只要是長期工作接觸噪音、游離輻射、鎳、甲醛、鉛、有機溶劑等有害作業環境，最近加保年資連續滿 1 年，就可以向勞保局提出申請。勞動部勞工保險局每年提供1次預防性的職業病健康檢查， 其預防職業病健康檢查與一般健康檢查不同，其目的在於及早發現職業病初期徵兆、早日治療，以達到預防職業病之目的。
因此，為落實預防成效，針對每種有害作業的特殊性進行不同檢查，例如噪音作業勞工檢查耳道及聽力，粉塵作業勞工則拍攝胸部Ｘ光、檢查肺功能。如檢查結果有異常情形，勞保局會主動發函勞工朋友前往職業醫學科追蹤檢查，經診斷確定罹患職業病，可另外申請相關給付。
持續追蹤、確診申請給付 如檢查結果有異常情形，勞保局會主動發函給勞工前往指定的職業醫學科追蹤檢查，經診斷確定罹患職業病，可另外申請相關給付。
80 歲免巴氏量表聘請外籍看護工因朝野無共識，最終修正條文保留送黨團協商，對此民間團體反應兩極。家總發出聲明表示反對，主張外看聘僱資格不應以年齡為準，應將之納入長照體系管理。
相關立委也認為以年齡作為放寬標準，可能使80歲以上的輕度失能者大量申請看護工，排擠到重症及重度失能長者家庭。
就未來聘僱資格可能放寬，家總建議長照家庭採「階段性照顧安排」，輕中度失能階段，先運用居家服務和日間照顧，讓長者保持社會參與，到重度階段再聘請外籍看護，避免長輩自主能力退化太快。
彰化縣政府勞工處今年規劃六場次「雇主聘僱外國人家庭看護工居家照顧安心宣導」，有教導外籍看護工各項照護技巧及輔具操作教學，其使外籍看護在第一時間能夠做出對被照顧者最適切的處置，避免憾事發生。
「雇主聘僱外國人家庭看護工居家照顧安心宣導」課程除了針對外籍看護工規劃加強急救教學、長期照顧資源簡介及日常復健訓練指導外,也強化雇主對於外國人家庭看護工管理法令了解，協助雇主掌握看護工是否有不適任之情形，並提供諮詢管道，使雇主了解如何處理勞資糾紛，第一場宣導將於 5 月 16 日在雇主聘僱移工轉換服務中心舉行。
臺北市政府勞動局今年推出「勞動文化．活動賞」系列活動，5 月起陸續開跑。在移工部分，除照顧技巧提升、模範移工選拔，移工野餐會預計 9 月至 10 月間辦理。及預告現正進行勞動大學的籌備開設移工、職安衛、勞動條件、身心障礙等不同領域課程。
臺北市外籍移工以家庭看護工居多，日常溝通尤其重要。為協助他們儘速適應工作及生活，課程方向將以語言、烹飪、文化風俗等面向為主，預計 5 月完成。
說明：
一、復大部113年1月22日勞動發管字第1130501070號函。
二、依據本署105年6月24日移署出綜秀字第1050074119號函頒規定，移工臨櫃申請單次重入國許可證，須至居住地之服務站申請，每次申辦免予收費。
三、本署因應113年1月1日修正施行之外國人停留居留及永久居留辧法第20條規定，自施行同日起關閉「外籍移工線上申辦系統」之「單次重入國許可申請」功能，考量民眾便利性，本署已於113年4月1日開啟線上申請機制，並正式受理申請，移工如遇緊急狀況需臨時出國及返國，無法等待換發具有多次重入國許可之外僑居留證者，仍可檢附訂位紀錄或機票，至臨櫃或線上申請單次重入國許可證，惠請大部協助轉達來文單位、雇主團體、仲介團體及移工團體等知悉。
為獎勵外國人肯定善待移工的雇主，屏東縣政府勞動暨青年發展處今年持續辦理優秀外國人暨優秀雇主選拔。今年選拔規定，凡於 111 年 6 月 1 日以前入國取得合法工作許可，核准工作地在屏東縣，至 112 年 12 月 31 日止，在屏東縣內工作期間累積達 2 年以上，且至 113 年 5月 10 日聘僱許可仍有效並在台合法居留、無其他不良紀錄的外籍移工，均可參加遴選。
評選指標及配分，分別為服務表現及敬業精神（如工作表現具優異熱忱）佔 15 分、工作學習態度及貢獻（如處理業務問題或執行勞工相關計畫、任務有具體事蹟）佔30 分、工作知能及技能（如能提出技能改善或就工作提出創新改善計畫者）佔 30分、主動學習及品行操守（如學習工作相關技能，態度良好，有具體事蹟者）佔 25分。
雇主評選指標，則有寬大包容（如外勞得適時休假等）佔 40 分、尊重人權（如給予獨立生活空間）佔 20 分、教育指導（如工作期間給予專業以外教育機會）佔 20分、勞資和諧（充份瞭解並遵守就服法關於雇主的職責）佔 20 分。
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