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「外勞防疫」-外勞居家檢疫相關措施

新冠肺炎疫情全球蔓延,加上近來新聞外籍看護工染疫及旅歐返台確診案例於3/18日累計已達100例。因考量國際疫情升溫,境外移入個案暴增,中央流行疫情指揮中心規定自3月19日起,拒絕外國人入境,入境者一律居家檢疫14天,並提升美國、加拿大、澳洲及紐西蘭等4國旅遊疫情建議至第三級警告。

為防堵境外移入個案,自3月19日起,拒絕外國人入境,入境者一律居家檢疫14天,我國外勞移工(廠工及外籍看護工)主要來自印尼、越南、泰國、菲律賓等四國,因此勞動部針對移工外勞政策推出「鼓勵雇主期滿續聘或國內承接」、「彈性延長移工在台工作年限」、「延長雇主引進許可效期」及「鼓勵移工暫不返國休假」等措施。

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外勞入境需檢疫14天

根據防疫補償辦法,因為武漢肺炎防疫工作而受檢疫、隔離者將可申請每日防疫補償金 1 千元,外勞移工最高可請領14天的防疫補償、共1萬4千元。針對14天的薪資給付則由勞工及雇主討論。

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對於落實居家檢疫14天辦法

雇主於申請許可、申請入國簽證及辦理機場接機服務時,應提報「入境移工居家檢疫計畫書」,(雇主應事先準備居家檢疫處所方得引進移工,可請人力仲介公司協助)。

若雇主未依「移工入境辦理居家檢疫計畫書」辦理,已違反就業服務法54條規定,勞動部將不予核發或廢止許可,並處30萬至150萬元罰鍰;如移工違反居家檢疫規定,則可處10萬元至100萬元罰鍰,以及管制雇主2年內不得申請。

其他想關防疫管理,包括線上辦理入境講習、全面強制接機及落實雇主辦理居家檢疫責任,移工入境時發放6片口罩…。

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鼓勵雇主期滿續聘或國內承接

為了避免疫情擴大,減少外勞流動已減低感染風險,勞動部鼓勵雇主優先期滿續聘,留用同一外勞移工;但若有用人需求的雇主,也鼓勵在國內承接已在臺的移工。

彈性延長移工在台工作年限

針對在臺累積工作年限家庭看護工已達14年,其他工作類別已達12年的移工,勞動部也有彈性措施,可由雇主為移工向勞動部申請延長每次3個月,於防疫期間繼續留臺工作。

鼓勵移工暫不返國休假

已在臺工作的外勞移工,若有返國休假計畫,勞動部也鼓勵雇主與外勞協商,於防疫期間暫時不要返國休假,且對於外勞機票等費用損失,將提供必要的費用補償。

延長雇主引進許可效期

一般外籍移工引進許可效期為6個月,若受到外籍勞工來源國的航班或其他禁令,受到影響的雇主可申請延長效期3個月,或利用這段時間另找其他來源國的外勞。