外籍看護工不適用勞動基準法

外籍看護工不適用勞基法,但雇主和看護雙方必須簽訂勞動契約並載明工作地點、工資、休假……等。勞雇雙方仍須依約定辦理。

依勞動契約中規定,外籍看護工服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休,則補給一日加班費$567元。

也因為外籍看護及家庭幫傭不試用勞基法所已也無須負擔勞保費用但健保比照勞基法基本薪資級距投保,還有須付職災保險費及意外險(30萬)。

 

ps.養護機構僱用的外籍移工,均受勞動基準法保障,工作時間應依規定辦理。

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