勞退舊制

在同一事業工作年資滿10年移工，自115年4月1日起須提撥按月勞退舊制存儲，外界關注是否要回溯，勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，藍領移工在同一雇主工作滿10 年起，也就是滿10 年1 天就符合資格，雇主就要按月依其工資2%至15%範圍內提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金，應於次月繳納），沒有要回溯。

他舉例，若一家公司原有10 名適用勞退舊制的台灣勞工及2 名移工，雇主原本僅需為這10名台灣勞工按月提存退休金，但自2026 年4月1 日起，若其中一名移工年資超過10 年，雇主就要為其按月提撥，另一移工若年資未達10 年之前，則暫時無須提撥。

依據勞動部最新函釋，有關聘僱藍領移工（依《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定受僱者）之「勞工退休準備金」提撥義務，重點提醒如下：

• 提撥起始時點：雇主應自移工在同一事業工作年資達10年起，依《勞動基準法》第56條第1項規定，按月提撥勞工退休準備金。
• 年度足額補足：移工屆滿退休條件前，雇主仍應於每年年度終了前估算，並於次年3月底前一次提撥差額，確保專戶餘額足以支付次一年度預估成就退休條件勞工之退休金。
• 退休金給付年資：移工成就退休條件時，雇主計算其退休金，應自勞工受僱日起計算工作年資。

請注意：自114年4月1日生效！請雇主提早盤點準備！

藍領移工適用之退休金制度為何？

1. 適用勞基法之外國人，如非屬勞工退休金條例（勞退新制）之強制提繳對象（例如：外籍配偶、取得永久居留身分者），仍應適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制）。
2. 勞基法第56條第1項規定所定之「每月薪資總額」採計範圍不包括：依就業服務法第46條第1項第8款至第10款（藍領移工）規定，受僱於同一事業單位工作年資未達10年之外國人。（115年4月1日生效。）
3. 基此，自115年4月1日後，雇主所聘僱之藍領移工 ，在同一事業單位工作年資達10年以上，應依勞基法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。
4. 藍領移工如轉為中階技術人力，即適用勞退舊制。
5. 有關設立勞工退休準備金專戶相關申請流程及應備文件，請逕洽當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或至其官網下載，較為迅捷。

設立勞工退休準備金專戶開戶流程

事業單位先準備1.勞工退休準備監督委員會組織規章、2.監委會委職員名冊、3.勞工退休辦法、4.申請表、5.印鑑卡函送當地主管機關審核、登記且核准後再由主管機關函送印鑑卡至臺灣銀行開戶並資料建檔，同時主管機關回復事業單位準備預查通知書。臺灣銀行將寄送空白存款單至事業單位。 ※台灣銀行舊制勞退網※

※印鑑卡可至當地勞政單位或台灣銀行各分行，皆可取得空白印鑑卡。