勞動法令 最新訊息

最低工資法是什麼?

1.為什麼要訂「最低工資法」?

我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準,但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令,因此有必要立法來提升法律位階,強化最低工資審議機制,以保障勞工權益。

2.為什麼不叫「基本工資法」?

世界各國都採「最低工資」(minimum wage)的用詞,為了可以和國際接軌,所以採用「最低工資法」為法律名稱。

3.如何決定最低工資?

最低工資審議會於每年第 3 季召開會議擬定最低工資後,送行政院核定。

4.審議會由誰組成?

審議會由勞動部長擔任召集人,另置委員 21 人,由勞方(7 人)、資方(7 人)、政府(3 人)及專家學者(4 人)代表組成。

5.勞資雙方約定的工資,可不可以低於最低工資?

不可以。勞資雙方約定的工資,不能低於最低工資。如果有約定低於最低工資的情況,雇主就違法了。

6.雇主違反最低工資法,有沒有罰則?

有。雇主如果違反最低工資法,仍然可以依勞動基準法進行處罰。