因為疫情舒緩各國紛紛對於國門採取開放態度,國內夜市小吃百貨公司最近也都滿滿人潮,但指揮中心呼籲落實手部衛生及咳嗽禮節等個人防護措施，減少不必要移動、活動或集會，避免出入人多擁擠的場所….於人潮較密集區，仍建議戴口罩，共同維護國內社區健康。

另一件事情是今年春節過年期間很長有10天時間,所以小吃店每天忙碌人手不足,所以請家中聘僱來照顧長輩的外籍家庭看護工幫忙到小吃店幫忙,但這樣情形若被民眾檢舉，會違反《就業服務法》，最高可處15萬元罰緩。

依照就服法規定，外籍看護工只能從事看護被看護者以及其相關的生活照料工作，例如替被看護人烹煮食物、洗滌衣物等行為，雇主不得任意指派移工從事與許可內容不符之工作。

或是如果有不明外籍看護工來應徵也要記得「聘僱」或「容留」外籍移工非法工作，而違反《就業服務法》第57條第1款或第44條規定，可處以15萬元以上、75萬元以下罰鍰！

「移工留才久用方案」已經為長照需求家庭留下2千多人,資深外籍看護工申請轉換為中階人才，可以解除在台工作年限限制、且薪資提高，雇主也能解決重新聘僱的照顧空窗期、穩固照顧品質，可說是勞資雙贏。

最讓人詬病的是外籍看護工來台訓練後.因為受限於在台的年限問題,必須離開台灣,造成雇主需要重新聘僱外籍看護工然後在重新訓練,對於雇主來說很繁重的工作,外籍家庭看護工不僅已經熟悉台灣的生活環境，對於家中失能者的照顧工作也更為熟練，所以現在外籍看護工可以轉為中階技術人力，不僅不用再擔心原聘僱的看護工因在台工作年限到期，不能繼續受僱工作外，雇主也因不須繳納就業安定費可稍減輕經濟負擔。

當外籍看護工順利轉為轉任中階的資深外籍家庭看護工後,一定資格後還可以申請永久居留,對於外籍看護工本身或是雇主家庭可說是勞雇雙贏。

近來天氣冷氣團接2連3的襲來台灣,面對氣溫不斷探低,一般青壯年都覺得冷颼颼 紛紛穿上厚重棉敖,那..家中老人家怎麼辦呢?

沒關係育達科技大學師生運用AI（人工智慧），開發肢體狀態辨識系統及居家智慧型棉被，於高雄國際發明暨設計展中獲獎。

聯合新聞 : 龍清勇說，系統主要應用AI偵測人體移動軌跡等動態資訊，輔以獨特影像融合技術與立體影像辨識功能，精準辨識受測者軀幹、頸、肩、臂和關節位置與移動，長輩在長期照顧機構或居家生活如果跌倒、身體不適，可即時通報看護人員和家屬，進而採取應變措施，避免錯失治療黃金時間。