鬆綁外籍家庭看護工申請資格與程序，勞動部完成修法，112 年 10 月 15 日起，初次申請外籍家庭看護工增列多元認定方式，包括使用照顧服務的長照服務持續 6 個月以上者，及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症，可直接申請聘僱外籍家庭看護工。
勞動部說明，10 月 15 日起，針對初次申請者增列三大多元認定方式，包括
1.經核定長照服務，並持續使用長照服務6 個月以上者。
2.擴大身心障礙免評項目，由 12 類增加為 14 類，新增呼吸器官失能重度障礙以上，及吞嚥失能中度障礙以上，並擴大肢體障礙與罕見疾病者不限病症。
3.簡化申請家庭看護工重新招募及聘僱中階技術家庭看護的流程，針對曾聘僱家庭看護移工且被看護者為 75 歲以上長者，以及被看護者持有無註記有效期間身心障礙證明者等二類對象，免除反覆再到醫療機構評估失能的困擾。
疫後缺工方案協助，勞動部已推介 5 千人，但媒合僅 400 人，媒合率不甚理想，未能媒合成功原因包括雇主表示未能媒合主要原因為「體能、健康條件不符」(15.56%)，至於求職人表示未能媒合主要原因為「等候面試通知」(34.76%)。
住宿業過去沒有人力短缺問題，最主要關鍵在於待遇，住宿業者說已經提高待遇，但各行各業大家都在提高待遇時，房務員原本就低薪，雖有提高了，還是沒有競爭優勢，應該繼續提高待遇。
王國材表示，很多人認為房務、清潔工作辛苦，國外移工或許意願較高，會跟勞動部討論後再確認方案內容。
台北市日本工商會 10 月 6 日發表 2023 年政策建言白皮書，工商會呼籲，臺灣政府需進一步強化引進外籍人才及人力的具體目標、擴大引進方針，如放寬僱用外籍移工人數上限、勞動基準法第 35 條休息時間變更…..。
勞基法第38條規定，勞工特別休假期日應由勞工排定，但建議可參考日本實施的「休假時期變更權」，但若對企業正常營運造成妨害時，雇主可讓勞工在其他時期休假，達到變更勞工年休假的目的。
台灣民眾黨總統參選人柯文哲今天(4日)赴歐洲商會午餐會，並在談到如何解決缺工問題時開藥方。他指出，要解缺工問題最簡單的方式就是開放「外勞市場」，並依照不同職業課徵人頭稅，且每年調整稅率，進而控制各產業的「外勞人數」。
台灣與印度計劃簽署移工合作備忘錄，印度可望成新看護移工來源國。印度斯坦時報（Hindustan Times）日前報導，台灣與印度計劃最快下個月簽署移工合作備忘錄（MOU），藉以幫助台灣克服製造業、營建業、家庭幫傭及農漁業缺工問題。
但陳景寧指出，目前台灣對於穩定看護移工的支持服務，例如技術後援、品質督導、情緒支持，或迎接更多國籍看護工的準備，如翻譯工具或人力等，都非常缺乏；包括民眾家庭端迎接「新家人關係」的心理及工作準備，都是亟待改善之處。
台灣國際勞工協會研究員陳容柔則說，這已經不是第1次政府對外與來源國談移工引進，但與哪一國談都不是重點，而是輸入這些移工進來後是否能給移工合理的勞動條件，包含是否同工同酬、移工輸入過程中的私人仲介剝削問題是否解決等。
衛生福利部「住宿式機構服務使用者補助方案」今年起擴大補助，從每人 6 萬元提高到 12萬元並取消排富規定。
符合四條件即可申請
1.須符合身心障礙證明中度以上。
2.長照需要等級評估 4 級以上。
3.且同時具備入住護理之家、住宿長照機構、老福機構、身障福利機構、兒少機構資格。
4.今年 1 月 1 日起入住住宿式機構滿180 天、未領有其他補助者。
補助方案申請期限自即日起到 113 年 3月 1 日止，相關疑問或長期照顧問題，可電洽嘉義縣長期照顧管理中心(05)362-5750或 1966 專線。
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