台灣有多少外勞呢 ? 答案是 : 今年1月分統計將近71萬人。
行蹤不明外勞嗎(含逃跑) ? 答案是 : 5萬1千多人
逃跑或行蹤不明對雇主和社會有甚麼影響?
外勞逃跑雇主必須等待3個月才可以申請遞補移工,對於工廠損失很大,外勞逃跑後沒有仲介管理會有販毒吸毒賭博…等等事情,對台灣治安產生很大影響。
- 可能的解決方案
根據勞動部委託分析一般原因「金錢相關原因」占55.1%，「工作調配原因」26.2%，「溝通不良」者占15.8%。
我們會提供雇主相關建議,來減少外勞逃跑方案 :
方案一 :比較積極性的作為
- 規律性上班及加班薪水可以穩定。
- 充分休息時間,可安排休閒娛樂。
- 應平等對待，不該因是外國人就差別對待或是歧視。
- 不任意扣留外勞任何財物，不積欠薪水。
- 尊重宗教信仰, 並提供適當場所供其從事宗教活動
優點 : 外勞不會有逃跑念頭
缺點 : 需要長時間與雇主溝通
方案二 :比較威脅性的作為
- 雇主在引進外勞後可將其護照、正本代為保管，除了防止遺失外，也會使有意逃跑之外勞因沒有證件而心生顧忌。(但需經外勞書面同意)
- 幫外勞存錢 :每月將外勞部份薪資存入存摺、印章暫由公司保管，待外勞期滿或無意繼續工作欲返國時，將本息一次提還外勞。(需經外 勞書面同意)
- 告誡外勞讓外勞了解逃跑後可能發生的後果，如：
(1)辛苦工作卻可能拿不到工資且無處申訴。
(2)若有傷病，醫療費用需由外勞自己負擔。
(3)所得工資不能由銀行匯出，由別人代匯可能會被騙走。
(4)可能被非法集團控制，失去自由如囚犯一般痛苦。
(5)受到警方通緝，日夜不安，被捉到還要罰款。
優點 : 外勞逃跑時會有顧慮
缺點 : 並沒有真正解決他們得問題
外勞逃跑會付出很大社會成本,雇主沒工人可用,警察需要花時間查緝,還會產生社會治安問題,所以避免外勞逃跑是雇主仲介外勞都要一起來努力的。
