勞動部「企托333」新制 5/1 正式上路：手把手教你如何用政府補助達到企業永續經營!
2026-04-28
▌前言：應對少子化與人才荒，企業托育已是「經營剛需」
透過公司提供或媒合的托育措施，讓員工感受到「被照顧」，能有效降低轉聘率，及提升工作效能及穩定度。
115 年 5 月 1 日起推動「企托 333 政府來幫忙」新制，透過更彈性的補助條件與更高的補助額度，在建立友善職場的同時，能有效降低營運成本。
▌核心政策：三大支柱「三鬆綁、三加碼、三新增」
本次改版針對過去企業反映的痛點進行了精準優化，以下為重點解析：
1. 三項政策鬆綁：降門檻，讓補助更「有感」
- 不必非要蓋幼兒園： 過去員工子女必須送往特定機構才能請領補助，新制取消此規定，若由親友照顧企業發給育兒津貼，政府同樣給予補助。
- 取消 6年限制： 針對大型企業（250 人以上）附設托兒機構，原有的「6 年後不再補助」規定已取消，轉為常態性支持。
- 政府幫你換設備： 托兒設施設備補助由 3 年一次調整為 2 年一次，協助企業維持硬體設施的現代化與安全性。
2. 三大補助加碼：增額度，實質降低財政壓力
- 提高育兒津貼： 補助雇主發放給員工的津貼，每人每年最高提高至 10,000 元。
- 設施/措施上限UP： 企業設置托兒設施或提供托兒措施（如簽約托育），每年補助上限大幅提升至 100 萬元。
- 解決突發狀況： 若公司設有員工子女臨時協助空間，臨時陪伴人員補助時薪調升至 300 元。
3. 三大新增項目：全方位支持企業永續經營
- 【新】人事費補助： 針對企業聘用的教保服務人員或托育人員，每人每年最高補助 6 萬元。
- 【新】營運費補助： 依收托員工子女數計算，每人每年最高補助 6,000 元，減輕企業維護成本。
- 【新】收托費減免補助： 若企業主減免員工托兒費用，政府將按員工子女數提供補助，每人每年最高 9,600 元。
▌為什麼企業主現在就該採取行動？
提升品牌競爭力：
具備完善托育支持的企業，在徵才市場上更具吸引力，有助於吸納高素質人才。
降低人員流動成本：
穩定的托育支援能降低員工（尤其是 25-45 歲骨幹人才力）的離職率。
靈活運用政府資源：
勞動部目前正提供「免費專家入場輔導」，針對不同規模的事業單位提供一對一諮詢，協助規劃最經濟、高效的托育方案。
