 : 外勞核配比率
外籍廠工申請作業與流程
工業局資格審核（30天）/國內求才登記（90天）/入國引進許可效期/核發招募許可函（30天）/選工作業（20天）/安排入境
ps1.經濟部工業局審查製造業申請引進移工作業要點
特定製程：
符合勞動部公告屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之指定行業者。
特殊時程：
符合勞動部公告屬午後十時至翌晨六時之時段內，生產運作工作時數至少達一小時以上特殊時程之指定行業者。
延伸閱讀 :申請外籍廠工條件
外籍看護(幫傭)申請作業與流程
確認申請人資格/重度身心障礙或巴氏量表開立/長照中心求才/申請招募許可含/核發招募許可函/選工作業/
申請人資格 :
必須為被看護者的配偶；直系血親；三親等內之旁系血；繼父母、子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶；祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。
被看護者資格 :
一是到指定的院所請醫生進行專業評估，開具之診斷證明書且評估需要照護需求。二是領有身心障礙手冊，且須符合下表中的特定身心障礙重度或極重度等級項目之如智能障礙、植物人、失智症、自閉症等。
延伸閱讀 : 申請外籍看護工條件
外籍廠工申請資格與費用
外籍廠工/工廠外勞(雇主負擔部分)-包含基本薪資 健保費 勞保費 就業安定費 加班費….等等 詳細費用如下:
| 薪資明細 | 雇主負擔 |
| 薪資 | $25,250元/月 |
| 加班費 | 141元/時*1.34 or 176元/時*1.67 |
| 就業安定費 | $2000元 |
| 特休 | 7天 |
| 勞保費 | $1,856元 |
| 健保費 | 1,238元 |
| 飛機票(單程) | 依目的地不同價格不同 |
延伸閱讀 :工廠外勞申請費用與流程
外籍看護與幫傭申請資格與費用
外籍看護工/家庭幫傭 雇主須支付費用及外勞薪資
| 薪資明細 | 雇主負擔 |
| 薪資 | $20000元/月 |
| 加班費 | $2668元(667×4) |
| 就業安定費 | 看護工$2000元 / 幫傭$5000元 |
| 特休 | 每日$667元x7天(一年7天) |
| 健保卡費 | $1238元/月 |
| 職災保險 | $45元/月 |
| 飛機票(單程) | 依目的地不同價格不同 |
延伸閱讀 : 外勞看護工申請流程與費用
延伸閱讀 : 工廠外勞申請費用與流程
申請專線 : 0800-678-911