[企業社會責任準則]
一、勞工（Labor）
確保所有受雇與派遣工都有安全、公平、尊重的工作環境，內容包含：
自由選擇職業，不得有強迫勞動
禁止童工
合法的工作時數（每週不超過 60 小時、每 7 天至少 1 天休息）
工資與福利應符合法令
禁止歧視
尊重員工組工會自由
保護隱私
二、健康與安全（Health & Safety）
確保職場安全，包括：
安全工作環境
機械防護
應急準備
職災事故控管
職業健康衛生
宿舍與餐廳安全
安全訓練
三、環境（Environment）
公司需積極降低對環境的負面影響：
法規遵循
危險物質管理
污水與廢氣處理
固體廢棄物管理
節能減碳
化學品管理
四、道德（Ethics）
要求企業採取誠信與透明的商業行為：
反貪腐
禁止不當利益與賄賂
廉潔經營
法規遵循
保護智慧財產
隱私資訊與個資保護
負責任的採購
[人權政策]
- 負責任商業聯盟（RBA）行為準則 8.0 版
- SA8000®：2014 社會責任國際標準
- 基本原則：不雇用未滿 15 歲以下童工。
- 青年勞工保護：未滿 18 歲的勞工不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。
- 自願原則：所有工作均應出於自願，不使用任何形式的強迫勞工。
- 費用支付：所有聘僱相關必要費用（如簽證、機票、居留證等）由公司或實際雇主支付。嚴禁仲介人要求勞工繳付前述費用。
- 文件與押金：不要求員工繳交政府頒發的身份證、護照等證件，或要求繳納押金作為雇用條件。
- 法律遵循：工作時數不可超過勞動基準法規定的最大限度。
- 時數限制：每週包含加班的總工作時數不可超過 60 小時（緊急或特殊情況除外）。
- 休息休假：每 7 天應至少休息一天。
- 自願加班：加班基於員工自願原則，不強迫員工加班。
- 薪酬合規：給付工資符合勞工相關法律，包括最低工資、超時加班費和法定福利。
- 無懲戒扣款：不因懲戒目的而扣減工資。
- 加班費率：加班工資高於常規時薪水平，且倍率不低於勞動基準法的規定。
- 零容忍政策：員工免受苛刻及不人道之待遇。
- 禁止霸凌：嚴禁任何形式的性騷擾、體罰、精神或身體壓迫、或是口頭辱罵。
- 多元共融：承諾員工免受騷擾以及非法歧視。
- 平等原則：不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等因素，於雇用或工作中進行歧視。
- 尊重權利：尊重員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也尊重員工迴避這些活動的權利。
- 暢通管道：員工或其代表可公開地與管理層溝通工作條件和管理方法，無需擔心歧視、報復、威脅或騷擾。
[ 安全衛生&環境政策 ]
本公司承諾遵守所有適用的環境、職業安全衛生法規及相關標準。我們致力於提供一個安全、健康、友善的工作環境，並透過持續改善，達成零事故、零職災的目標。身為專業的人力資源夥伴，我們更延伸此承諾至我們所媒合或派遣的每一位工作者，與客戶（雇主）共同維護勞工的福祉。
(一)安全與衛生承諾
遵守法規：遵循政府相關勞動法規、職業安全衛生法、安全衛生設施標準，以及相關移工管理規範。
危害預防：辨識與評估派遣或外籍勞工可能面臨的職場風險，包含機械作業、高溫、噪音、化學物質等，由合作雇主提供有效防護措施。
教育訓練：強化員工及移工安全衛生教育，例如入廠前安全講習、文化差異與溝通訓練、緊急應變訓練。
宿舍與生活安全：確保外籍勞工宿舍安全，包括消防設備、飲水衛生、逃生動線、清潔衛生與環境維護。
健康管理：提供必要之健康檢查與醫療協助，建立疾病通報與追蹤機制，並禁止任何形式的強迫或不當管理。
友善溝通機制：提供移工暢通聯繫管道、語言協助、意見箱及申訴機制，保障其工作權益與心理健康。
(二)環境保護承諾
遵循環保法規：遵守所有國內外相關環境法律與規範。
節能減碳：推動公司內部節電、減紙化作業、雲端表單管理等綠色行政措施。
減少資源浪費：管理公司辦公室及宿舍的用水、用電效率，定期檢查設備並落實回收分類。
環境教育：提供員工、移工環境保護與資源回收教育，提升環保意識。
