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最新消息申請外籍看護幫傭

A：帶外籍看護、幫傭出國符合基本條件是可以的！

想要和外籍看護或外籍幫傭一起出國度假旅遊，法律上都沒有禁止。不過，帶他們出國並不像我們自己買張機票、帶上護照就能出發，實務上最常遇到的狀況是「簽證卡關」或「出得了台灣，卻回不來」。為了確保行程順暢，您必須特別注意以下四大核心關鍵：

1.  能否入境目的地？「看國籍，不看台灣居留證」

這是最常被誤解的地方。外籍看護在台灣持有居留證（ARC），並不代表他享有跟台灣人一樣的免簽待遇。他能不能進入目的地國家，完全取決於他「原本的國籍」。

  • 東南亞國家： 如果是回他的母國或去其他東南亞國家，通常免簽或簽證相對好辦。
  • 日、韓、港、澳： 審查較嚴格，必須事先申請短期觀光/訪客簽證。
  • 歐美、中國大陸： 簽證審查極為嚴格，拒簽率較高，建議至少預留一個月以上準備。

2. 能否順利回台灣？需檢查居留證版本

為了確保外籍看護、幫傭出國後還能順利入境台灣，請務必在出發前檢查他的外僑居留證（ARC）：

  • 新式居留證（2024年1月後核發）： 證件本身已內含「多次重入國許可」，出入境台灣沒問題。
  • 舊式居留證： 出國前一定要透過移民署線上系統辦理「資料異動」換發新證，或是申請「單次重入國許可」，否則一旦出境，會面臨無法回台工作的困境。

3. 出國期間能從事工作行為嗎？

在國外期間，他不能在當地的其他場所（如雇主海外的親戚家、海外分公司）從事非合約範圍內的工作，否則一旦被認定在當地非法打工，雇主與移工雙方都會觸法。 但有些人是希望帶家人出國，請外籍看護從旁照顧，那看這趟出國是「請假」還是「出差」 呢？如果界定不完全，可能引起勞資爭議，因此分為以下兩種狀況：

情境 A：全家出國，希望看護「同行照顧」

如果您帶他出國的目的是要他一邊旅行、一邊繼續照顧被照顧者，那這在法律上不叫請假，而是叫做「因公出差（出國執行職務）」。

  • 工作性質： 他仍然在履行原本的勞動契約，只是工作地點從台灣變成了國外。
  • 薪資計算： 這段期間必須正常給薪，不能扣薪或扣特休。

情境 B：純粹帶看護出國「度假、慰勞」

單純想犒賞看護，或讓他跟家人一起出去玩、放鬆。

  • 工作性質： 這才屬於真正的「請假」或「特休」的名義。
  • 勞動規範： 既然是放假，他就完全不需要、也不應該承擔任何照顧責任。如果出國後，您還是叫他去推輪椅、餵藥、抱上下車，這在法律上就會被認定是「休假日工作」，必須依法給付加班費。

4. 文件準備-台灣在職與資格證明

各國簽證規定略有不同，但辦理簽證時，駐台辦事處通常會要求提供「聘僱許可函」、「勞動契約影本」、「 勞動部雇用移工許可函件之名冊影本」 來證明他在台灣有穩定的工作與雇主擔保，建議可以提前請目前配合的仲介公司協助提供。另外，建議幫看護加保旅平險與海外醫療險，保障旅途安全。

小結：暑假假期即將到來，多數家庭會選擇一同家庭旅遊，到海外走走散散心，但若沒有事前做足功課，可能導致家庭旅遊變調，或衍伸出事後的勞資爭議，建議雇主們能事前和外籍看護、外籍幫傭討倫，擬定好出國協議，才能安心出門旅遊，享受美好假期！

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最新消息申請外籍廠工

面對國際經貿情勢的波動，為穩定勞工就業並減輕企業負擔，勞動部於2026年8月10日召開的僱用安定措施諮詢會議中正式決議：原定於7月底截止的強化版「僱用安定措施」薪資差額補貼，將自8月1日起再延長3個月，實施至115年10月底。此舉旨在為受美國經貿政策與產能過剩評估影響的企業，提供適度的緩衝期。

一、 目前製造業減班休息狀況

截至最新數據，整體減班休息情況如下：

  • 總數： 全台共有 245 家 企業、3,026 名 勞工正在實施減班休息。
  • 重災區： 製造業仍是主力，佔了 189 家、2,732 人（約佔總人數 90%）。
  • 趨勢： 近半年人數維持在 3,000 人左右，屬於個別企業接單調整，並非整體產業系統性崩盤。
  • 受惠對象： 目前這 245 家中，有 167 家（83.4% 的勞工） 屬於適用僱安措施的產業，皆可申請補貼。

二、 誰可以申請？

本次延長實施的強化版「僱用安定措施」，主要鎖定受國際經貿變動影響較深的9大製造業：

  • 食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品
  • 電力設備及配備、機械設備、汽車及其零件、其他運輸工具及其零件

三、補貼金額算法

屬於上述9大行業的受僱勞工，與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報，即可申請：

  • 薪資補貼：減班休息前後薪資差額的 70% 。
  • 職訓津貼：利用減班時間參加勞動部核定課程，可依實際參與時數請領每小時196元的津貼。

             → 兩者加總每月最高可獲 16,300 元補助

四、申請流程

  • 申請管道：可於台灣就業通線上申請或至工作所在地的勞動部勞動力發展分署辦理。
  • 申請期限：減班休息勞工自實施減班休息每滿30日之次日起90日內。
  • 準備申請文件：

●  僱用安定措施薪資差額補貼申請書：可至台灣就業通網站下載。
●  身分證正反面影本：若為外國人可改用有效期間內之居留證影本。
●  員工個人存摺封面影本：撥款用，可自行決定郵局或銀行。
●  減班休息協議書影本：勞雇雙方簽署的無薪假同意書。
●  薪資證明文件 ：包含實施減班休息「前 3 個月」及「實施期間」的薪資明細（薪資單）或薪水入帳證明。

了解更多申請細節：勞動力發展署僱傭安定措施計畫

五、 勞工必知的3大權益底線

勞動部特別提醒雇主，實施減班休息時，絕不能違法：

  1. 保底薪資： 減班休息後，每月薪資仍不得低於法定最低工資 29,500 元。
  2. 禁止差別待遇： 若從事同一性質工作，減班休息比例應公平調整，不得因差別安排而影響本國勞工就業權益。 違者將處 6 至 30 萬元罰鍰，並採 1：1 比例廢止移工聘僱許可、不予許可及中止引進，且管制 2 年。
  3. 法定義務： 雇主必須持續為勞工投保勞健保、提繳勞退金，這些權益皆不得因減班而影響。

【提醒符合資格之企業與勞工】 請有需要的企業與受雇勞工，務必留意本次延長的政策時效，並於實施減班休息滿30日後的公告期限內及早提出申請，以確保自身權益，共同攜手度過產業緩衝期。 

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最新消息申請外籍看護幫傭

隨著高齡化社會來臨，許多出門在外的年輕人，為了給家鄉長輩更優質的生活，不得不選擇遠赴外地打拼。然而，父母的安全問題，便成了子女的隱憂，因此許多家庭選擇僱用外籍看護。只是，每次回家，子女總是需要大批採買一整週的日用品，既疲憊又難以應付日常的突發需求，如果能讓長時間陪伴長輩的外籍看護協助基本採買，不僅能為雇主減輕奔波的負擔，更能讓長輩及時獲得所需。 但什麼狀況可以請看護幫忙採買呢？看護可以用什麼交通方式安全採買呢？

一、外籍看護可以幫忙採買嗎？

可以協助與工作內容相關的日常採買，但要注意工作內容，
依現行規定，家庭看護工作內容是從事被看護者日常生活照顧相關事務。
因此，實際生活中可以依照工作內容安排，例如：

  • 購買被看護者需要的食品
  • 購買日常照護用品
  • 購買尿布、營養品等照護相關用品

※家庭看護的主要工作是照顧被看護者，不得把全家家庭採買等一般家事全部交由看護負責。

二、有母國駕照，可以直接在台灣騎機車嗎？

「在母國有駕照」≠「可以直接拿來在台灣騎機車」

目前台灣常見看護國籍為印尼、越南、菲律賓、泰國，交通部公路局提醒，外國駕照在台灣能不能換照，主要是依照平等互惠原則以及駕照核發國與台灣的相關規定判斷，而且不是拿著「國際駕照」就可以直接換成台灣駕照。

  • 母國駕照：持以上四國之母國駕照並不能直接在台換照，皆須重新參加台灣駕照考試通過後，核發台灣駕照。
  • 國際駕照：須從母國帶來的國際駕照仍在有效期限內，且確實有允許駕駛機車，則可至監理站登記。
    ※但國際駕照登記最常只有一年效期，期限過後仍須通過台灣駕照考核才能繼續騎車。

【外籍看護在台考照 3 大注意事項】

  1. 居留證效期需滿 6 個月： 報考機車駕照前，請先確認看護的居留證有效期限在 6 個月以上，並備妥 1 吋照片 3 張前往公立醫院或指定診所完成駕駛體檢。
  2. 善用多語電腦題庫： 交通部公路局筆試系統支援越南文、印尼文、泰文及英文。雇主可先至公路局官網下載母語題庫，讓看護在考前熟悉台灣特有的交通法規與標誌（如兩段式左轉、內側禁行機車）。
  3. 完成初領講習與路考練習： 考試當天須通過路考並完成 120 分鐘安全駕駛講習才可領照。建議考前先帶看護在空曠處熟悉應試車輛操作，確保一次過關並安全上路。

三、如果沒有駕照，還能怎麼去採買嗎？

其實很多家庭的採買距離並不遠，雇主可以依照住家附近的交通環境，選擇比較適合的方式。
以下是幾種常見選擇：

① 🚲 腳踏車：前往居家附近的超商、雜貨店採買，腳踏車可說是方便又快速。
 ※ 建議可先陪外籍看護熟悉路線及教導基本交通知識，以免發生危險。
② 🛵 微型電動二輪車：也就是俗稱的電動車，雖然不用考駕照，但不是「買了就能直接騎」， 目前微型電動二輪車已經納入牌照管理，必須完成領牌及投保強制汽車責任保險後才能合法上路。
          ※須提醒看護騎乘時戴安全帽，且切勿改裝，以免影響騎乘安全。
③ 🚌 搭公車：可為看護準備一張悠遊卡，對於沒有駕照、又不適合騎車的看護來說，反而可能更安全、省事。
          ※可以將路線及到站名稱提前截圖在手機裡，方便看護核對。

四、行前注意事項

【給雇主的一段話】

好的生活分工，是在合法、安全的前提下，讓看護逐漸熟悉台灣生活，從簡單的採買開始，分擔一些日常工作。
對雇主來說，可以少一點奔波，對移工來說，也能多一點生活自主。
先把規則教好、路線走熟，讓彼此能更安心。

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最新消息申請外籍實習生

本專案由崇尚與韓國知名學府簽訂合作備忘錄（MOU），獨家引進優秀韓國大學青年人才來臺進行為期一年的企業實習，現正開放臺灣企業申請人才對接。這群大學青年是經由韓國官方推動的K-Move School 海外人才培訓計畫進行專業訓練，旨在培育具備國際就業與跨文化實務能力的韓國青年，透過海外就業導向的語言及商務課程，協助青年人才提前接軌國際職場。

本梯次學生來臺前將先於韓國接受長達約 6個月、共450小時的密集培訓，並由臺灣教授參與中文及商業相關課程教學，具備中、英、韓三種語言能力及商業實務知識， 預計將於2027年1月正式來臺實習，名額有限、額滿為止，歡迎企業踴躍申請媒合！

🌐 關於韓國政府「K-Move 計畫」

K-Move 是由韓國僱傭勞動部與韓國產業人力公署（HRD Korea）共同主導的國家級海外就業計畫。

該計畫旨在挑選韓國頂尖大學的優秀青年，由政府全額或部分補助，進行長期的海外就業與跨國商務培訓。由於此專案具備高度的韓國官方政策支持、嚴謹的學校篩選機制，以及長達數月的高強度專業訓練，歷年來培育出的學生皆以「高適應力」與「國際即戰力」著稱，是跨國企業極力爭取的儲備人才。

💡 本專案核心特點與學生優勢

本批大學實習生即是透過上述 K-Move 專案嚴格選拔，經過韓國官方與學術界共同培育的國際商業人才，具備以下三大核心優勢：

  1. 韓國官方認可之精準培訓：學生在台實習前，已於韓國境內接受長達 6 個月的 K-Move 專屬客製化培訓。課程由台灣教授直接授課，涵蓋華語商務溝通、台灣市場文化及商業實務，確保學生入境前已具備文化適應力。
  2. 三國語言即戰力（韓、英、中）：參與學生均已通過中文檢定（TOCFL / HSK），具備流利的韓語（母語）、英語及商務中文溝通能力，入境即可直接投入工作崗位，降低企業的語言培訓成本。
  3. 在地接軌與跨國市場開： 學生同時具備韓國人脈文化背景與台灣在地商務知識，能協助企業直接作為台韓商務溝通的橋樑，有效協助企業拓展東北亞或國際市場。

📊 適用產業與實務職缺

本專案實習生之培育方向著重於商務、行政與行銷領域，適合以下產業與職缺進行配置：

【適用產業】

  • 跨國與新創企業： 協助海外市場開拓、國際貿易聯繫。
  • 旅遊與會展產業： 觀光飯店、導覽服務、遊客中心、國際展覽館之外國遊客服務。
  • 美妝與醫美診所： 針對外國籍顧客之商務對接、海外市場調查及翻譯。
  • 電商與零售品牌： 跨境電商營運、海外品牌代理推廣。

【適用職缺】

  • 行銷企劃 / 市場調查分析師：負責韓國或國際市場研究
  • 跨境客服 / 社群小編 / 專業翻譯：經營海外社群與客戶服務
  • 行政助理 / 國際開發業務：協助高階主管或業務拓展
  • 第一線接待專員：國際旅客或高端外籍客群服務

📅 實習期間與招募時程

  • 招募申請期間： 即日起至 2026 年 9 月底止。
  • 預估入境時間： 預計於 2027 年 1 月正式入境台灣。
  • 實習合約期限： 每位學生為期 1 年。

📌招募重點摘要：

本梯次引進名額有限，專案將全面針對「企業實際需求」與「學生專長」進行適配性媒合。招募作業採額滿即止機制，敬請把握申辦時效。

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    原文：崇尚官網

    延伸閱讀：
    2025最新外籍實習生費用指南｜雇主與學生負擔費用一次看懂
    外籍實習生申請ＱＡ
    餐飲業也可以申請外籍實習生嗎？2026年企業及法人申請外籍實習生QA懶人包

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    最新消息申請外籍廠工

    美國於2026年7月24日宣布，以「強迫勞動」名義，對數十個國家、地區，加徵10%至12.5%的關稅，以取代即將到期的全球進口關稅 ，其中台灣和歐盟都取得10%稅率不疊加MFN(最惠國待遇 )。
    消息公布後，許多出口導向製造業開始關注：    這項政策會不會影響訂單？成本是否增加？未來是否還有新的調整？目前來看，台灣適用的10%稅率，相較部分國家仍具一定競爭優勢，加上部分產品享有豁免安排，企業暫時仍保有出口空間。不過，由於後續301調查結果尚未公布，未來關稅措施仍可能調整，因此雇主除了關注眼前稅率，更需要提前掌握後續政策方向。

    哪些產業需優先關注關稅變化？

    此次關稅調整對不同產業影響程度不一，通常而言，出口比例高、國際競爭激烈，以及成本敏感度較高的產業，可能面臨較大的調整壓力。

    1.  出口比例較高

    對美國市場依賴程度較高的產業，關稅增加可能影響產品價格競爭力。
    例如：工具機、機械設備、金屬製品等出口產業。

    2.  產品同質性較高

    當產品替代性較高時，買方可能比較不同國家的供應商，企業面臨價格競爭壓力。
    例如：金屬零組件、塑橡膠製品、一般機械產品等。

    3. 供應鏈生產成本影響

    製造業涉及原料、加工、生產等多階段供應鏈，關稅或成本變化可能影響整體出口價格與營運策略。

    除了關稅，製造業雇主更該注意的是人力政策！

    後續台美仍可能針對特定產品、產業政策及非關稅措施持續協商，因此企業應同步留意其他可能影響經營的重要政策，如勞工權益與移工制度改革，在這次協商中也扮演重要角色，企業也須適時跟進。

    近年政府已逐步推動多項措施，包括：

    ✔ 禁止扣留移工護照、居留證及個人證件

    ✔ 強化移工勞動權益保障

    ✔ 推動公平招募制度（Fair Recruitment）

    ✔ 規劃於三年內推動製造業及漁撈業「移工零付費（Employer Pays Principle）」制度，由雇主負擔海外招募相關費用

    這些政策改革，不僅回應國際勞動標準趨勢，也反映企業在全球供應鏈中，對人權保障與勞動管理要求逐漸提高。

    後續還有哪些產業值得持續關注？

    除了目前公布的對等關稅外，美方仍透過《1974年貿易法》第301條相關機制，檢視特定產業是否涉及不公平貿易行為、政府補貼或結構性產能過剩等議題。 若後續調查結果有所調整，部分產品仍可能面臨額外關稅或其他貿易措施。

    目前市場關注的產業主要包括：

    1.   產能過剩疑慮較高的產業

    部分產業因全球供應量增加、產能集中等因素，可能成為美方檢視重點。
    例如：鋼鐵與鋁製品、太陽能設備、電池及新能源產品等。

    2.  供應鏈安全相關產業

    涉及國家安全、關鍵技術或重要供應鏈布局的產品，美方可能持續關注其貿易情況。
    例如：關鍵礦物、部分高科技與能源相關產品。

    3.  國際貿易關注度較高的產業

    例如：船舶及相關產業及部分醫療產品。

    小結：因此，企業除了關注目前10%對等關稅安排，也應持續掌握301調查進展及相關政策變化，及早掌握政策方向，不僅有助於降低營運風險，也能在市場變化中保有競爭優勢。

    參考文章：
    美國針對60國「強迫勞動301調查」公布新稅率 政院：我國獲10%且不疊加MFN相對優惠待遇，將持續爭取我國家及產業最佳利益-行政院

    延伸閱讀：
    勞動部回應了！｜移工零付費是什麼？3年內相關制度即將上線
    製造業必看｜引進移工作業要點修正(內含申請核心重點提醒)
    製造業加薪本國勞工增加移工名額相關規定懶人包與常見ＱＡ【全時勞工名冊資格補充說明】

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    最新消息

    ✍️最新政策進度整理

    因外界對移工零付費政策有許多傳言，勞動部於2026/06/01特別澄清：
    ✔ 目前僅適用製造業及漁撈業。
    ✔ 家庭看護工、家庭幫傭目前不適用。
    ✔ 台灣仍有三年調適期。
    ✔ 勞動部傾向採「聘僱期間支付」模式，不要求一次付清。
    ✔ 付款方式、履約保證及失聯風險配套仍在跨部會研議中，尚未正式定案。

         台美對等貿易協定(ART)要求我國須執行對「製造業」及「漁撈業」的「移工零付費」，因美國國內企業多遵守高標準的勞權，對美國而言，台灣企業不須負擔招募費的成本較美國低廉，造成其競爭的劣勢。因此，美國要求貿易夥伴必須符合相同的勞權標準，大家在同一個起跑線上競爭。勞動部已於2026年5月7日回應將在3年內實施「移工零付費」，但此政策施行，將直接把海外招募成本轉嫁至雇主身上，讓原先已有經濟壓力的雇主們雪上加霜，雇主該如何因應改變？未來海外招募費會如何繳交？都成為我們關注的一大重點。

    💡零付費包含哪些費用？

        主要為海外招募費，通常由移工在出國前一次支付給國外仲介公司，其中包含：

    💸國外政府規費-文件辦理費

    • 護照辦理費：申請或換發護照的費用。
    • 簽證費：台灣駐外辦事處核發入境簽證的規費。
    • 良民證（刑事紀錄證明）：證明移工在當地無犯罪紀錄。
    • 各國勞工部規費：例如印尼的海外勞工保護費或菲律賓的 POEA 規費。

    💸醫療與技術成本

    • 體檢費：出國前的全身檢查（包含傳染病、X 光等）。
    • 專長訓練費：針對製造業或漁業進行的職前技術訓練。
    • 語言訓練費：基本的中文或生活溝通訓練。

    💸交通與保險

    • 國內交通：移工從老家往返訓練中心、體檢醫院及大使館的車資。
    • 國際機票：移工從本國飛往台灣的機票費用。
    • 保險費：海外勞工平安險 。

    💸國外仲介服務費

    • 行政操作費：包含海外仲介招募、面試安排、媒合台灣仲介等行政支出。

    上述之招募費用原先由移工在出國前一次付給國外仲介，未來實施「移工零付費」將改由台灣雇主支付。

     

    💡雇主的隱憂有哪些？

     

    1. 增加的成本吃不消怎麼辦？

         未來若全額負擔（包含機票、規費、國外仲介利潤），每聘僱一名移工，初期成本可能增加 3萬至 10萬元不等，因此導致台灣製造價格更高，在國際上價格競爭力下降影響頗大。

    2. 移工逃跑錢是不是就不見了？

        如果老闆幫移工付了 10 萬元海外招募費，移工來台灣工作兩週就「失聯」去打黑工，雇主不僅沒人幫忙工作，這 10 萬元也石沉大海，要如何取回？

    3. 國外仲介公司不想配合怎麼辦？

        台灣的法律管不到外國的仲介公司，必須與印尼、越南、菲律賓、泰國等來源國簽署協議，但國外仲介初期要自己先墊這筆錢，台灣如何說服國外仲介公司配合，是一大難題。

    💡國際產業現狀為何？

     

    🌏日本模式：透過「專案計畫」實行

        日本雖然沒有全國性的法律強制要求分段，但在一些特定專案中已經有類似概念：

    • IM Japan 專案： 這是日本政府與越南、印尼政府直接合作的計畫。
    • 做法： 移工不需要付招募費只需負擔自己的體檢、護照和機票費（約 5 萬台幣以內）。對於仲介或行政成本，日本的企業是根據移工「實際在職」的情況來與相關單位結算費用。
    • 彈性： 日本企業對於不適應的移工，現在法律也開始鬆綁，允許工作滿一定年限（通常 1-2 年）可以轉換雇主，這也變相促使招募費用必須在移工還留任時才具備經濟價值。

    🌏韓國模式：政府對政府（G2G）

        韓國是全世界公認落實「公平招募」最徹底的國家之一。

    • 做法： 韓國實施 EPS（僱傭許可制），完全不透過民間仲介，由韓國政府直接對東南亞國家政府。
    • 支付： 因為是政府對政府，費用非常透明且低廉。雖然不是商業意義上的「分段支付」，但因為成本極低，移工不需要舉債，所以根本不需要討論「人財兩失」的配套，失聯率也相對受控。

    🌏國際企業模式：RBA 責任商業聯盟（如 Apple, Intel 供應鏈）

        這是目前世界上實行「分段支付」或「分期補償」最普遍的領域，台灣的科技大廠（如巨大機械 Giant、紡織業等）也開始跟進。

    • 補償機制（Reimbursement）：如果移工來台灣前已經付了錢給國外仲介，國際大廠會要求台灣雇主「還錢」給移工。
    • 分段實行： 為了確保公司財務穩健並降低移工領完錢就跑的風險，許多公司會規定：「分 12 個月」或「分三期」將這筆錢退還給移工。
    • 效果： 這等於是變相的「分段支付招募成本」，只要移工在職一天，雇主就付一天的招募攤提。

    💡政府提出改善方案-聘僱期間內分段支付

    • 做法：勞動部表示，可以效仿國際企業模式，雇主支付給國外仲介的招募費，不是出國前「一次付清」，而是移工來台後，在「聘僱期間」按月或按季支付。
    • 三年緩衝： 三年的調整期內，會跟經濟部、農業部漁業署，跨部門研討擬配套，協助企業轉型。

    結語：「零付費」政策是台灣進入國際高階貿易圈的「入場券」，而政府現在最大的考驗，就是如何透過完善『分段給付』與『配套機制』，讓雇主在支付這張門票錢時，能買到相對應的履約保證與勞動力品質，而非承擔人財兩失的風險。

     

    最新消息

    經濟部產業發展署於2026年7月14日發布修正令，修正《經濟部產業發展署審查製造業申請引進移工作業要點》第四點，並自即日起生效。 本次的修正重點主要特別針對公司合併或分割後的申請流程進行優化與文件放寬 ，以下是整理後的修正要點：

    1. 擴大申請適用對象

    • 納入分割後公司： 為了利於企業透過併購進行組織調整並提升經營效率，修正後明確增列企業分割後受讓的「新設公司」或「既存公司」，皆可基於人力需求提出移工引進申請。

    2. 調整針對合併或分割案應備證明文件

    針對機器設備尚未刊登於年度報稅財產目錄的情況，調整了應檢附的契約與計畫書：

    • 分割申請案件應檢附「分割計畫」。
    • 合併申請案件應檢附「合併契約」。

    3.放寬機器設備認定依據：

    考量部分分割企業可能趕不上年度營利事業所得稅結算申報，無法提供財務申報資料：

    • 新增選項： 增列得以「經會計師簽證之財產清冊」作為機器設備的認定依據

    🔔本次修正兼顧企業申請效率與政府查核管理，有急迫用人需求且符合資格的製造業者，可善用新制提出申請。
    📌 相關表單下載與法規詳情： 請至經濟部產業發展署官方網站「主管法規查詢系統」及「製造業者申請引進移工案件」專區查詢最新資訊。

    🔔申請製造業移工核心重點提醒

    核心1：來不及申報之新購設備，允許「先憑購買證明送件 、後補申報資料」

    針對新設立公司或剛購置新設備的工廠，若機器設備來不及登載於上一年度的營利事業所得稅財產目錄中，或尚未完成營業稅申報，新制調整如下：

    • 應備文件： 除檢附統一發票（全額）、海關進口報單或付款憑證等實際支付證明影本外，另須提送「切結書」。
    • 事後備查義務： 業者須承諾將該筆設備金額提列於首次申報之營業稅申報書（401或403表）固定資產欄，並於取得產發署核定函後 3 個月內，將該申報書表送回產發署備查，逾期可能影響後續查核。

    核心 2：加強防弊，送件須附「產製品銷貨發票」

    為了確保工廠確實有在運作、避免虛報設備騙取移工配額之情事制定之勾稽機制：

    • 凡採取上述「新購置機器設備」 方式申請，應檢附由該機器設備製造出來之產品的銷貨統一發票影本。

    核心3：公司合併或分割，可檢附會計師簽證等文件佐證設備歸屬

    若公司經歷合併或分割變更登記，導致機器設備未刊登於既存或新設公司的年度報稅財產目錄，可檢附下列文件佐證：

    1. 合併契約或分割計畫。
    2. 最近一期經會計師查核簽證之財務報告（辦理變更登記之財產清冊）或經會計師簽證之財產清冊。

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