外勞工作時間

申請外籍廠工

為了保障勞工老年及退休後之生活水準，我國法令訂有「勞工退休金制度」,甚至也保障外籍移工的工作權益,

依《外國專業人才延攬及僱用法》規定，自 115年1月1日起：受聘從事專業工作之外國專業人才免待取得永久

居留許可即可直接適用勞工退休金新制（勞退新制）

雇主應依法：

按月提繳 不低於每月工資 6%

儲存於勞保局設立之 勞工退休金個人專戶

 

外勞可以領退休金? 當然可以

（一）藍領移工（依就業服務法第46條第1項第8款至第10款）

自 115年4月1日起：

  • 若藍領移工於 同一事業單位工作年資達10年以上

  • 雇主應依《勞動基準法》第56條規定

    • 設立「勞工退休準備金專戶」

    • 並按其 每月薪資總額 2%～15%

    • 按月提撥退休準備金（勞退舊制）

🔹 年資未滿10年者：

  • 其工資得不計入「每月薪資總額」

  • 雇主尚得免設立退休準備金專戶

 

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隔壁的黃太太嘆氣的說:外勞到期要返鄉,不但花時間找外勞還要重新訓練及彼此適應真的好麻煩,其實這是受照顧者家庭普遍的聲音。

依就業服務法第52條明定，外籍勞工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件者，得檢具申請書等規定文件申請延長工作年限至14年。

評點項目:

評點表分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目，其中「自力學習」項又細分為「語言能力」、「工作能力」及「服務表現」等3個小項目，同一評點項目具備2項以上資格條件者，擇較高點數者計點，加總各項目得分60點以上者為合格。

行政院有規劃「新經濟移民法」草案，鬆綁家庭看護移工不得申請永久居留的規定。但社福移工薪資須3萬2000元以上，才有機會適用新制。