為了保障勞工老年及退休後之生活水準，我國法令訂有「勞工退休金制度」,甚至也保障外籍移工的工作權益,
依《外國專業人才延攬及僱用法》規定，自 115年1月1日起：受聘從事專業工作之外國專業人才免待取得永久
居留許可即可直接適用勞工退休金新制（勞退新制）
雇主應依法：
按月提繳 不低於每月工資 6%
儲存於勞保局設立之 勞工退休金個人專戶
外勞可以領退休金? 當然可以
（一）藍領移工（依就業服務法第46條第1項第8款至第10款）
自 115年4月1日起：
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若藍領移工於 同一事業單位工作年資達10年以上
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雇主應依《勞動基準法》第56條規定
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設立「勞工退休準備金專戶」
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並按其 每月薪資總額 2%～15%
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按月提撥退休準備金（勞退舊制）
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🔹 年資未滿10年者：
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其工資得不計入「每月薪資總額」
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雇主尚得免設立退休準備金專戶
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