為解決農業缺工問題，農業部宣布，自今年2月15日起，未具農保資格者亦可申請，另為加速審查作業，申請人只要提供每筆土地近1個月內照片送審，即可不須實地審查，以縮短整體作業時間。
關於未具農保資格者亦可申請農業部說明，是針對實際從事農業農民，因參加其他社會保險而無法取得農保資格，例如於工會參加勞保、退休軍公教人員等,其各產業最小經營規模為蔬菜1公頃、花卉0.5公頃、種苗0.5公頃、水稻育苗3公頃、果樹2公頃、雜糧10公頃、特作2公頃、設施農業0.5公頃，並檢附國內員工相關資料及經營場址合法使用證明（租約3年以上）、配置圖與現況照片等土地相關資料…..。
許銘春今到立法院表示，多新增印度為移工來源國，可以降低對於目前四國依賴風險,也給供雇主多一個來源國選擇。並不會影響到國人的薪資和就業機會。因為不管是雇主資格、開放行業、移工核配比率…..都沒有改變，MOU提到開放行業和人數，也由我方來決定，勞動部會針對各產業需求進行審慎評估，
她強調，雇主如果要申請印度移工，必須先依照國內招募程序，以合理的勞動條件和薪資條件進行招募，招募不到才能聘雇移工，因此，新增印度為移工來源國不會影響國人就業機會。
勞動部為確保外籍移工權益，訂定「雇主辦理與所聘僱第2類及第3類外國人終止聘僱關係驗證程序」，要求雇主與移工合意終止合約前14天必須通知當地主管機關，並由主管機關確認雙方意願後開具終止聘僱證明但有移工私自返國不回台所以有下補辦廢聘方式。
補辦廢聘：
（一）移工返國後未如期返臺，與雇主合意終止聘僱關係，以合意日期廢聘。
（二）若雙方無合意但移工未返臺，可依勞基法終止聘僱關係。
（三）移工自行返國，聯繫不上或不願意在該國政府或我國駐外單位辦理，則依據前述原則由雇主舉證辦理廢聘。
勞發署也提醒，申請廢聘的相關文件如雇主或仲介有不實造假，則可依法開罰雇主新臺幣30萬以上150萬元以下罰鍰，並且廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部；私立就服機構同樣可處新臺幣30萬以上150萬元以下罰鍰，處1年以下停業處分。
近期彰化縣陸續發生宿舍火警，為提升工廠移工宿舍安全管理，彰化縣政府消防局結合勞工處持續針對轄內聘僱 30 人移工以上的大型工廠，向管理者及移工加強宣導有關爐火使用安全規範，在廚房烹煮食物時，務必注意「人離火熄」，菸蒂要確實熄滅再集中丟棄，電動車輛勿隨意改裝及在室內或出入口充電，以防起火時擋住逃生動線。
消防局並製作宿舍用電用火外語宣導，包含英文、印尼、越南、泰國等多語翻譯，提醒移工使用電器、延長線的正確觀念，呼籲雇主善盡管理責任。
用電務必做到「五不一沒有」，電源插座不用不插、電線不綑綁折損、插頭不潮溼汙損、用電不超過負載、電器周圍不放可燃物，以及沒有安全標章的電器不要使用，平時應定期檢查大量用電處所的安全，防範電氣火災。
為獎勵外國人肯定善待移工的雇主，屏東縣政府勞動暨青年發展處今年持續辦理優秀外國人暨優秀雇主選拔。今年選拔規定，凡於 111 年 6 月 1 日以前入國取得合法工作許可，核准工作地在屏東縣，至 112 年 12 月 31 日止，在屏東縣內工作期間累積達 2 年以上，且至 113 年 5月 10 日聘僱許可仍有效並在台合法居留、無其他不良紀錄的外籍移工，均可參加遴選。
評選指標及配分，分別為服務表現及敬業精神（如工作表現具優異熱忱）佔 15 分、工作學習態度及貢獻（如處理業務問題或執行勞工相關計畫、任務有具體事蹟）佔30 分、工作知能及技能（如能提出技能改善或就工作提出創新改善計畫者）佔 30分、主動學習及品行操守（如學習工作相關技能，態度良好，有具體事蹟者）佔 25分。
雇主評選指標，則有寬大包容（如外勞得適時休假等）佔 40 分、尊重人權（如給予獨立生活空間）佔 20 分、教育指導（如工作期間給予專業以外教育機會）佔 20分、勞資和諧（充份瞭解並遵守就服法關於雇主的職責）佔 20 分。
勞動部跨國勞動力政策小組:已經取得特登工廠身份的業者具備聘僱移工資格，原則上首波開放6000個移工名額，由經濟部優先分配給廠住分離的業者。
於2023年3月19日前提出污染、消防安全等工廠改善計畫、繳交營運管理金，取得「特定工廠登記」（簡稱特登）後可就地合法。這次適用放寬的包括過去非臨時登記工廠，在這次新取得特登的工廠，以及臨登轉特登、過去從未聘僱移工的工廠，這兩類工廠都適用申請聘僱移工。