外籍看護工是國外引進好?還是直接承接國內好?

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該主題包含 10 則回覆,有 10 個參與人,並且由  林 立全1 月, 3 週 前 最後更新。

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    文章
  • #4772

    root
    管理員

    外籍看護工是國外引進好?還是直接承接國內好?

    這問題其實要問雇主本身,他的需求偏向哪一邊,比如說承接外勞很快速,如果您的家人已經是無法行走又沒人可以照顧,全家人都必須上班無法照顧,那就必須使用承接較快,那如果你可以等,願意花時間挑工,那就建議使用國外引進方式,但這2個方法老實說有好有壞,承接部分,因為是國內其他雇主釋出的額度,所以你無法掌握他的素質,必竟被釋出的可能性大約有幾個,最好的是比如說受照顧者已死亡,所以名額不得不釋出,那這樣外籍看護工素質應該還可以,因為他是不可抗拒原因才釋出,但也要考慮他的聘僱期間多久,也許這一個外籍看護工可能期滿他就要離開,也許工作3個月他就要離開回家鄉也是有可能,所以這是他的風險,還有如果是和原雇主相處不和,那這原因就要深究,假設擬委託辦理的人力仲介公司,剛好有一名外籍看護要從其他雇主手中轉出,可能是仲介公司認為是雇主要求太多導致外勞想轉出,剛好有名額,而且這個外勞還不錯,那麼您就可以立即辦承接,但通常不會很順利,因為當你要申辦外勞要承接外勞時候,仲介公司手上必須要有剛好要轉出的看護工,否則就必須到其他仲介或是公會去尋找合適外勞,但..你想想既然是外面單位的外勞,仲介公司如何控管素質,所以你這時承接外勞可以就是其他雇主不要的,或是根本就是能力差又不努力工作外勞,以上這是承接的優缺點,至於國外引進優須點如下,由國外引進要有一定時間3個月左右,需要辦理很多文件及程序才能來到台灣,還有這些外籍看護工新工他們在原輸出國雖然有接受相關訓練,但你想像他是你聘請員工,剛進來一定不熟悉工作,所以一定要用很長時間教導,而且通常中文不會很好,但..它的好處是你可以挑工而且他就像剛出社會一樣,很乖巧很願意做事,會服從雇主命令,會用他全部心力來照顧您的阿公或阿罵,所以綜合來說承接工有經驗中文溝通好會做事有經驗但要求也多,就是老油條啦!!如果要用這樣外籍看護工你必須要能夠市駕馭他,如果是引進的新工,就必須要有耐心教導,你可能會有怎麼教好幾次都不會感覺,還有新工如從國外引進台灣必須要給外國外仲介一筆引進費用其實這就是管教,就想你自己小孩有聰名也有老實的,對於聰明小孩,他做的事情就是會讓你出乎意料,而且就是會要求多,,比如說讀書考試好就要手機,要點數,出去玩….那老實的笨一點小孩,考試也考不好,做事也是慢吞吞,但是他不要要求太多,而且很願意做事情…有好有壞就要雇主自己去選擇啦!!

    • 該主題由  root 於 7 月, 4 週 前 修改。
    #4781

    蔣 林因
    參與者

    我覺得看情況,如果沒有很急,如果家人還可以撐一下,還是由國外引進比較好,想我家情況,之前一開始是由國外引進外籍看護工,雖然比較笨一點,中文比較差,但是他絕對是一個很好的幫手,會很願意幫你做事情,包括打掃(當然法令是禁止做看護以外事情),但是因為這一個外籍看護因為家中有事所以沒有再展延,而當時也比較急所以請外勞仲介幫我們用承接方式,又恰巧仲介手頭上沒有待轉出的外籍看護,所以到其他仲介幫我找,當然很快就能找到,但是…很難配合,在家人面前很乖,但家人不在就會狂打手機…只能說我懷念之前那一個國外引進的外勞…

    #4783

    王 奉琪
    參與者

    對我來說,承接外勞比較好,少了引進國內的費用,因為我們當時用承接是因為剛好隔壁有用外勞,平常他帶阿公出門感覺很照顧,看起來很乖可以要求,因為隔壁啊公已經做神仙,所以直接找那一家人力仲介用承接方式,目前都還不錯,但也是很巧合才能用這方式,因為我們確實知道這一個外籍看護工還不錯,所以用承接方式我認為還不錯…

    #4790

    root
    管理員

    承接還不錯啦!!但是要注意承接有很多都是其他雇主不要或是外勞本身對工作有意見,才想轉出,我之前有碰過承接外勞,心眼很重,說什麼超時工作,還有雇主對她不好….,其實都是騙人,它的目的是希望可以去做廠工,所以就算仲介幫他找雇主,就算雇主對他好都沒用,就是慧根勞工局說已經推介很多雇主了,但是都是雇主態度或是雇主對待不好…所以真的要想清楚…

    #4791

    江 僅
    參與者

    我認為國外引進也是有一些問題要克服,比如說對台灣不熟,對中文不熟,舉一個例子,有一個雇主對一個剛引進的看護工說幫忙把阿公旁的花瓶的水拿去倒掉,因為聽不董所以邊說邊做動作,結果隔天很生氣打電話給仲介說,這外勞怎麼把我家花瓶拿去丟掉,是怎麼回事,翻譯老師趕緊打給看護工,詢問後才知道,看護工誤會意思以為要拿去丟掉,這…真是誤會大

    #4795

    江 情林
    參與者

    看護工目前都是以印籍看護工為主,通常在國外人力仲介就會先受訓,受訓範圍不外乎打掃,清潔,照顧病人,諸如拍背 翻身 …還有學簡單中文對話還有單字,由國外引進的看護工就好像剛進職場的學生一樣,聽話但專業知識不足,但是他可以接受公司裡面的制度,可以接受公司培訓,可以接受公司調度,可以接受公司文化,直接國內承接看護工有點像是已經出社會了,有點專業,有點想法,有自己做事方式,所以看護工沒有辦法全盤接受你告訴他的所有照顧方式,就算你強迫他可能背後裡還是會按照她方式處理,所以真的有好有壞…

    #4802

    陳 林關
    參與者

    我覺得外籍看護工由國外引進比較好,因為像我在職場上已經將近7年時間,我自認在工作領域裡面很專業,但我寄了很多履歷到大公司去,但都時沉大海,所以由此可知新人對企業雇主來說有它的吸引力,我相信是就像一張白紙一樣,可以百分百教他任何事情,也會百分百吸收,也許比較難教可能要交很多次,但她會是我想要的那個樣子,

    #4873

    王 岐山
    參與者

    我覺得承接較好,因為不需要等待,畢竟可以馬上找到看護工來照顧,就可以馬上輕鬆,這事情只有長期照顧過病人才會知道他的急迫性,並不是自己家人不能照顧,而是每個人都有工作要做,每件事情都需要用到錢,而且找一天使用到看護工,不用再跟公司請假,承接當然可能會碰到糟糕看護工,但這事情也是看緣分,就算是由國外引進外籍看護工,也是有可能照找到糟糕的外勞…

    #4907

    建福 楊
    參與者

    由國外引進的外勞比較聽話,不像是已經來台灣很久外勞那樣老由條,並不是說外勞不聽話或不工作,而是會表面答應雇主但私底下卻是用自己方式做事情,叫他不要講電話,也是扈在你面前說好,但一下子沒ˊ影見到人時候他要開始打電話,所以國外引進的外勞速乎在這方面比較乖…

    #6753

    陳 全依
    參與者

    勞動部於12年前成立「直接聘僱聯合服務中心」,推動直接聘請外籍勞工,直聘中心職能不彰,引進外勞比率低,且提供就業轉換資訊不足,監察院已通過監委所提的調查報告,督促勞動部積極檢討改進…….。
    個人覺得除非可以將流程及文件減少且一站式,這樣一般民眾才有可以使用直聘,而且因為忘記申辦還可能會需要繳罰款…這真的是風險很大

    #6762

    林 立全
    參與者

    直聘太麻煩了,一堆文件要辦,忘記還要罰錢,而且現在外勞超有事,不認真,講電話,要休假…真的直聘後你要如何跟他溝通如何管理外勞

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