依觀光署統計，旅宿業缺工約一萬人，其中最缺的是房務及清潔員約六千人，為解決旅宿業持續缺工問題，觀光署114/7/11修正「觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點」，並從即日生效。以下三大修正重點，為旅宿業引進人力提供更大彈性：

1️⃣ 擴大實習生申請科系範圍，增訂資格限制

過去申請資格限於旅宿、餐飲、或觀光相關科系，未來將放寬至：

• 運動休閒、管理、華語或英語相關科系 (包含雙修、輔系)
  這將讓更多國際學生具備申請資格，企業可選擇的對象大幅增加。
• 增列實習生「至少須完成一學期學業」資格要求，以避免外籍人士假冒學生身分、藉由實習管道來台打工。另，因許可期間已放寬為外國大專院校學制1/2，故申請次數以一次為限。
• 就讀學校應列入教育部就外國大專校院所彙集並經公告之參考名冊；未列入者應為該國政府學校權責機關或其認定之教育專業評鑑團體所認可。

2️⃣ 申請文件優化，新增「申請文件自主檢核表」

• 申請單位應於送件前檢核文件的正確性，並依序擺放。
• 申請並未限制申請單位營業額，故不須再檢附最近一年營利事業所得稅結算申請書
• 有助企業加快送件速度、提早卡位媒合。
• 「申請文件自主檢核表」下載

3️⃣ 新增條款以強化實習單位責任與保障機制

為保障實習生權益，實習單位將負擔更多管理責任，包括：

• 新增應為實習生「投保適當之保險」。
• 新增裁處規定，實習單位若有文件虛偽不實、未依實習計畫執行、有重大職災危險之虞、實習生行蹤不明未主動通報等等情形，得撤銷或廢止實習核准函，並視情節輕重於三個月至二年內不予受理申請。
• 若因實習核准函撤銷或廢止，實習生遭遣返費用由實習單位自行負擔。

解決產業缺工問題，勞動部於111 年 4 月 30 日起實施鼓勵「移工留才久用方案」,企業留用在台工作滿 6 年以上的資深移工。雇主可申請將其轉任為「中階技術人力」。轉任中階技術人力後的企業必須 按月提撥勞工退休金。必須向主管機關申請設立「舊制退休金專戶」，並每月提撥員工薪資總額 2% 至 15% 。若違反，將處以 9 萬元以上、45 萬元以下罰鍰。

勞動基準法第53條自請退休要件（同一事業單位工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）向雇主申請退休，或雇主依同法第54條規定強制勞工退休時，雇主應依同法第55條規定，按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。

二、次查勞動基準法第57條及其施行細則第5條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。爰有關原依就業服務法第46條第1項第8款至第10款之受僱工作者，嗣後轉換為依就業服務法第46條第1項第11款進用之中階技術人力，如勞動契約並未終止，其「工作年資」應自「受僱日」起算。

移工升格為中階技術人力後好處：

不再受原有工作年限限制（可長期留台）。薪資有所提升、技術更加精進，且無須繳納就業安定費，未來再工作滿5年即可銜接永久居留制度且轉中階技術人員後釋出名額。

為提升外籍家庭看護工照顧技巧，減輕照顧負擔並穩定勞雇關係，台中市政府勞工局持續推動「外國人安心培力照護提昇計畫」，免費提供到宅一對一照護指導服務，協助看護工快速熟悉工作內容，打造更安心的家庭照護環境。

勞工局指出，截至今年4月，台中市外籍家庭看護工人數達22,998人。為強化照護品質，今年再度委託社團法人壹零玖伍移民工文化協會辦理本計畫，安排居家護理師、照服員及物理治療師等專業人員，結合通曉印尼語、越南語等的通譯人員，到宅實地教學與翻譯溝通，協助外籍看護工學習身體照護、傷口處理、復能訓練及健康管理等實用技能。

本計畫將服務100戶家庭，符合條件（被照顧者居住地與外籍看護工核准工作地皆為台中市）者可提出申請，每戶最多可申請三次、每次約100分鐘的服務，名額有限，歡迎有需求市民盡早申請。

勞工局強調，此項服務不僅能提升外籍看護工的照護專業與自信心，也有助於預防職業傷害、避免照護疏失，進一步促進雇主、看護工與被照顧者三方的理解與和諧，為市民打造更有品質與尊嚴的居家照護環境。