根據主計處去年111年 8 月事業人力僱用狀況調查結果顯示製造業缺工職缺數達 7.7 萬個，佔總職缺數 33.47%，營建工程業職缺數達 1.9 萬個，佔總職缺數 8.4%。
全國工業總會: 呼籲政府放寬產業外勞移工引進規定，應研議增加特定製程行業中關聯行業也可申請外勞，為解決國內中階技術人才需求，並擴大吸引及留用僑外生，工總建議透過修正就業服務法提供誘因，鼓勵全球優秀外國人或華僑來臺就學，並於畢業後投入職場工作。
勞動部於 5 月 24 日預告調整聘僱移工資格，製造業將增加引進600名移工，相關產業家包含水產加工、豆腐製造及金屬船體，規劃核配比率由15%調高為20%。及鼓勵雇主優先承接已在台外勞，將可額外增加5%名額，但合計原有3K5級比率、附加就業安定費額外取得EXTRA核配比率，總移工比率仍不得超過40%。
沒有工廠登記證可以申請外勞嗎?
1.工廠登記申請書
2.設立登記核准函
3.工廠負責人身分證影本
4.授權書（公司及工廠負責人不同時加附）
5.開工檢查核准函
6.製造流程圖（屬產業類別17 石油及煤製品製造業、18 化學材料製造業、19 化學製品製造業申請工廠登記時須檢附）
7.建築物配置平面簡圖（含核准之消防圖說）、位置圖及建築物面積計算表
8.環境保護主管機關出具之證明文件
9.主要機器設備表及配置圖
10.符合用途之使用執照影本
11.土地使用分區證明(屬都市計畫範圍內之土地者)
12.合法水源證明文件(自來水公司水費收據或水權狀)
13.工業區關理機構核發之廢(污)水聯接使用或同意自行排放之證明文件
依經濟部95年12月20日公告，從事C大類製造業，其廠地面積達100平方公尺以上，或廠房面積達50平方公尺以上，或電力容量、熱能（馬力與電熱之合計）達2.25瓩以上均須辦理工廠登記,換言之只要廠地面積達100平方公尺以下，或廠房面積達50平方公尺以下,馬力與電熱之合計2.25瓩以下即可不需工廠登記證。
若未依法申請工廠登記證者，主管機關會令行為人停工，並處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰；拒不遵守者，再處行為人新臺幣四萬元以上二十萬元以下罰鍰，並得連續處罰。
根據2010年《工輔法》修正第33條、第34條，讓2008年3月14日前已存在的低污染農地工廠辦理「臨時工廠登記」，並於輔導期限（2020年6月2日）內免受區域計畫法等處罰，等於是暫時性合法。臨時廠登雖可申辦外勞,但於2020年6月2日輔導期限後即失去申請外勞資格。
** 108年6月26日立院三讀修正通過工輔法部分條文，針對農地既存的低污染未登記工廠，須在2年內申請納管、3年內提工廠改善計畫，10年內取得「特定工廠登記」，落日期限則為20年。**
相關新聞
直聘雖可節省委託仲介辦件費用.但要考量雇主本身能否有多餘時間及精神處理外勞相關事務,直聘法規、申辦文件及程序複雜，移工語言溝通、就醫、交通、特殊狀況等生活事宜，還有外勞的後續管理上也相當繁雜,舉凡入境健檢,衛生局核備,居留業務,聘僱許可…….等等,雇主必須衡量再三,再做決定。
以下列出是一般直聘雇主需要自行處理事項:
例如 : 看護工假日堅持休假,但雇主卻希望可以給予加班費,但不要休假 ; 外籍看護喜歡講電話划手機,但雇主怕講電話會影響照顧品質 ; 懶散還會頂嘴不接受管理 ; 習慣風俗差異,印籍外勞不吃豬肉且每天都要膜拜,雇主感覺不好 ; 照顧病人不夠細心或是雇主希望照顧方式需要改進….等等,這些事雇主必須親自處理,如果雇主是委託仲介處理,就只需要一通電話即可。
外勞進來台灣工作滿6個月,18個月.30個月都要定期去醫院接受健康檢查,如果忘記去健康檢查,雇主會被罰款新臺幣6萬~30萬元,外籍看護也是會有身體不舒服生病時候,諸如感冒,牙齒痛,頭痛…等等,雇主也有責任帶她去醫院看病。
外勞進來台灣工作15天內，要去外勞居留地移民署服務站辦理外僑居留證及製作指紋卡。如果預期忘記辦理，將處新臺幣2,000-10,000元罰鍰。還有若雇主覺得外籍看護做得不錯,想要續聘也要辦理延長居留證,外勞護照是否過期也要幫忙,外勞要搭機返鄉也要接送機場,如果是委託仲介,這一切都由仲介來協助幫忙處理。
假設外籍看護對於雇主管理或是工作或是薪資有問題或疑問時候,因為語言上及民族性問題,此時外勞可能就會直接撥打1955專線投訴,對雇主來說又是一件麻煩事情,但若是委託仲介公司,因為翻譯老師平時就會跟外勞聯絡,較了解情況,可以居中協調,不至於直接申訴。
相關文章
一、 申請條件 : 必須是依法設立的護理之家、長照機構、養護中心或慢性病醫院。
床位配額：
一般長照/養護機構： 每 3 床可申請 1 名移工。
護理之家/醫院： 每 5 床可申請 1 名移工。
本外勞比例：
不得超過機構內本國看護工及護理人員的總人數（1:1 原則）。
國內求才程序：
必須先在國內招募平台（如全國就業網）辦理求才，且無足夠本國籍人員應徵。
備註 :
1. 支出項目金額 (新台幣)說明基本薪資29,500 元2026 年 1 月 1 日起實施之法定最低工資。
2. 就業安定費2,000 元依政府規定，每名移工每月固定繳納給政府。
3. 勞保費 (雇主)約 2,375 元依投保薪資級距 29,500 元計算（雇主負擔 70%）。
4. 健保費 (雇主)約 1,428 元依投保薪資級距計算（含平均眷口數分攤）。
5. 伙食與宿費自行約定通常由雇主提供食宿，可從薪資扣除部分費用（最高 2,500 元）。