醫院看護紛紛跳槽長照體系
醫院人力短缺不只醫護人力連醫院看護人力也捉襟見肘,其主要原因雙方對於薪資、服務內容，無法達成共識。醫院看護人少案量大看護除了挑環境外還看薪資，也看工作穩定性(短期還不願意接)，也因此看護仲介公司只要有人應徵看護，符合資格，就全都聘用導致看護品質會下降。
尤其近來長照2.0的長照服務給付及支付基準改為項目工作用組合套餐方式計算費用,大幅改善照服人員的服務地位及薪資結構,導致原本從事醫院看護的人員改為從事長照體系及日照的照服員工作。也因此醫院看護工作乏人問津解收費越來越高還不見得請的到看護。
醫院看護面臨人力不足及病患看護費用的增加,為降低病患負擔，健保署去年推出「住院整合照護服務試辦計畫」，多名住院患者共聘一名病房照服員，看護費用由雇主及健保平均分攤看護費用,病人住院期間翻身、餵食、身體清潔等生活照顧交由醫院團隊中特約看護執行，並協助護理師、減輕家屬照顧壓力。
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