2023外勞法規雇主需要注意有哪些?

2023年外勞雇主要注意的規定

1. 2023 年 1 月 1 日起，外勞(產業及養護機構)基本工資月薪由 25,250元調整為 26,400 元，勞動部與經濟部為了補貼產業提出了「112 年基本工資補貼方案」雇主每月負擔外勞移工健保費調整為1,286元、勞保費為2,033元。

2. 2023年1月1日起,開始實施「移工一站式服務」，針對入境來臺之外國人(家庭看護工及家庭幫傭先試辦)，實施3天2夜(共計8小時)之入境講習服務。完訓當日即可取得聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及完成入國通報。

ps.超過5年未參加講習的家庭看護工及家庭幫傭，雇主須在外勞來台灣5天之前，應先以線上申請移工入國講習及五項申辦事項。

3. 無論是國內或國外COVID-19疫情趨緩，CECC宣布112年3月20日起鬆綁防疫新制，改為中重症才須通報，並取消自主防疫措施,外勞入境工作全面回歸常態引進。

4. 2023 年1 月 1 日起，勞動部推出「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」（簡稱短照服務）只要評估符合長照需求者情形分別補助38天或31天短照服務，給予外籍看護工適當休息,已申請外籍看護工的家庭又符合長照資格，一年最多可享有52天的喘息服務。

ps.此次短照服務由原先的14天或21天加碼38天或31天，所以一年最多可享有52天。

2. 已初審通過就業服務法第58條條文修正草案遞補縮短時間,未來產業外勞移工雇主只需等待3個月、家庭看護工雇主僅需等待1個月。

ps. 現行規定產業外勞須滿6個月、家庭看護移工須滿3個月仍未查獲者，雇主才可申請遞補,對有家庭看護需求的家庭造成沈重負擔。