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對於未登機入境之外勞 防疫問題


請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工,鼓勵雇主期滿續聘或國
內承接,應如何辦理?

答: 移工聘僱許可 3 年期滿得申請期滿續聘,移工免出國可繼續留臺工作。另符合聘僱移工資格之雇主,得選擇自國外引進或由國內承接移工。因期滿續聘或國內承接均屬於現有聘僱移工常態性機
制,請循現有機制辦理即可。

請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工,彈性延長移工在臺工作
年限,適用對象為何?

答: (1) 移工在臺工作年限於 3 個月內,屆滿就業服務法第 52 條法
定上限者(家庭看護工達 14 年、其他類別達 12 年),雇主得於原聘僱許可屆滿日前後 14 日內,檢附申請書及相關文件,向勞動部申請 3 個月期間之聘僱許可,且應遵守移工一出一進規定(即原聘僱移工出國前,不得引進新聘僱移工)。

(2) 上開核發 3 個月聘僱許可期間,將視疫情狀況適時延長調整。
(例如家庭看護工 109 年 4 月 15 日屆滿 14 年,雇主得於屆滿日前後 14 日內申請 3 個月聘僱許可,延長聘僱至 109 年 7月 15 日)。雇主未申請延長聘僱許可期間者,應遵期為移工辦理出國手續並使其出國。

4.請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工,延長雇主引進許可效期,應如何辦理?

答:雇主如果暫時不引進移工,本部核發給雇主的移工名額將同意保留,之後等疫情結束後,雇主得於防疫期間結束後 3 個月內,向
本部申請延長引進效期。