外勞新聞 最新訊息

修法針對未依外國人生活照顧服務計畫書辦理給予限期改善的例外條例

勞動部:對於雇主未依外國人生活照顧服務計畫書辦理,經當地主管機關認定情節輕微者,始得予以限期改善,非屬情節輕微的情況,將直接開罰6萬元至30萬元罰鍰,不會給予限期改善。

外國人生活照顧服務計畫書規範範圍如下 :

一、飲食及住宿之安全衛生。
二、人身安全及健康之保護。
三、文康設施及宗教活動資訊。
四、生活諮詢服務。
五、住宿地點及生活照顧服務人員。
六、其他經中央主管機關規定之事項。

 

對「情節非屬輕微」情形,例外情況如下:

(一)因外國人入出國之交通接送考量,使外國人暫時居住於倉庫或其他不適合居住之環境。

(二)因新舊外國人交接,於聘僱許可將屆滿之外國人尚未出國前,即暫時安排新入國之其他外國人同住一處,致短期間內外國人居住面積大幅縮小。

(三)因可歸責於雇主,致住宿地點無供水、無供電。

(四)因有傳染病發生或有發生之虞,違反衛生主管機關依傳染病防治法等相關規定採行之防疫措施,致有害外國人之健康等情形。

勞動部說,雇主違反上述經主管機關認定非屬情節輕微的情況,將直接開罰6萬元至30萬元罰鍰,不會給予限期改善。