外勞懷孕

四國移工宣導

性別平等法明定外國人外勞在台灣還運權利與台灣人民相同,雇主不可因此跟外勞解約或簽定禁孕條款。

為了保障懷孕外勞工作權，勞動部相關處理原則是禁止單方終止聘僱關係，移工得終止聘僱轉換雇主,移工安置。

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分類

工廠外勞移工適用《性別工作平等法》，所以雇主不得以懷孕為由解聘移工，工廠外勞也依法享有產假及產假期間的給薪，但社福類移工不適用《勞基法》，因此雇主沒有義務給付產假薪資。

移工也可以合意解聘且可持診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩轉換雇主，留在臺灣待產。原則上安置到妊娠結束後60天，但視個案情況最長可以安置到妊娠結束後6個月。

所以整理得之以下三項處理原則 :
1.當移工有懷孕、分娩時候，雇主不得以單方終止聘僱關係。若違法,依就業服務法第54條第1項第16款其他違反保護勞工之法令情節重大者，依本法第54條及第72條規定，應廢止或不予核發許可，並管制雇主2年不得提出申請。

2.因懷孕移工有本法第59條第1項第4款規定不可歸責之事由,所以勞雇雙方合意終止聘僱關係並經勞動部廢止聘僱許可，勞動部將同意移工得轉換雇主或工作。

3.為保障外勞移工遭受人身傷害、勞資爭議、雇主違法等所衍生之安置問題，勞動部已訂有外國人臨時安置作業要點，得依規定予以安置。