勞動部於 8 月 31 日正式發布修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」相關申請書表，解決了外籍家庭幫傭雇主在「聘僱期間家庭成員變動」時的繁瑣手續。這項在 8 月 31 日生效的新規範，讓家中剛迎來新生兒的雇主，能以最簡單的方式申請調降就業安定費。
💡 關鍵變更：就業安定費可望調降
在 8 月 31 日前，外籍幫傭聘僱新制雖然已放寬資格並提供就安費優惠，點數滿 10 點，就安費從每月 5,000 元降至 2,000 元，但行政程序上存在一個大痛點：
- 舊有作法：如果聘僱幫傭到一半，家裡出生了新寶寶，雖然家庭條件已符合每月 2,000 元的優惠門檻，但雇主必須先辦理「廢聘轉出」、再「重新聘僱」。不僅手續極為繁瑣，中間還可能產生合約重簽的混亂。
- 新制：勞動部正式新增並修正申請書表，雇主無需廢聘重來，直接申請「資料異動」即可變更就安費金額。
✨8/31 新制申請三大核心規範
- 申辦時機與門檻： 新生兒出生並完成戶籍登記後（取得戶籍資料）即可隨時提出申請。
- 申請管道與文件：
● 填寫資料異動專用申請書，並提供相關異動資料及雇主聯絡資訊，交由原仲介代為處理。
● 證明˙文件：需附上戶籍謄本確認新生兒與雇主在同一戶籍內。
- 生效時間（採按日計費）：
● 申請日之後：審核通過後，會從「受理申請日」當天起，按調降後的優惠金額每月 2,000 元計算。
若未滿整月，會按實際天數拆算。
● 申請日之前：在提出申請之前的日子，一律維持原數額每月 5,000 元計算，無法追溯補扣。
🔔貼心提醒
請注意「其他家庭成員年齡」是否屆滿變動 ，雖然新增新生兒可以增加點數，但同時也要注意家中原本計點的其他孩子或長輩，例如：大孩是否剛好年滿 12 歲（滿 12 歲即不計入家庭幫傭點數），申請當下整體總點數重新計算，須確保扣除後依然維持在 10 點以上才符合 2,000 元的優惠資格。
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