最新消息 (Page 8)
從事有害作業 每年可做 1 次預防健檢
只要是長期工作接觸噪音、游離輻射、鎳、甲醛、鉛、有機溶劑等有害作業環境，最近加保年資連續滿 1 年，就可以向勞保局提出申請。勞動部勞工保險局每年提供1次預防性的職業病健康檢查， 其預防職業病健康檢查與一般健康檢查不同，其目的在於及早發現職業病初期徵兆、早日治療，以達到預防職業病之目的。
因此，為落實預防成效，針對每種有害作業的特殊性進行不同檢查，例如噪音作業勞工檢查耳道及聽力，粉塵作業勞工則拍攝胸部Ｘ光、檢查肺功能。如檢查結果有異常情形，勞保局會主動發函勞工朋友前往職業醫學科追蹤檢查，經診斷確定罹患職業病，可另外申請相關給付。
持續追蹤、確診申請給付 如檢查結果有異常情形，勞保局會主動發函給勞工前往指定的職業醫學科追蹤檢查，經診斷確定罹患職業病，可另外申請相關給付。
外籍看護工多元陪伴照顧服務試辦計畫
勞動部規劃「移工多元陪伴照顧服務試辦計畫」重大政策或便民措施，如外籍看護申請擴大多元免評巴氏量表專業醫療評估適用對象及範圍；推動「直聘服務效能提升精進方案」並擴充服務據點,預定今年9月修正相關法規。
擴大多元免評巴氏量表 :
1. 免專業醫療評估，友善高齡長者及偏遠地區之民眾。
2. 擴大多元免評三大對象：
(一)被看護者80歲以上且有長期就醫紀錄者。
(二)增列失能不可逆之特定病症者。
(三)放寬偏遠地區失能者於當地醫療診所有長期就醫紀錄者。
直聘服務效能提升精進方案 :
第一，規劃擴大系統介接及移工申辦一站式服務。
第二，檢討鬆綁法規，以簡化移工申辦程序及文件。
第三，評估增設直聘服務據點，以建構全台直聘服務網絡。
第四，擴大辦理海外專案選工。
勞動部:印度移工以製造業為主，且為直聘、仲介雙軌制
勞動部:初期預期引進1000名印度移工，且以製造業為主，直聘、仲介雙軌制，其中直聘將採新作法,直聘比例等直聘規畫的書面報告。除現有招募制度，雙方同意推動「直接聘僱計畫」，縮短流程、簡化文件，擴大適用直聘的工作內容。
至於印度移工來台時間點，還沒有確切時程，也可能要一年多後才會實施。最後MOU初審通過，將提報院會討論。
80 歲免巴氏量表聘請外籍看護工朝野無共識
80 歲免巴氏量表聘請外籍看護工因朝野無共識，最終修正條文保留送黨團協商，對此民間團體反應兩極。家總發出聲明表示反對，主張外看聘僱資格不應以年齡為準，應將之納入長照體系管理。
相關立委也認為以年齡作為放寬標準，可能使80歲以上的輕度失能者大量申請看護工，排擠到重症及重度失能長者家庭。
就未來聘僱資格可能放寬，家總建議長照家庭採「階段性照顧安排」，輕中度失能階段，先運用居家服務和日間照顧，讓長者保持社會參與，到重度階段再聘請外籍看護，避免長輩自主能力退化太快。
台北市政府辦理照顧技巧集中式訓練課程家庭看護工及雇主均可報名參加
臺北市勞動力重建運用處，將於 7 月起陸續辦理照顧技巧集中式訓練課程。課程著重於輕度、重度失智症認知症狀相關照護，以及高齡長輩常見的吞嚥問題與高齡飲食的備餐技巧,只要是臺北市的印尼籍家庭看護工及雇主均可報名參加。
因應家庭生活形態的改變，不少家庭選擇聘僱外籍看護工協助照顧。然而許多移工對失智症了解不多，對於患者的情緒反應及言語表達也不知如何應對，因此今年的集中式照護訓練將以失智症作為主軸，帶領家屬及外籍看護工認識這個疾病，演練實作。
旅宿業移工可先從事房務清潔基層工作開始!
觀光署:「開放旅宿業移工」，並建議移工從事房務清潔基層工作，旅宿業為勞力密集產業，房務清潔人力高齡化，職務再設計也難以確保充足人力；此外旅宿業家數、員工數和營收占比僅約服務業 1%，引進移工外溢效果極低，適合作為服務業開放移工之先試辦產業。
交通部觀光署提出「開放旅宿產業移工來臺效益與衝擊影響」報告，5 月 3 日送達立法院院會。報告中提到，觀光署已針對旅宿業低薪問題辦理「補助旅宿業穩定接待國際旅客服務量能方案」，以新進房務或清潔人員月薪資達 3 萬 3 千或 3 萬 1 千元為補助條件，也邀集業者召開協調會，使其充分了解引進移工所需成本可能高於聘僱本國勞工，但多數業者仍期望引進部分外籍勞工，確保其勞動力穩定。