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外勞在哪些情況可以轉換雇主或工作

為了積極保障外勞在臺工作權益、降低外勞轉換雇主或工作失敗之比率、縮短外國人轉換雇主或工作行政作業時間,只要原雇主、外勞及新雇主三方合意後,即可於「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」辦理轉換申請。

依據就業服務法第59條規定,雇主或被看護者死亡或移民者,外籍勞工經中央主管機關核准,得轉換雇主或工作。又依就業服務法第五十九條:外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作

有下列情事之一者,中央主管機關核准,得轉換雇主或工作:

    (一) 雇主或被看護者死亡或移民者。 

    (二) 船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業者。

    (三) 雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬方終止勞動契約者。

    (四) 其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。

勞動部提醒,雇主應在規定的期限內為外勞移工辦理轉換雇主登記,若違反既可以依就業服務法規定處雇主新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,勞動部並將廢止招募許可及聘僱許可,及管制後續移工的申請。