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台灣產業缺工已然事實,據了解，「印度」最有可能成為新移工來源國，除有人口紅利外，目前我與印度已有互設辦事處，且台灣已有不少企業赴印度設廠，工總也呼籲勞動部開放印度成為新移工來源國。

這次放寬家庭看護移工申請門檻，外界擔憂外籍看護會選擇輕症、環境好的工作，而那些最需要照顧、狀況最糟的家庭，反而無法得到照顧。對於重症案主，不該把所有責任都丟給移工，可使用長照 2.0 服務，其交通接送、輔具服務….以減輕外籍看護負擔。

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臺南市政府勞工局今年持續辦理「產業類外國人勞雇安心計畫」，服務對象擴大至印尼、泰國、菲律賓等國籍，強化移工及事業單位的工安觀念。

勞工局指出，多數移工一到臺灣就馬上投入生產線工作，大多數都是由同鄉老鳥
帶菜鳥的方式，但也容易造成錯誤的觀念和作業方式被延續下來，甚至可能衍生更
嚴重的危害。「產業類外國人勞雇安心計畫」將由專業職業安全衛生技術講師團隊，搭配翻譯人員到廠區服務，在不影響生產的情況下，由移工實際操作的過程，從旁指導工作危害辨識、安全防護技巧。

 

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台灣在台外勞總數已經超過 74 萬人，其中加入勞保的產業外勞超過 50 萬人，社福外勞20幾萬,近年來請領老年給付案件持續升上，勞動部說明，在適用勞基法行業從事工作的外籍移工依規定參加勞保，享有與本國勞工相同之保險給付權益；外籍被保險人包括外籍移工、白領外國人、外籍配偶等。

勞動部勞動保險司指出，先前外界有建議，外籍移工離境一次請領老年給付，但是近年來
依據勞保條例第 63 條規定，98 年進入職場的勞保被保險人如死亡，無法選擇 1 次金給付，僅能申請遺屬年金，除非以前曾投保勞工保險，該規定不分本國人或外國人一體適用。

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國內登革熱疫情嚴峻，多個縣市陸續出現確診病例加上東南亞及南亞登革熱疫情上升中，且持續發生境外病例移入的情況,所以臺南市政府衛生局至多個移工宿舍進行
登革熱防治稽查，部分有環境髒亂及現場查獲大量孳生源的情形，將依傳染病防治法第 25 條逕行舉發，並依第 70 條處新臺幣 3,000 元以上 15,000 以下罰鍰，無勸導改善期。
也呼籲移工返回母國期間或國人赴海外旅遊及洽公，應做好防蚊措施，於入境後 14 天內，請仲介業者與雇主主動關心移工健康，若出現疑似傳染病症狀，需儘速協助就醫並主動告知旅遊史。
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「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞動部勞動力發展署因應人力缺乏所推動的方案,目前已有旅宿業、餐飲業及地勤業加入專案，因為服務業在疫情時營運受衝擊大，部分勞工轉往其他產業，所以在景氣疫後復甦時，人力就一時補上來，旅宿業一直疾呼要求引進外勞移工擔任房務員。

目前的疫後改善缺工擴大就業方案有旅宿、餐飲及地勤等 3 大行業，只要經推介僱用依其身分是否為中高齡、二度就業婦女等特定對象等、就業地區位於偏遠地區與否，勞工可領6000 元至 1 萬 3,000 元不等的就業獎勵。

勞動部說明關於引進外勞移工擔任房務員一事,如果真的薪資給了合理條件、雇用門檻也不是那麼嚴苛，但還是找不到人，之後再來討論評估該怎麼協助。

 

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雇主聘僱外勞如有變更住宿地點，應於變更後 7 日內，通知外國人工作及住宿所在地的主管機關，不限書面送達，也可以採網路申辦。外籍看護工如有輪住需求時，可在辦理入國通報時註明所有地點，後續即不需另外辦理住宿地點通報。外國人身份如為中階技術人力，雇主仍應依雇聘辦法第 33 條規定辦理。若雇主未於變更後 7 日內，以「外國人住宿地點變更通報單」通知，將違反就業服務法第57 條第 9 款規定，處新臺幣 6 萬元以上 30萬元以下罰鍰。

 

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為了感謝移工朋友對產業及家庭的貢獻對外國朋友的重視和關懷，桃園市政府辦理優良移工選拔及表揚活動，其中外國人才藝競賽「桃園之星」和優良外國人選拔活動是重要的年度活動之一。

而優良外國人選拔活動經過嚴謹的評審過程，共有30名優良外國人獲得獎項，透過公開表揚，展現獎項受到雇主和相關團體的高度重視，以及得獎者對桃園市經濟發展所做出的貢獻。

共有30 名得獎者，包含產業組 20名以及社福組 10 名，將於 8 月 6 日由市府長官頒獎表揚，當天也將一併進行外國人才藝競賽「桃園之星」決賽，提供移工展現自身才華的舞台。

配合明年度全國模範移工遴選作業，勞動局也將從今年得獎移工中，由產業組(廠工)、社福組(外籍看護工)選出分數最高者，提報勞動部爭取最高榮耀。