最新消息 (Page 7)

雇主申請須知

為提升外籍看護人員在突發狀況下的應變與急救能力，金門縣消防局自114年1月1日起推動「加強外籍看護工急救教育訓練專案」，透過系統性訓練與多語教學資源，提升看護人員對心肺復甦術（CPR）、哈姆立克法（異物哽塞處理）等基本急救技能的熟練度，爭取黃金救援時間，確保照護對象生命安全。

專案亮點：
多單位協力推動：社會處、衛生局、移民署金門縣服務站、人力仲介公司等單位共同參與，並召開分工協調會議，由消防局主導整體訓練架構。

專業師資教學：課程由消防局救護教官團隊授課，採教學與實作並行方式進行，確保學員能在模擬情境中實際操作。

多語教學資源：提供國語與印尼語版本之CPR、DA-CPR及哈姆立克法教學影片與宣導文宣，方便學員預習與複習。

搭配重要節日辦理訓練：結合齋戒月後的開齋日活動，於114年4月13日辦理大型急救教育訓練，擴大參與規模。

實用宣導結合：衛生局進行口腔健康教育，移民署宣導居留法令、防制人口販運與生活諮詢資源，強化移工生活保障與法規知識。

喚起社會重視：
消防局長呂英華呼籲雇主支持外籍看護工參與訓練，強調第一線照護人員具備急救知識，是守護被照顧者生命的關鍵。移民署鄭明昌主任也指出，外籍勞工不只是工作者，更是台灣社會的一份子，應透過多元文化與法規教育，實現「多元共融」的社會價值。

長期照顧服務

隨著臺灣社會邁入高齡化，少子化與人口老化問題日益嚴重，許多家庭面臨照顧失能或失智長者、身心障礙親屬的沉重負擔。為減輕失能者家庭的租稅負擔，自2019年1月1日起，綜所稅新增「長期照顧特別扣除額」。讓有實際照顧需求的家庭在報稅時可享有每人每年 12 萬元的定額扣除額，進一步減輕租稅負擔。

 

(一) 適用對象 : 

長期照顧特別扣除額適用於納稅義務人本人、配偶或列報扶養的親屬，只要經衛生福利部公告為需長期照顧的身心失能者即可申報。簡單來說，只要家中有需要長照的親人，不論是聘請外籍看護、使用長照服務、入住長照機構，甚至自行照顧，都有機會適用。

 

(二)長照失能者 : 

到底哪些情形可以列報長照特別扣除額？只要符合其中一項就能申報：

  1. 聘僱外籍看護者：如家中有合法聘用外籍看護照顧失能者。

  2. 自行照顧者：家屬親自照顧身心失能者。

  3. 失能等級第2至8級，且使用長照服務者：例如使用居家照護、喘息服務、交通接送等。

  4. 入住住宿式長照機構，全年累計達90日者：如護理之家、安養中心、榮譽國民之家等。

 

(三)申報條件與所需文件 : 

1.  聘僱外籍看護者 : 當年度有效的「外籍家庭看護工聘僱（招募）許可函」影本

2. 在家自行照顧的身心失能者 : 當年度「病症暨失能診斷證明書」影本或有效期限內的「身心障礙證明」影本

3. 失能等級第2至8級，並有使用長照服務者 : 當年度的「長照服務繳費收據」影本

4. 入住住宿式服務機構全年累計達90日者 : 當年度入住累計達90日的「住宿繳費收據」影本

 

(三)排富條款 : 

並非所有家庭都能申報長照扣除額，政府為將資源集中給中低所得家庭，設有以下排富條款：

  1. 綜所稅適用稅率低於20%：換算後課稅淨額須在126萬元以下。

  2. 股利、盈餘未採28%分開計稅：若已選擇單一稅率計稅則不得列報。

  3. 基本所得額未超過670萬元：超過此金額將被排除適用。

只要有一項未符合，就無法申報長照扣除額，報稅前務必先確認家庭所得狀況。

 

(四)申報流程與注意事項 : 

長期照顧特別扣除額採定額扣除，每人每年新臺幣 12 萬元。舉例來說，若家中有一位失能親屬，符合資格即可扣除 12 萬元；若有兩位符合資格者，則可扣除 24 萬元。扣除額直接從綜所稅的課稅所得中減除，對中低收入家庭有顯著的減稅效果。

報稅前，建議民眾先確認自己或家人是否符合資格，並備妥相關證明文件。報稅期間（通常是每年 5 月），可透過線上報稅系統或親自前往國稅局辦理。為避免遺漏或誤報，可提前查詢國稅局「長期照顧特別扣除額專區」，或撥打國稅局免付費專線 0800-000321、長照專線 1966 洽詢。

申請營造移工

內政部公告修正申請一般營造移工的雇主資格認定作業要點，此次修正主要納入中階技術工作與接續聘僱，並且將雇主資格認定函效期縮短，作業要點自公告日生效。

一般營造移工雇主資格認定要點修正 納中階技術工作和接續聘僱相關規定

內政部29 日公告修正「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」，第1點要點訂定理由部分，除了原先列明為協助勞動部執行藍領審查標準第47 條之1 至第47 條之3（即一般營造業移工雇主資格、核配比率、外加規定等條文），審查營造工作雇主資格認定而訂定此要點。

此次修正增加了協助勞動部執行藍領審查標準第61 條第1 項，以及轉換準則第13條規定，也就是中階技術工作雇主資格條文，以及接續聘僱雇主申請核發聘僱許可或展延聘僱許可、相關文件的規定。

認定函效期縮短為90 天

修正要點也增列，營造業者如果是申請接續聘僱移工或是一般營造移工轉中階技術營造工作者，應檢附勞動部核發且未屆期的聘僱許可等相關文件。並增列營造移工的雇主資格申請，應登錄國土署系統申請認定，程序為系統申請後，次日起4 天內以書面將要點附件正本送至國土署，屆期不予受理；有需要補件改為以系統通知申請人7 日內補件。

另外針對雇主資格認定函有效期間，會記載於審查合格的認定函中，此次修正將效期也縮短為90 天。根據勞動部公布的最新統計資料，至今年3 月底為止已聘僱的一般營造業移工為8,711 人，占總額度約5 成8；國土署長吳欣修先前受訪時表示，目前一般營造移工的1.5 萬名額度已核發完，未來會視聘僱狀況再考慮是否申請增加額度。

國土署官員也說明，鼓勵營造業者讓一般營造移工轉為中階技術工作者，轉任空出的原有名額，雇主可再申請聘僱新移工，依國土署原核定的額度計算，也就是中階移工不受1.5 萬名額限制。比如原先核定10 個名額，若有2 名轉任中階移工，則可再申請聘僱2 名新移工，但所聘僱的外國人總數仍應符合勞動部規定比率。

鼓勵轉中階 可釋出名額

按藍領審查標準附表規定，一般營造移工的雇主申請聘僱中階移工總人數不得超過前一年參加勞保聘用員工平均人數的7.5%（亦即核配比率30%乘以中階25%比率）。一般營造移工加上中階移工以及聘僱從事專門性或技術性工作的外國人不得超過50%，但專案核定者則不計入。

勞動部勞發署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦則說明，一般營造移工雇主若要申請讓移工轉任中階技術工作或是轉任後原有名額重新招募，都會涉及雇主資格認定，比如申請轉任中階移工，則須依內政部作業要點，向國土署申請雇主資格認定，再向勞動部申請聘僱許可。

 

2024/4/19一般營造業申請移工資格認定函90天改為120 天

勞動部近日修改一般營造業申請招募許可的文件效期，從原本90天延長為 120 天。 依據目前一般營造業申請聘僱外國人的作業流程，雇主需先檢具公司近 3 年承攬業務、近 1 年聘僱本國人數量等資料，向國土署申請雇主資格認定，取得雇主資格認定函後，再向勞動部申請移工的招募許可。

前經取得雇主資格認定函已核配額度的業者，若仍有移工聘僱之需求，必須在符合業績及聘僱一定人數的本國勞工等規範條件下，將可再向國土管理署提出增額核配申請，再進行分配。

有關引進移工雇主資格認定函的有效期限，國土管理署將修正雇主資格認定作業要點，調整一般營造業移工雇主資格認定函有效期限比照營造業專案引進移工文件效期，從90日放寬為120日，以利業者有充分時間準備文件向勞動部辦理營造業移工初次招募及引進工作。

雇主申請須知

為提升外籍家庭看護工居家照護技能，加快移工融入工作職場台灣,各縣市政府如新北市桃園縣苗栗縣臺南市政府都有辦理「外籍家庭看護工勞雇安心暨法令宣導」計畫，特別推出全額補助的照護訓練課程，課程由專業護理師授課，並配有通曉移工母語的通譯員同步翻譯，讓移工能更準確理解照護技巧。

本次訓練課程共規劃兩堂課，內容包含：

  • 生命徵象監測

  • 日常生活照護

  • 用藥常識

  • 壓傷處理與預防職業傷害

  • 正確移位技巧、翻身與拍背

  • 降低照顧者與被照顧者傷害的方法

  • 實作演練操作

訓練過程強調實務操作，由專業護理師與通譯人員根據被照顧者的實際狀況，提供一對一指導，同時安排移工與家庭成員共同參與課程，有助於建立更良好的照護默契。此訓練方案不僅有效提升移工的專業能力，也讓被照顧者能獲得更安全、舒適的照護服務，廣受雇主與看護工一致好評。

縣府社會處指出，雖然外籍看護在來台前已接受基本照護訓練，但實際投入照顧工作後，仍需根據被照顧者身心狀況變化，靈活調整照護方式，因此提供在地化的強化訓練格外重要。

雇主申請須知

隨著國人壽命的延長，我國老年人口呈快速成長，已於2018年超過14%成為高齡社會，依據國家發展委員會推估2025年超過20%邁向超高齡社會。

隨著高齡社會及超高齡社會來臨,為因應未來龐大的長照需求並減輕家庭照顧沈重的負擔，政府自106年起推動「長期照顧十年計畫2.0」長照服務體系的服務林立而生,諸多服務如應讓人搞不清楚,這邊為您簡單歸納。

 

1. 外籍看護（移工看護）

主要特色：以住家為工作場所，進行長期照顧。

服務內容：協助被看護者日常生活（如餵食、洗澡、如廁、陪同就醫等）。

聘僱方式：由家庭向政府申請聘僱外籍看護（需經合法仲介公司且須符合條件才可申請）。

適用對象：需長期照顧、行動不便的長者或身障者。

特點：成本相對本地看護較低，但需處理語言與文化差異問題。

 

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2. 本國籍看護（長照看護）

主要特色：透過長照2.0體系申請的照顧服務員或自費聘請。

服務方式：可選擇居家服務、日間照顧或機構安置。

居家服務 : 服務內容：如陪同外出、協助沐浴、翻身拍背、陪伴活動等。

日間照顧或機構安置 : 住在機構內由專業人員輪班照護。

適用對象：有長期照護需求者，符合長照評估資格。

補助機會：可申請政府長照補助，減輕經濟負擔。

 

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3. 臨時看護 / 計時看護

主要特色：按需求短時間聘請，多為小時計費。

服務內容：

陪伴住院病人（白天/夜間）

家屬外出時臨時照顧

特定時段照顧（如晚上或假日）

適用對象：不需要全天候照護者。

 

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4. 短期看護 / 過渡期看護

主要特色：提供一段時間內的照顧服務（如一週～數月）。

適用情境：

出院後過渡期的康復照顧

外籍看護尚未到位前的替代方案

照顧者休假期間的替代照護

多元陪伴照顧服務試辦計畫

可由誰提供：居家照顧服務機構、看護中心或醫院。

 

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雇主申請須知
已向地方政府提報工廠改善計畫的案件數龐大，截至目前地方政府審核納管工廠僅完成 6 成，鑒於調派規定，該類雇主調派許可最長不得超過 2 年，期限將至，經濟部建議再延長 1 年，勞動部同意該雇主調派許可期限不得逾 115 年 3 月 19 日。
根據「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」第五項「製造工作」第（二）點第4款第(3)目之規定略以，若雇主於規定期限內已向地方政府提報工廠輔導改善計畫，雖尚未經審查核定，但只要取得以下文件：一、地方政府開具之受理改善計畫證明文件；二、符合消防標準之核准文件，或由消防設備師簽證確認符合消防標準；三、消防專業技術人員開立之合格檢修申報書，即可檢附上述資料向勞動部申請許可，辦理變更所聘僱移工之工作場所，以從事製造工作。惟該項許可之有效期限，最長不得超過兩年。

申請外籍實習生雇主申請須知

為促進台灣農業發展與國際交流，農業部自108年起與印尼、菲律賓簽署合作備忘錄，推動「外國青農在臺實習計畫」，由我國農場提供實習機會，透過「做中學」方式，協助青年農民提升實務能力。

第四梯次共有57名印尼實習生參與，累計已有582位外籍青農完成實習並返國。實習內容涵蓋蔬菜、菇類、果樹、花卉、漁產及畜牧等農業項目，強化其農場經營與技術實作能力。

外國青農實習計畫最長 12 個月 最多得延長一次,外籍青農實習期間，農場不得轉介其至其他農場，且不得從事與實習內容不符的工作，除生活津貼外，亦應負擔實習生在臺期間健保費用。