開放印度成為新移工來源國?
2023-09-15
台灣產業缺工已然事實,據了解，「印度」最有可能成為新移工來源國，除有人口紅利外，目前我與印度已有互設辦事處，且台灣已有不少企業赴印度設廠，工總也呼籲勞動部開放印度成為新移工來源國。
這次放寬家庭看護移工申請門檻，外界擔憂外籍看護會選擇輕症、環境好的工作，而那些最需要照顧、狀況最糟的家庭，反而無法得到照顧。對於重症案主，不該把所有責任都丟給移工，可使用長照 2.0 服務，其交通接送、輔具服務….以減輕外籍看護負擔。
移工一站式講習遭質疑擾民傷財
2023-09-11
移工一站式講習施行以來，雇主必須切結書同意一站式服務,並給付受訓期間的三日薪資但此舉並未明顯改善勞僱關係更增加更多勞資對立與爭議。
移工一站式服務
對象 :
(1)首次來臺工作者(外籍家庭看護工及家庭幫傭)。
(2)同雇主重新聘僱、新雇主聘僱家事移工。
A.移工曾來臺工作，但未曾接受入國講習者。
B.移工曾來臺工作，曾接受入國講習，但5年效期之完訓證明效期末日早於入國日者。
期間 : 雇主在家事移工入國日5日前，應至線上申請移工入國講習。
事項 : 移工入國後接受8小時講習課程，完訓當日即可取得聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保、入國通報。
外勞如故無法完成入國講習
移工因故不能完成入國講習，雇主或移工於移工入國日90日內，應至移工一站式服務網進行8小時線上數位入國講習課程，即可獲得完訓證明。若未在90日內補訓，將依法廢止雇主聘僱許可。
調整農林移工核配比率
2023-08-30
外勞移工 0+7 自主防疫
2023-02-13
0+7 自主防疫QA外勞篇
問 : 外勞一定要住在防疫宿舍嗎?
答: 可以由雇主自行評估後，以切結方式，安排於雇主(或被看護人)自宅、員工宿舍辦理自主防疫
問 : 外勞移工自主防疫期間能否變更自主防疫地點？
答：原則不得變更地點。
問 : 移工完成快篩後，快篩應於何時回報？
答：自 112 年 2 月 7 日起，產業移工快篩之結果無需上傳移工機場關懷服務網。
問 : 外勞移工入境後，應配合使用家用抗原快篩試劑(下稱快篩)之時間為何？
答：產業移工：自主防疫期間如出現疑似症狀，應進行快篩。家事移工：於移工一站式服務中心參與 3 日入國講習期間，第 0/1 日進行快篩。
問 : 家事移工之雇主為何需要切結？
答：依指揮中心指示，自主防疫者應儘量避免接觸重症高風險對象
(65 歲以上長者、6 歲以下幼童、免疫不全及免疫力低下者)，以避免該族群染疫及保護其健康安全。
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台灣對於外勞防疫管理有哪些呢?
2020-12-28
減少人員跨境流動及暫緩引進移工:
為減少人員跨境流動 : 自109年6月17日至同年9月17日聘僱許可期間屆滿之外勞移工，其累計在臺工作期間將屆滿12年或14年者，得再申請3個月之聘僱許可。
暫緩引進移工 : 鼓勵雇主優先期滿續聘，繼續留用同一外勞移工；也鼓勵在國內承接已在臺的移工，代替自海外引進新移工。
暫緩引進印尼籍移工: 印尼疫情持續升溫，從12/18日起將持續暫停引進印尼籍移工來台工作，其嚴重影響為家庭看護工僱主,所以入國引進效力的許可函即日起至民國110年3月16日止期間內效期屆滿，都自動延長效期3個月及鼓勵改聘越南、菲律賓或泰國籍移工來台工作。
落實雇主防疫管理:
由國外引進新外勞移工，需檢附產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書，移工外勞入境需配合集中或居家檢疫14日(不得外出)並自主健康管理7日部分，其中，應登錄移工自主健康管理地點、並盡量一人一室，如有困難，應保持1.5公尺距離，配戴口罩、應避免出入公共場合、早晚量體溫等。
因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工防疫指引:
同一住宿地點的移工，儘量安排同一地點工作、彈性上下班、落實消毒等，使雇主、移工及仲介有所依循。加強防疫宣導….。
入境管制防疫措施 :
1.移工登機前需檢附「表訂登機時間前3日內COVID-19核酸檢驗陰性報告」。
2.強化航廈內空橋、登機門、候機室、手扶梯、電坡道扶手等各項設施設備加強消毒及清潔頻率。
3.於桃園機場電子看板、出入境大廳、報到櫃檯、入境檢查、行李提領區等區域播放(或張貼)肺炎疫情防疫宣導衛教訊息。
4.進入醫療照護、大眾運輸、大型活動、宗教祭祀等八大類場所應佩戴口罩。
因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工防疫指引:
同一住宿地點的移工，儘量安排同一地點工作、彈性上下班、落實消毒等，使雇主、移工及仲介有所依循,應儘量避免所屬不同公司之移工混住。落實記錄 TOCC 機制,強化生活管理及協助就醫,移工外出管理措施。
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