看護問題

一般居家看護 : 只要家中長輩病人有需要可以馬上請看護仲介公司媒合適合看護來家中照顧病人(沒有資格限制)，

長照居家看護 : 透過長照管理中心評估符合以下資格50歲以上失智症患者、55歲以上失能平地原住民、49歲以下失能身心障礙者、65歲以上衰弱者進行照護，個管師會派居服員到家中照顧服務。

可以的…

可以使用「長期照顧特別扣除額」。每人每年定額扣除12萬元。

只要符合以下資格都可以申請減免

1. 符合聘僱外看資格者。
2. 符合長照失能等級 2-8 級並使用長照給付支付服務。
3. 入住指定住宿式服務機構全年達 90 日。

延伸閱讀 : [外勞補助]-外籍看護工補助懶人包

會依受照顧人實際失能狀況程度給予不同補助,低收入戶可能不需收到錢

這是網路謠言喔!!

（1）他有試用期至 2022 年 12 月 31 日為止。

（2）試行階段並未納入健保目前只有40 家醫院參與。

（3）750 元是並非補助民眾聘請一對一特別看護。

澄清網址: 衛生福利部中央健康保險署 – Cofacts

看護專線 : 0800-678-911

1. 65歲以上失能老人
2. 失能身心障礙者
3. 55-64歲失能原住民
4. 50歲以上失能失智症者

這裡所說的是長照居服員是有長照2.0補助的,就是有透過1966申請,經個管師審核符合補助資格的家庭,居服員基本上只能跟隨受照顧人到醫院就必須返回,因為補助費用需依照長照補助基準表來核算。所以若受照顧人在醫院就必須自費請看護仲介臨時看護來照顧。

延伸閱讀 :看護與照服員有什麼差別?居家看護醫院看護居家服務傻傻分不清

看護專線 : 0800-678-911

原則上醫院看護都會是醫院特約的看護公司,一般都會要求有照顧服務員訓練結業證明書，照顧服務員職類技術士證…等等及長照小黃卡。

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如果你是打1966申請的居家看護,因為政府有嚴格規定工作內容及衛福部的「長期照顧給付及支付基準」清單付款補助,所以通常不會順便打掃家裡,因為1966個管師也不會允許居服員幫忙打掃。

如果你是一般看護仲介居家看護,如果你事先有知會也得到居家看護的同意,順便打掃病人周遭或衣物通常都是會願意的。(但..並不是每位居服員都願意且也不是打掃整個家裡)

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1、不能做侵入性治療: 像是..抽痰、打針、灌腸…等，因為這些事只有醫事人員才能處理,產生醫療糾紛會很嚴重。

2、不能做與「被照顧者」無關的家事: 像是…照顧小孩打掃全家,沒有事先跟看護說明白工作,看護都可以拒絕的。

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居家看護：居服員到家中提供健康照護與社會服務。病人可以在自己熟悉的家庭環境中休養，家屬也可減少住院的開支。

醫院看護：居服員配合病人的需要在醫院提供照護的服務通常都是病人住院、開刀時協助醫護人員照顧病人的需要、協助治療。

建議找有完整服務的看護仲介公司比較好,本身有經營外籍看護工及國內看護,不論是外籍看護休假或是申請外籍看護空窗期,或是外籍看護專業能力不足的教導,都可以使用國內臨時看護來應急,不需要再花時間,造成病人照顧的中斷。

鳳凰人力仲介-給您外籍看護/臨時看護全方位的服務

一般臨時看護行情大約落在$2800元-$3000元,且隨著服務內容及難易度會有小幅更動,如果有低於行情太多(比如半價左右),此時必須要提高警覺,是否是逃逸外勞?是否有證照?看護品行?服務專業度…等等。

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1.一般看護制 : 就是傳統一對一,優點是專心全心全意照顧一位病人,缺點是看護費用較高

2.看護共聘制:就是一對多,優點是費用是一般看護費1/3或1/2,缺點是全台只有34家醫院有看護共聘制(醫院成本提高),且照顧較不能完善(試想..親人需要照顧時候,結果他正忙著照顧別床病人)

照顧服務員單一級證照或照顧服務員訓練結業證明文件,都可以成為看護。

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會,可能會被罰15萬

依《就業服務法》規定，聘用非法移工或非法容留外國人，可處15萬元以上、75萬元以下罰鍰。你一定會想是看護仲介媒合給我的,我怎會知道他是非法外籍看護? 通常這類案子會被認定有「應注意能注意而未注意之過失」，但有機會減輕裁罰。

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通常可以跟看護協調,3h,12h,24h,或包月都有。(3h是最小單位)

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不行的

因為綜合所得稅可以列舉扣除的項目中的醫藥指的是針對身體病痛接受治療而支付的醫療費用，且不是一般醫院就能核銷。

這裡所說的是長照居服員是有長照2.0補助的,就是有透過1966申請,經個管師審核符合補助資格的家庭,居服員基本上只能跟隨受照顧人到醫院就必須返回,因為補助費用需依照長照補助基準表來核算。所以若受照顧人在醫院就必須自費請看護仲介臨時看護來照顧。

延伸閱讀 :看護與照服員有什麼差別?居家看護醫院看護居家服務傻傻分不清

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(1)無法聯繫外勞

(2)接獲外國人聯繫，但無法確知係外國人本人所為

(3)外勞未明確告知可供查認之住宿地點、住宿期間及聯繫方式。

(4)外國人告知資訊經查認非屬實。

勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。此法條適用於中階技術人力,即普通藍領移工轉換成中階技術人力後，必須計入勞退舊制總薪資計算，須按月提撥勞工退休準備金，否則可依勞基法處2萬至30萬元。

答:依增額 5%機制承接移工之就業安定費，每人每月以新臺幣 2,000
元計收。

答:不用，凡依增額5%機制進行承接(或遞補)之移工，後續取得增額5%不納入定期查核。

答：無年限限制。轉中階技術人力後，聘僱每次最長 3 年可再申請展延，並無外國人在臺工作總工作年限限制。

延伸閱讀 : 外勞外籍廠工國內派遣家庭看護工幫傭長照服務力全方位服務

1.年齡

除家庭外籍看護工及幫傭年齡須20歲(含)以上,其餘外勞年齡須16歲(含)以上。

2.工作年限

外勞在臺工作期間，累計不得逾12年，除外籍家庭看護工經專業訓練或自立學習而有特殊表現經許可者，且府合勞動部所訂定之資格及條件者，可檢具申請書等規定文件申請延長工作年限至14年

依就服法52條說明外勞於聘僱許可期間得請假返國，雇主如果無故拒絕，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，廢止雇主聘僱外國人之招募許可及聘僱許可之一部或全部。所以通常會協調移工返鄉時間已達到合法合情的方式。

雇主忘記安排外籍看護工或外籍廠工辦理健康檢查，將處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

依規定，外勞入境3天起、18個月、30個月內，都各要進行一次健檢。以台中市衛生單位會對雇主做一次提醒(各縣市不同請摻酌)。

延伸閱讀 : [我想申請外勞]-直聘好還是委託仲介辦理?

有的….

以下是指定可外勞體檢醫院 外國人健檢指定醫院名單(國內),基本上要先跟醫院預約受理健康檢查的時間，再行前往。

一定要!!

雇主應於外國人居住地點變更後7日內，以書面向外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關辦理通報。並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。

未通報雇主會處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

要注意的是外勞等待轉換雇主或等待班機離境期間離開原住宿地點，仍需通報住宿地點變更否則仍會被處罰。

專線電話 : 0800-678-911

答：基本上移工中階技術人力之轉換雇主程序，均與現行移工轉換雇主相同。依就業服務法第 53 條及第 59 條規定，有不可歸責於該外國人之事始得轉換雇主或工作。

延伸閱讀 : 外勞外籍廠工國內派遣家庭看護工幫傭長照服務力全方位服務

答:　否，增額5%機制只適用製造業廠工。增額5%機制僅適用於製造業雇主接續聘僱製造業其他雇主轉出之製造業移工，其他業別皆不適用。

依增額 5%機制承接外勞移工之就業安定費，每人每月以新臺幣 2,000
元計收。

答：限海洋漁撈工作、製造工作、屠宰工作、營造工作、外展農務工作、農業工作、機構看護工作、家庭看護工作等。

延伸閱讀 : 外勞外籍廠工國內派遣家庭看護工幫傭長照服務力全方位服務

答：不行，依審查標準第 25 條之 1 規定，雇主不得接續聘僱自行轉出之移工及跨業別承接增額 5%移工，僅可接續聘僱其他製造業雇主轉出之移工。

不行的。增額 5%機制僅限外勞移工原聘期未屆滿而轉出後，承接之雇主才能符合增額5%機制。

(1)無法聯繫外勞

(2)接獲外國人聯繫，但無法確知係外國人本人所為

(3)外勞未明確告知可供查認之住宿地點、住宿期間及聯繫方式。

(4)外國人告知資訊經查認非屬實。

資料來源勞動部 :同一被看護者以一人為限，有下列情形之一者，得增加一人：一、身心障礙手冊記載為植物人。二、經醫療專業診斷巴氏量表為零分，且於六個月內病情無法改善。

意思是如果家中病人是「身心障礙手冊記載為植物人」或「巴氏量表0分」，才可能例外再申請一位外籍看護。

看護專線 : 0800-678-911

不用的

家庭看護工符合資格可轉換成中階技術人力，雇主不用再繳納每月2,000元的就業安定費，在台工作年限也沒有限制，日後更可申請永久居留繼續留台。

延伸閱讀 : 外勞外籍廠工國內派遣家庭看護工幫傭長照服務力全方位服務

聘僱外籍家庭看護工的雇主如果符合低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或領取身心障礙者生活補助費的資格，可以免繳納就業安定費。

延伸閱讀 : [外勞申請]-外籍看護工廠工申請懶人包

可以的

因這些外籍勞工也有繳稅，因此也可領取6000元現金。但須符合一定條件(有居留權)。

延伸閱讀 : 外勞可以領6000元嗎?

就業服務法第52條已明定移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。如果沒有同意外勞請假,會違反就業服務法第57條第9款規定處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，及依同法第72條規定廢止雇主聘僱外國人之招募許可及聘僱許可之一部或全部。

依就服法52條說明外勞於聘僱許可期間得請假返國，雇主如果無故拒絕，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，廢止雇主聘僱外國人之招募許可及聘僱許可之一部或全部。所以通常會協調移工返鄉時間已達到合法合情的方式。

聘有外籍家庭看護工之家庭申請喘息服務需符合以下條件:
被照顧者經本市照管中心評估失能等級為2至8級者，如外籍看護工因故無法協助照顧，為減輕家庭照顧者負荷及保障被照顧者之照顧品質，得申請喘息服務，不受外籍家庭看護工無法協助未滿一個月者不予給付喘息服務之限制。

雇主忘記安排外籍看護工或外籍廠工辦理健康檢查，將處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

依規定，外勞入境3天起、18個月、30個月內，都各要進行一次健檢。以台中市衛生單位會對雇主做一次提醒(各縣市不同請摻酌)。

延伸閱讀 : [我想申請外勞]-直聘好還是委託仲介辦理?

不行的… 外籍看護與外籍幫傭不同

依就業服務法第57條第3款規定[指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作]，會罰新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。但..如果是受照顧人周邊清潔事務是可以的。

基本只能申請一位外籍看護，但如果你是「身心障礙證明記載為植物人」或「巴氏量表0分」，可以例外再申請一位。

答：可以，讓外籍看護去醫院必需先報備勞委會許可，以一次兩個月，一年內累計不得超過六個月。

依據相關法規及看護工契約都有寫到「雇主每7日須給勞工休假1日」的條款，但並沒有提到雇主是否可以限制看護休假外出的時間。所以一般來說，都會協調外籍看護工早上出門至晚上返家，建議都不過夜。

外籍看護工在臺工作期間，累計不得逾12年,符合條件可申請延長工作年限至14年。或申請中階技術人力及永久居留。

延伸閱讀 :外籍看護工作年限12年?14年?20年?其實可以永久居留

根據勞動部說明:外籍看護工可隨被看護人至醫院照護，且不需再另行報備，但是如果是要住進去長照機構(養護安養機構、護理之家….)等等,需事先申請,但申請次數不限、每次最長2個月、1年內以不超過6個月時間為限。申請次數不限，每次最長 6 個月，但 3 年內變更工作地點的時間不得超過 18 個月。

申請專線 : 0800-678-911

可以的…

可以使用「長期照顧特別扣除額」。每人每年定額扣除12萬元。

只要符合以下資格都可以申請減免

1. 符合聘僱外看資格者。
2. 符合長照失能等級 2-8 級並使用長照給付支付服務。
3. 入住指定住宿式服務機構全年達 90 日。

延伸閱讀 : [外勞補助]-外籍看護工補助懶人包

為了提升外勞看護照顧技巧，保障失能者的照顧權益，政府特別提供集中或到宅的補充訓練。

1. 補充訓練可分為集中訓練 : 外籍看護工至訓練機構指定之場所及班別接受訓練。

2. 到宅補充訓練 : 授課人員至勞工主管機關核定之工作許可地提供訓練。

3. 24小時免費數位學習課程 : 提供四國語言的數位學習的照顧課程。

家庭看護工忘記報稅,會有罰款 ?

答:如果再隔年6月1日後，沒有被檢舉或調查，並自動辦理補報並補繳所漏稅款者，不須繳滯納金，但須繳納加計利息。

延伸閱讀 : 外勞外籍廠工國內派遣家庭看護工幫傭長照服務力全方位服務

只要符合條件,可以外籍看護工到宅鑑定開立疾病暨失能診斷證明書之服務,只要符合以下條件就可以

(1)全癱無法自行下床者(出示、檢附診斷證明書)。
(2)需24小時使用呼吸器或維生設備者(出示、檢附診斷證明書)。
(3)植物人(出示、檢附診斷證明書)。
(4)領有極重度身心障礙手冊者。
2.檢具近3個月~6個月就醫紀錄、給藥證明、病歷摘要等資料

基本上外勞證件都需自行保管,若雇主擅自保管外勞證件又不歸，還會有違反就服法規定。

申請看護工如果被看護人在台灣無親屬,可檢具「外國人聘僱與管理委託書-雇主兼為看護者」之切結書，以本人名義提出申請。如果在台灣有親屬不可以被看護人本人提出申請。

是的…要投保

雇主應需依勞動契約約定，為外籍家庭看護工投保意外事故保險。如果雇主沒有幫外籍看護工投保意外險，如發生意外，雇主須理賠應保險而未保險之相同金額。

延伸閱讀 : 外勞職災保險外籍看護工雇主也要納保

請外勞開巴氏量表並沒有特定限制哪一科別的醫師,但家醫科、神經內科及復健科醫師開立巴氏量表機會較大,

可以。只要再來臺工作需連續工作6年，或累計滿12年即可由雇主申請為中階技術人力。