嘉義縣「到宅訓練外籍看護工計畫」和「管路安心計畫」媒合各國通譯員協助專業人員到宅指導、加強訓練外籍看護工照顧技巧，其服務滿意度高達95％。
為提升外籍看護工照護技巧，全台各縣市紛紛舉辦「到宅指導外勞照護技巧服務」，只要是合法聘僱外籍看護工的家庭，透過1966長照免費專線申請免費專業的照服員到府指導，示範各項包括沐浴、床上擦澡、更衣、口腔照顧、翻身拍背、移位、基本關節活動等實用技巧，也減少因施力不當而可能造成的照顧傷害。
雙語一對一教學，提升外籍看護服務品質，嘉義縣另針對家中有鼻胃管、尿管等置管個案，提供24小時緊急服務諮詢；經評審，以流程創新、公私通力合作，提供在地居家安老服務。
外勞匯款有哪些管道?
1.西聯匯款，因為西聯匯款不需要在印尼開戶，只需前往離自己最方便、與西聯合作據點填寫表格、身份認證即可。
2.有居留證正本可在EEC印尼商店或台北車站的印尼街（北平西路）店家寄錢回印尼；這是最省錢且快速的方法，但有可能永遠都匯不到家鄉。
3.銀行承作的匯兌,但對外勞來說手續費很貴。
以上便宜的手續費及匯差是地下匯兌最大優勢，但勞動部也強調，移工商店所涉非法經營地下匯兌一事，涉及違反銀行法等規定，將由主管機關依法查處。
延伸閱讀 : 移工宣導 : 小心可能是地下匯兌詐騙
雇主聘僱僑外生，應留意工作許可效期，違反規定的雇主，將依違反就業服務法第 57 條第 1 款規定，處 15 萬元以上罰鍰。而外籍學生面臨 3 萬元至 15 萬元罰鍰的處分。另依就服法第 50 條規定，僑外生工作時間，除寒暑假外，每星期最長為 20 小時；而寒暑假期間的每週工作時間則不受 20小時限制，若雇主使學生超時工作，即違反就服法第 57 條第 9 款規定，可處 6 萬元至30 萬元罰鍰。
工廠外勞移工適用《性別工作平等法》，所以雇主不得以懷孕為由解聘移工，工廠外勞也依法享有產假及產假期間的給薪，但社福類移工不適用《勞基法》，因此雇主沒有義務給付產假薪資。
移工也可以合意解聘且可持診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩轉換雇主，留在臺灣待產。原則上安置到妊娠結束後60天，但視個案情況最長可以安置到妊娠結束後6個月。
2.因懷孕移工有本法第59條第1項第4款規定不可歸責之事由,所以勞雇雙方合意終止聘僱關係並經勞動部廢止聘僱許可，勞動部將同意移工得轉換雇主或工作。
「微型電動二輪車」通過修法，訂於2022年11月正式領牌納管，微型電動二輪車申領牌照原則區分為：「新車領牌」與「新法施行前已使用中車輛請領」等2類。且領用牌照時須繳驗證件：車主身分證明文件、印章、車輛來歷證明及安全審驗合格證明書、強制險等。未掛牌上路將可罰1200~3600元，
警方向民眾及外勞移工宣導新修法事宜，微型電動二輪車須掛牌的新法上路,並發送5國語言之宣傳單，透過交通宣導及執法，對於較常見的闖紅燈、違規轉彎等一般違規」、未戴安全帽、車輛改裝、超速及酒駕等，減少交通事故上釐清駕駛人和車主之肇事責任。
桃園警分局新聞警員巡邏經過桃園區桃鶯路時，發現數名印籍外勞騎乘電動車疑似酒駕，攔下後外勞後警方進行酒測,確定外勞涉嫌酒駕，結果數人全都因公共危險罪嫌被送辦。
電動自行車力亦屬動力交通工具，酒後騎乘極易因辨識能力與控制能力降低，注意力渙散及應變能力不足，而肇致交通事故，而可能發生傷亡結果。
就業服務法第73條第6款已明定外國人違反中華民國法令，而情節重大者，即避免外國人在臺從事工作期間有不當或不法行為，致他人身體、人格、財產等權益受有損害，故以公權力介入，廢止外國人聘僱許可並令其出國，以達到就業服務法第42條規定聘僱外國人工作，不得妨礙社會安定之目的。
桃園市一男子僱用越南籍移工非法在建築工地工作，被查獲後挨罰75萬元，但他卻未按期繳納，遭到法院裁定管。專勤隊呼籲民眾千萬不要抱持僥倖心態以身試法，違法聘僱非法外來人口，依就業服務法可裁罰15萬元以上，75萬元以下罰鍰，5年內再犯更涉及刑責，最重將面臨3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。
就業服務法第44條規定任何人不得非法容留外國人從事工作，第57條第1款、第2款規定雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人、僱主不得以本人名義聘僱外國人為他人工作。第45條規定任何人不得媒介外國人非法為他人工作。
延伸閱讀 :申請外籍看護工之前先看完這篇文章在決定
鳳凰人力仲介公司© 2026