外勞懷孕移工可暫緩轉換雇主
工廠外勞移工適用《性別工作平等法》，所以雇主不得以懷孕為由解聘移工，工廠外勞也依法享有產假及產假期間的給薪，但社福類移工不適用《勞基法》，因此雇主沒有義務給付產假薪資。
移工也可以合意解聘且可持診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩轉換雇主，留在臺灣待產。原則上安置到妊娠結束後60天，但視個案情況最長可以安置到妊娠結束後6個月。
所以整理得之以下三項處理原則 :
1.當移工有懷孕、分娩時候，雇主不得以單方終止聘僱關係。若違法,依就業服務法第54條第1項第16款其他違反保護勞工之法令情節重大者，依本法第54條及第72條規定，應廢止或不予核發許可，並管制雇主2年不得提出申請。
2.因懷孕移工有本法第59條第1項第4款規定不可歸責之事由,所以勞雇雙方合意終止聘僱關係並經勞動部廢止聘僱許可，勞動部將同意移工得轉換雇主或工作。
3.為保障外勞移工遭受人身傷害、勞資爭議、雇主違法等所衍生之安置問題，勞動部已訂有外國人臨時安置作業要點，得依規定予以安置。
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