一例一休工廠外勞適用嗎?

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該主題包含 12 則回覆,有 12 個參與人,並且由  root11 月 前 最後更新。

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  • #2562

    root
    管理員

    政院通過「一例一休」修法,賴清德:4不變、4彈性 賴清德表示修法重點有4不變、4彈性。 4不變是保障勞工權益正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變,來捍衛勞工權益。 4個彈性則是加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性。 賴清德呼籲勞資雙方不要各站在極端,能夠理性客觀看待這一次修法的內容,不要對立,大家攜手合作,共推經濟的發展。

    #2563

    root
    管理員

    一例一修吵得沸沸揚揚,從前行政院長林全開始到現在賴神修法,老實說不管怎麼修法都不會有人滿意,此次修法應該注重在加班上面,不能法認我身邊有很多的朋友都仰賴加班費過活,一但加班受到限制薪水減少,生活很難過下去,還有公司也有很多的外勞,他們來台灣目的就是賺錢,他們喜歡賺錢可以加班他們會是義不容辭,我是認為此次修法應該是比較適用全體性,不是之前生硬的用一個框架一體適用

    #2564

    root
    管理員

    以外勞來說好像只有工廠外勞適用勞基法適用一例一修,對於家庭看護工就不適用,因為外籍看護工與本國薪水脫鉤,但是加班雇主還是會付薪水,只是不試用7修1及加班時數的限制,站在外勞的立場應該是只要有加班機會他們都會很願意,此次一例一修修法對於外勞來說應該是大利多

    #2566

    root
    管理員

    一例一休工廠外勞當然適用,因為外勞適用勞基法,也受到勞基法的基本保障,之前的一例一休造成很多外勞不能加班,收入減少,讓很多外勞想轉出,當然本國勞工也是一樣,少了加班費就少了個把萬,對生活確實造成衝擊,雖然勞團害怕這樣修費會造成勞工過勞死,但是沒有加班費生活過不下去,應該會餓死,我認同勞團的努力,也知道不該期望加班費提高而應該是薪水提高,但是薪水提高主導權不是勞工,但加班費提高卻是勞工可以主動爭取的,我贊成此次修法

    #2583

    良樂 林
    使用者

    賴清德說,當行政院長責無旁貸,要面對一例一休上路一年來在社會上產生的問題,有19%的勞工受到一例一休影響、收入減少,其中六成想再兼差,這次修法是秉持總統蔡英文的指示,先保障勞工權利,再給予勞方跟資方合作彈性合作空間。
    我有一些做二休二朋友,因為修法前不能加班,所以薪水將近少了1萬元,對於受薪階級來說很重要,當然我們也不希望過勞死,但是在薪水沒有辦法提供的階段下,加班仍然是他們用勞力換取薪水的方法,包括外勞應該也是一樣

    #2624

    良樂 林
    使用者

    是啊…一例一休試用外勞,而且我認為這次修法受益的首推外勞,因為可以加班,當然也對某些國內的上班族有好處,比如有經濟壓力的人,加班可能是他們薪水來源,但為何那麼多的年輕人反對呢?應為年輕人想法不只是要賺錢,公平正義是他們追求的,該有的假該有的薪水該有福利….

    #2627

    江 情林
    使用者

    我家開工廠的,之前修法我們不敢讓工人加班,怕被勞檢罰錢,很多的工作要做,出貨是不能等的,員工想加班工廠不給加,這是很奇特的,以前是要拜託加班的,外勞也一樣,不能加班吵著要轉出,希望可以去可以加班地方,所以我站在這次修法立場,至少在我們工廠狀況是如此,工廠可以順利出貨,員工可以加班賺錢….

    #2653

    root
    管理員

    應該適合,且最近還調薪水到22000元

    #2691

    蔣 林因
    使用者

    就我所知外籍廠工是適用的,但是外籍看護就不適用,因為家事外勞沒有勞基法保障,所以只要是工廠一例一休的相關法條都適用外勞

    #2703

    江 僅
    使用者

    為強化勞資對話,勞動部啟動勞資會議改革第一步,未來「新申請上市櫃公司」、「申請產業外勞公司」,事業單位必須檢附最近一年,也就是4次的勞資會議紀錄,若未能據實檢附者,將無法通過申請,較過去只需檢附最近一次更嚴苛。
    當然適用外勞,因為外籍廠工有受到勞基法保障,而且該休假就要休假,就算外勞想加班也不行,老實說這樣對於想加班的人真的很不好,當然也包刮外勞,現在法令更改要檢附4次勞資會議,我認為申請外勞事變難了一點,但要看主政者有沒有恆心,不燃很快又是做作樣子

    #2908

    root
    管理員

    外勞適用一例一休的,恩為勞基法並沒有特地將外勞排除,所以她不但適用,而且勞工局在接受委託勞資糾紛時候,特別會針對外勞所以提勞資糾紛更加詳細調查,所以啊…有時候還真是覺得外勞比本勞幸福

    #2928

    root
    管理員

    工廠外勞適用勞基法,但家庭看護工不適用,所以工廠外勞薪資普遍會比家庭的看護工高出許多,且加班各方面都會按照勞基法

    #2975

    root
    管理員

    立法院昨三讀通過勞基法一例一休修正案,除了原本行政院版的放寬七休一、每月加班工時上修和鬆綁輪班間隔等,又另「加碼」將加班費可依加班時數換成補休時數。有勞動學者指,此乃「修法中最糟糕條文」,直說以後「中小企業勞工恐拿不到加班費了」,被外界形容不僅一例一休、七休一走入歷史,連加班費也可能走入歷史。

    有一部分本勞及大部分外勞都是靠加班費維生,如果真如新聞報導所言,那外勞及本勞該怎辦?產線滿的時候要求加班,到了產線松的時候就要求補休….這後果真的不勘堪設想

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